Das Teilzeitgesetz betrifft die Ausübung von Teilzeitarbeit, die unter bestimmten Umständen von Rechts wegen gewährt wird. Dies ist, was wir in diesem Artikel diskutieren.

Verwechseln Sie Teilzeitrecht nicht mit Teilzeitarbeit

Im ersten Fall ist es der Mitarbeiter, der die Anfrage initiiert hat. Er beschließt daher, die Dauer seiner Arbeitszeit zu ändern, und bittet darum, dieses Recht geltend zu machen.
Im zweiten Fall wird der Arbeitnehmer auf Vorschlag eines Arbeitgebers entsprechend seinen Bedürfnissen einer Teilzeitbeschäftigung unterzogen.

Der Fall des öffentlichen Dienstes

Ein Beamter mit einem Dienstjahr und einer Vollzeitbeschäftigung kann in folgenden Fällen eine Teilzeitbeschäftigung erhalten:

  • Geburt oder Adoption eines Kindes
  • Pflege eines Familienmitglieds, das aufhört, wenn der Gesundheitszustand die Anwesenheit eines Dritten nicht mehr erfordert
  • Unternehmensgründung oder -übernahme, Vereinbarung über einen Zeitraum von 2 Jahren, verlängerbar für 1 Jahr
  • Bei behinderten Arbeitnehmern vorbehaltlich der Stellungnahme des Präventivarztes

Der Fall von Privatunternehmen

Ein Arbeitnehmer kann eine Arbeitszeitverkürzung beantragen, sofern dieses Recht durch einen Branchentarifvertrag, einen erweiterten Tarifvertrag oder einen Betriebs- oder Niederlassungsvertrag geregelt ist.
Darüber hinaus sind es diese Konvention oder diese Vereinbarung, die die Modalitäten für die Einreichung des Antrags, den Zeitpunkt der Beantwortung und die Bedingungen für die Ablehnung oder Annahme festlegen.
Liegt keine Vereinbarung oder Vereinbarung vor, kann der Mitarbeiter sechs Monate vor der gewünschten Umsetzung der Teilzeit eine begründete Anfrage an die Unternehmensleitung senden .
Der Unternehmer hat dann eine Frist von drei Monaten, um zu antworten, und kann in zwei ganz bestimmten Fällen ablehnen:

  • Entweder zeigt es den Mangel an verfügbaren Arbeitsplätzen in der Kategorie der sozio-professionellen Angestellten oder den Mangel an gleichwertigen Arbeitsplätzen
  • oder es zeigt, dass die verkürzte Arbeitszeit die Produktion und den reibungslosen Betrieb des Unternehmens beeinträchtigt

Welche Rechte für behinderte Arbeitnehmer?

Ein Arbeitnehmer mit Behinderung kann bei seinem Arbeitgeber eine individuelle Befreiung beantragen, wenn er weniger als 24 Stunden pro Woche arbeiten möchte. Sie können, wie in Artikel L. 3123-14-2 des Arbeitsgesetzbuchs für alle vorgesehen, unter zwei Umständen von einer Arbeitszeitverkürzung profitieren:

  • sich persönlichen Zwängen stellen
  • erlauben, mehrere Aktivitäten zu kumulieren, um eine Gesamtdauer zu erreichen, die einer Vollzeit oder mindestens 24 Stunden pro Woche entspricht

Die Anfrage muss schriftlich und motiviert sein.

Hilfsmittel aus dem Caf

Für den Fall, dass man seine berufliche Tätigkeit zur Erziehung eines Kindes einschränkt, ist es möglich, von bestimmten Hilfsmitteln des Caf zu profitieren, wie:

  • Wohnhilfe
  • die gemeinsame Bereitstellung von Kindererziehung
  • die Ergänzung der freien Wahl der Tätigkeit (Kind vor dem 01.01.15 geboren)
  • Tagesgeld für Anwesenheit der Eltern (krankes Kind)
  • Beihilfe für behinderte Kinder

Es ist ratsam, sich an sein Café zu wenden, um seine Situation beurteilen zu lassen.

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Kategorie:

Beschäftigung