- Arbeitslosengeld: Welche Bedingungen gelten für das Arbeitslosengeld?
- Wie hoch ist das Arbeitslosengeld?
- Arbeitslosengeld und Auszahlungsdauer: Wie lauten die Regeln?
- Arbeitslosengeld und Vertragsende: Welche Entschädigung für welches Vertragsende?
Die Zahlung von Arbeitslosengeld unterliegt den wichtigsten Grundsätzen, um seine Vergütung und seine Verpflichtungen als Arbeitsuchender zu verstehen. Die Arbeitslosenversicherung ist ein System, das sich ständig an die sozioökonomischen Entwicklungen anpasst und stets im Mittelpunkt der Nachrichten steht, wie die jüngsten Regierungsankündigungen zur Einführung eines Systems für degressive Leistungen bei Arbeitslosigkeit für Führungskräfte belegen .
Wie wird das Arbeitslosengeld gewährt? Welche Beträge und Regeln gelten im Jahr 2020?
Arbeitslosengeld: Welche Bedingungen gelten für das Arbeitslosengeld?
Grundvoraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld
Das Arbeitslosengeld, auch als Arbeitslosengeld (Return-to-Work Assistance Allowances, VRE) bezeichnet, zielt darauf ab, unfreiwillig arbeitsloses Vermögen zu kompensieren.
Um davon zu profitieren, müssen bestimmte im Arbeitslosenversicherungsvertrag festgelegte Bedingungen erfüllt sein:
- Als Arbeitsuchender registriert sein oder eine Ausbildung absolvieren
- Nicht freiwillig seinen Job verlassen zu haben
- Auf der wirklichen und effektiven Suche nach einem Job zu sein
- Habe in den letzten 28 Monaten 4 Monate oder 122 Arbeitstage angesammelt
- Haben Sie keine volle Rente
Ausgangspunkt: Registrierung bei Pôle Emploi
Die Auszahlung von Arbeitslosengeld ist daher an eine Grundbedingung geknüpft: die Registrierung beim Arbeitsamt.
Diese Registrierung verleiht der Person den Status eines Arbeitssuchenden und markiert den Beginn der Auszahlung von Arbeitslosengeld, vorbehaltlich der Einhaltung der anderen oben aufgeführten Bedingungen, insbesondere der Dauer von minimale Aktivität.
Die Person, die ihren Arbeitsplatz verloren hat, muss diesen Registrierungsprozess bei Pôle Emploi innerhalb von 12 Monaten nach Beendigung ihres Arbeitsvertrags abschließen.
Dieser Vorgang ist einfach und kann vor Ort (Liste der Pôle Emploi-Antennen auf pole-emploi.fr oder 3949) oder remote von der dedizierten Site pole-emploi.fr aus durchgeführt werden.
Um mit dieser Registrierung fortzufahren, sind verschiedene Dokumente erforderlich (Personalausweis, Vitalkarte, RIB, Arbeitgebernachweis, …).
Die Website von Pôle Emploi bietet ein Video-Tutorial, in dem die verschiedenen Phasen dieser Registrierung vorgestellt werden.
Zu wissen : Mit dieser Registrierung erhält der Arbeitsuchende einen persönlichen Bereich auf der Pôle emploi-Website, in dem die Datei nachverfolgt, aktualisiert usw. werden kann. In diesem Bereich kann er auch seine offiziellen Dokumente (Rechtezertifikat usw.) herunterladen.
Nach dieser Registrierung muss der Arbeitsuchende, sei es online oder bei einer örtlichen Zweigstelle der öffentlichen Arbeitsverwaltung, an einem Interview mit dem für seine Unterstützung zuständigen Referenten von Pôle Emploi teilnehmen. Diese Ernennung ist eine Verpflichtung, wenn sie nicht eingehalten wird und der Arbeitssuchende der Strahlung von Pôle Emploi ausgesetzt ist.
Wie hoch ist das Arbeitslosengeld?
Ein Betrag, der vom Lohn abhängt
Der Referenzwert für die Berechnung des Arbeitslosengeldes ist das Gehalt, das der Arbeitsuchende zuvor erhalten hat. Je wichtiger letztere, desto höher ist auch die Höhe der Zulage. Vor allem aus diesem Grund zielen die derzeit von der Regierung untersuchten Reformen auf hohe Löhne ab: Die Einführung degressiver Arbeitslosenunterstützung bei hohen Gehältern wird als Anreiz für eine schnellere Rückkehr zur Arbeit bei gleichzeitiger Ermöglichung von Arbeitserleichterungen dargestellt Arbeitslosenversicherung, um die gezahlte Beihilfe zu sparen.
Die bei der Ermittlung des Wertes des täglichen Referenzlohns (SJR) berücksichtigten Vergütungen sind die Löhne und Prämien der letzten 12 Monate.
Hinweis : Abfindungen, bezahlte Urlaubstage, … werden nicht in die Berechnung einbezogen.
Fokus auf den täglichen Referenzlohn (SJR)
Der tägliche Referenzlohn (SJR) ist das Referenzjahresgehalt (Gesamtbruttoeinkommen) geteilt durch die Anzahl der in den 12 Monaten vor dem letzten Tag der bezahlten Arbeit geleisteten Arbeitstage. Es ist ein Schlüsselkonzept für die Berechnung des Arbeitslosengeldes.
Für die Berechnung des SJR gilt folgende Formel: SJR = jährliches Referenzgehalt / (Anzahl der geleisteten Arbeitstage x 1, 4).
Beispiel : Eine Person, die das ganze Jahr 2020 gearbeitet hat, hat 261 Tage, gegen die Zahlung eines Bruttogesamtentgelts von 30 000 € wird ein täglicher Referenzlohn wie folgt berechnet: 30 000 / (261 x 1, 4) = 82, 10 USD
Achtung! Die berücksichtigte monatliche Vergütung darf 13.508 EUR nicht überschreiten und kann nicht als Jahresreferenz für eine Anzahl von Arbeitstagen mit mehr als 261 Tagen herangezogen werden.
Formel zur Berechnung des Arbeitslosengeldes
Es gibt zwei Formeln zur Berechnung der Höhe des Arbeitslosengeldes. Die gewählte Formel ist diejenige, die den höchsten Betrag einer der folgenden Transaktionen ergibt. :
- 40, 4% des SJR + 11, 92 Euro
- 57% der SJR.
Für das Jahr 2020 darf dieser Betrag nicht weniger als 29, 06 EUR pro Tag betragen und nicht mehr als 248, 19 EUR pro Tag und 75% des SJR betragen.
Detaillierte Informationen zur Berechnung des Arbeitslosengeldes finden Sie unter unedic.org
Datum der Auszahlung des Arbeitslosengeldes
Das Arbeitslosengeld wird dem Arbeitsuchenden monatlich ausgezahlt, sofern dieser seine Situation auf dem Standort Pôle Emploi aktualisiert hat. Die Zahlung erfolgt zu Beginn des Monats, der auf den Monat folgt, in dem die Situation aktualisiert wurde.
Beispielsweise wird die Zuweisung für Juni 2020 ab dem 2. Juli 2020 ausgezahlt. Die Arbeitsuchenden haben bis zum 15. Juli Zeit, ihre Informationen nach der öffentlichen Arbeitsverwaltung zu aktualisieren.
Auf der Website von Pôle Emploi finden Sie einen Kalender mit Öffnungszeiten für die Abzinsung und Zahlung der entsprechenden Zertifikate.
Arbeitslosengeld und Auszahlungsdauer: Wie lauten die Regeln?
Höchstdauer, nachladbare Rechte, Ruhestand: Wie lange erhält Arbeitslosengeld?
Dauer der Entschädigung
Die Dauer der Auszahlung des Arbeitslosengeldes wird nach folgender Formel berechnet: Anzahl der geleisteten Arbeitstage x 1, 4. Sie hängt daher von der Dauer der beruflichen Tätigkeit des Arbeitssuchenden ab.
Höchstdauer des Arbeitslosengeldes
Der Arbeitslosenversicherungsvertrag hat Höchstentschädigungsfristen festgelegt. Ziel dieses Ausgleichsmechanismus ist es, den Übergang zu einem neuen Arbeitsplatz finanziell zu unterstützen und das Ersatzeinkommen nicht auf unbestimmte Zeit zu zahlen.
Bei einer Berufstätigkeit von 5 Jahren können somit die Zulagen bis zu folgenden Höchstgrenzen gezahlt werden:
| Alter des Arbeitssuchenden am Ende des letzten Arbeitsvertrags | Maximale Dauer der Entschädigung |
| Unter 53 | 24 Monate |
| 53 oder 54 Jahre | 36 Monate |
| 55 Jahre und älter | 48 Monate |
Fall von Langzeitarbeitslosigkeit
Einige Bürger, insbesondere junge Menschen ohne Qualifikationen und Senioren, haben möglicherweise große Schwierigkeiten, eine Arbeit zu finden.
Für diese Personen kann die maximale Dauer der Entschädigung daher unzureichend sein, bis sie zur Arbeit zurückkehren. Um zu gewährleisten, dass Menschen, die weit von der Beschäftigung entfernt sind, bei Erreichen des Endes der Pôle Emploi-Rechte nicht ohne Ressourcen auskommen, kann ein System das Arbeitslosengeld übernehmen: das spezifische Solidaritätsgeld (SSA). Es wird unter bestimmten Bedingungen vergeben.
Nämlich : Langzeitarbeitslosigkeit bedeutet eine Inaktivitätsdauer von mehr als einem Jahr. Über zwei Jahre hinaus wird Arbeitslosigkeit als sehr lange Arbeitslosigkeit bezeichnet.
Arbeitslosengeld und nachladbare Rechte
Ein Arbeitsloser, der eine berufliche Tätigkeit wieder aufnimmt, wenn er nicht alle Ansprüche auf Arbeitslosenunterstützung ausgeschöpft hat, kann seine nicht eingezogenen Ansprüche zurückfordern, wenn er wieder arbeitslos ist. Die Bedingung: mindestens 150 Stunden gearbeitet zu haben. Die neu erworbenen Rechte werden zu diesem Rest nicht genutzter Rechte hinzugerechnet.
Arbeitslosen- und Altersgeld
Die Auszahlung des Arbeitslosengeldes endet, wenn der Arbeitsuchende genug Wohnraum hat, um eine volle Rente zu erhalten.
Seit 2020 ist die Flexibilität für Arbeitsuchende über 57 Jahre nicht mehr gegeben: Ältere Arbeitnehmer sind nicht mehr von der aktiven Arbeitsuche befreit. Wie bei anderen Arbeitssuchenden kann das Fehlen von Verfahren zur Arbeitssuche dazu führen, dass sie aus dem Jobcenter entlassen werden.
Nämlich : Die Zeiten der Auszahlung des Arbeitslosengeldes werden bei der Berechnung der Rentenansprüche berücksichtigt.
Für weitere Informationen: unedic.org
Arbeitslosengeld und Berufsausbildung
Um die Chancen auf eine schnelle Rückkehr zur Arbeit zu erhöhen, kann der Arbeitsuchende eine Berufsausbildung absolvieren. Im Einvernehmen mit dem für seine Unterstützung im Rahmen der Durchführung seines personalisierten Projekts für den Zugang zur Beschäftigung (PPAE) zuständigen Referenten kann diese Maßnahme von Pôle Emploi finanziert werden.
Während der Dauer der Ausbildung wird die Arbeitslosenunterstützung von der AREF (Return to Employment Training Assistance) bereitgestellt. Das AREF wird im Rahmen des Arbeitslosengeldes ausgezahlt, das dem Arbeitsuchenden gutgeschrieben wird.
Nämlich : Wenn die Ansprüche auf Arbeitslosenunterstützung nach der VRE dem Arbeitsuchenden keine Entschädigung für die Dauer seiner Ausbildung durch die AREF ermöglichen, kann er die Zahlung des Endes des Arbeitslosengeldes verlangen Ausbildung (RFF). Der RFF ermöglicht es ihm, während der Dauer seines Trainings von der Aufrechterhaltung einer Vergütung zu profitieren.
Arbeitslosengeld und Vertragsende: Welche Entschädigung für welches Vertragsende?
Entlassung, Rücktritt: Welche Entschädigung?
Das Prinzip
Um das Arbeitslosengeld in Anspruch nehmen zu können, muss dem Arbeitsuchenden unfreiwillig ein Arbeitsplatz entzogen worden sein, dh das Ende des Arbeitsvertrags darf nicht seine Schuld sein. Dies gilt insbesondere für Kündigungen zum Zwecke befristeter Verträge. Es kann jedoch auch komplexere Situationen geben.
Arbeitslosigkeit und Entlassung
Der entlassene Arbeitnehmer ist das klassische Beispiel für den unfreiwilligen Verlust der Beschäftigung und stellt kein besonderes Problem hinsichtlich des Anspruchs auf Arbeitslosenunterstützung dar.
Der Fall, der normalerweise zur Debatte steht, ist der zwischen Arbeitslosengeld und grober Fahrlässigkeit.
Entgegen der landläufigen Meinung sollte bekannt sein, dass der Arbeitnehmer, der wegen grober Fahrlässigkeit entlassen wurde, dh aufgrund einer Handlung, die seinem Arbeitgeber Schaden zufügen soll, Anspruch auf Zahlung von - wie jeder Arbeitnehmer, der aus einem anderen Grund entlassen wurde - Arbeitslosenversicherung nach den gleichen Grundsätzen des Betriebs.
Arbeitslosigkeit und konventioneller Bruch
Die konventionelle Pause hat die Besonderheit, dass sie ein zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbartes Vertragsende ist.
Auf den ersten Blick sollte es keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, da der Verlust der Beschäftigung nicht "unfreiwillig" ist.
Der Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag mit einer üblichen Unterbrechung endet, profitiert jedoch von einer bestimmten Regelung und hat Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.
Achtung : Betroffen sind hier die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen, dh formalisierten Pausen (Konvention über konventionellen Bruch, Genehmigung durch die Verwaltung, etc.). Aushandlungen außerhalb dieses gesetzlichen Rahmens haben keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.
Arbeitslosigkeit und freiwilliger Austritt: Kann die Arbeitslosigkeit im Falle eines Rücktritts beeinträchtigt werden?
In einigen Fällen können auch ausscheidende Personen Arbeitslosengeld beziehen. Die betreffenden Kündigungen müssen jedoch in einem bestimmten Kontext eingreifen: Sie werden als "legitime Kündigungen" eingestuft, weil sie genau in diesem Kontext einem unfreiwilligen Verlust der Beschäftigung näher kommen (Beispiel: Kündigung nach dem Übergang des Ehegatten, a Heirat, die zu einem Wohnsitzwechsel führt, usw.). Der Arbeitslosenversicherungsvertrag listet alle Fälle eines berechtigten Rücktritts auf.
Zu wissen : Bei Zweifeln an der Rechtmäßigkeit eines Rücktrittsgrundes ist es ratsam, sich der Pole Employment anzunähern.
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