Ein Arbeitnehmer, der freiwillig seine Arbeit aufgibt, erhält keine Entschädigung, wie dies bei einer Vertragsunterbrechung (Abfindung) oder bei einer Kündigung (Abfindung) der Fall ist.

Einige Beträge werden dennoch an ihn gezahlt: Sie sind nicht an den Rücktritt als solchen gebunden, sondern fallen unter die Anwendung des Arbeitsrechts. Welche Leistungen werden im Falle eines Rücktritts gezahlt ?

Entschädigungen im Falle eines Rücktritts: Worüber reden wir?

Eine gesetzliche Rücktrittsentschädigung besteht nicht

Rücktritt ist eine der Möglichkeiten, den Arbeitsvertrag zu brechen. Im Gegensatz zur Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers oder der üblichen Unterbrechung, die sich aus einer Einigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ergibt, erfolgt der Rücktritt auf Veranlassung des Arbeitnehmers.

Infolgedessen muss der Arbeitnehmer nicht für eine von ihm selbst beschlossene Beendigung des Arbeitsverhältnisses entschädigt werden. Dies ist der Grund, warum das Arbeitsgesetzbuch keine ordnungsgemäße "Austrittszulage" enthält.

Nämlich : Ein Tarifvertrag kann eine Austrittsentschädigung vorsehen, aber diese Situationen bleiben marginal.

Die Entschädigungen werden anlässlich des Rücktritts gezahlt

Bestimmte Vergütungen werden im Falle eines Rücktritts gezahlt. Dies sind jedoch Beträge, die sich aus der beruflichen Tätigkeit des Arbeitnehmers und nicht aus dem Rücktritt selbst ergeben.

Der ausscheidende Arbeitnehmer kann somit je nach Fall eine Ausgleichsentschädigung, eine Ausgleichsentschädigung für bezahlten Urlaub und eine Entschädigung in Bezug auf die Tage, an denen RTT nicht in Anspruch genommen wurde, geltend machen.

Leistungen nach Rücktritt

Ausgleichszulagen

Die im Falle eines Rücktritts gezahlte Entschädigung bezieht sich hauptsächlich auf die Entschädigung:

  • Tage, an denen hätte gearbeitet werden sollen und an denen nicht
  • oder Ruhetage, die der Arbeitnehmer vor seinem Ausscheiden nicht genommen hat.

Im ersten Fall handelt es sich um eine Ausgleichsentschädigung: Diese Entschädigung wird gezahlt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Ausführung seiner Kündigung befreit hat (voraussichtlicher Ausstieg der Belegschaft des Unternehmens).

Der zweite Fall bezieht sich auf ein verdientes und nicht verbrauchtes Urlaubsgeld (berechnet nach Standardbedingungen) oder offene RTT-Tage.

Verschiedene Boni

In Bezug auf Prämien (Beispiel: Urlaubsgeld, Jahresendgeld usw.) hängen die Zahlungsbedingungen für den ausscheidenden Mitarbeiter davon ab, was bei der Einrichtung beschlossen wurde (Zuteilung nur an Mitarbeiter) die Anzahl der Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Zahlung, anteilige Zuteilung usw.). Um mehr zu erfahren, wird empfohlen, sich näher an die Personalvertreter oder die Personalabteilung Ihres Unternehmens zu wenden.

Austrittsverfahren und Ausgleichszulagen

Das Rücktrittsverfahren kann tarifvertraglich geregelt werden. Um diese zu kennen, ist es ratsam, den für das Unternehmen geltenden Tarifvertrag zu konsultieren. Die Referenzen dieser Vereinbarung sind im Arbeitsvertrag aufgeführt. Eine Kopie kann auch in einem Unternehmen eingesehen werden. Der Mitarbeiter kann sich den Personalvertretern oder seiner Personalabteilung nähern, um auf sie zuzugreifen.

Abgesehen von diesem Fall ist das Rücktrittsverfahren wie folgt:

  1. eine Kündigungsmail schreiben
  2. Übermittlung der Rücktrittsmail an den Arbeitgeber (Einschreiben mit Rückschein oder gegen Entlastung von Hand zugestellt)
  3. Vollstreckung der im Arbeitsvertrag genannten Kündigung, sofern nicht ausdrücklich von der Kündigung des Arbeitgebers abgewichen wird
    • Ein Arbeitnehmer, der von der Vollstreckung seiner Kündigung befreit werden möchte, kann dies in seinem Kündigungsschreiben beim Arbeitgeber beantragen. Es ist jedoch zu beachten, dass er in diesem Fall keinen Anspruch auf Schadensersatz anstelle einer Kündigung hat.
    • Darüber hinaus kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während der Kündigung nicht zwingen, alle seine Tage frei zu nehmen oder RTT, um ihm die entsprechenden Ausgleichszahlungen zu ersparen.
  4. Rückgabe aller dem Unternehmen zur Verfügung gestellten Waren und Werkzeuge, die in seinem Eigentum stehen (Computer, Smartphone, Schlüssel, Fahrzeug usw.)

Können wir einen Rücktrittsbonus bekommen?

Nach mehrjähriger Tätigkeit in einem Unternehmen kann der Arbeitgeber dem ausgeschiedenen Arbeitnehmer für seine Investition danken. Er kann ihm dann frei und ohne rechtliche Verpflichtung eine Art "Rücktrittsprämie" zahlen.

Nämlich : Diese Prämie wird in gleicher Weise wie das Gehalt sozialversicherungspflichtig.

Rücktritt und Arbeitslosengeld

Arbeitslosengeld wird Arbeitnehmern gezahlt, die unfreiwillig arbeitslos sind, sofern sie bestimmte Kriterien erfüllen, insbesondere in Bezug auf die Dauer ihrer Arbeit.

Rücktritt, abgesehen von Fällen, die von der Arbeitslosenversicherung als "legitim" eingestuft werden, führt nicht zu einer Entschädigung. Fälle des berechtigten Rücktritts sind erschöpfend aufgeführt (Rücktritt wegen Ehegattennachsorge, Rücktritt wegen Nichtzahlung von Löhnen usw.).

Nämlich : Seit dem 1. Januar 2020 hat der ausscheidende Mitarbeiter neben dem legitimen Rücktritt Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, wenn er an einem Umstellungsprojekt teilnimmt, für das eine vorherige Schulung oder eine Projekterstellung erforderlich ist oder Geschäftserholung.

Kategorie:

Beschäftigung