Viele Paare erwarten berufliche Stabilität, bevor sie ein Kind bekommen . Warum?

Ein Kind zu spät kommen lassen, ein Trend

Ein Kind zu spät zu bekommen, ist ein wachsender Trend. Zu den häufig vorgebrachten Erklärungen gehört die Verlängerung des Studiums: Tatsächlich setzen die Menschen heutzutage ihr Studium fort, Diplome, die eine echte Rüstung gegen die Arbeitslosigkeit darstellen.
Der zweite Grund ist oft die Karriere: In der Tat zögern Paare zwischen der Geburt eines Kindes und der Betreuung seiner Karriere selten. Die Karriere geht ein paar Mal vor der anderen vorbei, aber es verbirgt sich ein anderer Wunsch, der nach Stabilität.

Professionelle Stabilität, neues Kriterium

Spätgeborene Paare beziehen sich häufig auf Vollzeitpläne, wobei der Schwerpunkt auf ihrer jeweiligen Karriere liegt, um finanzielle Sicherheit für die Versorgung ihrer Familien zu erreichen. Dies bedeutet, dass sie darauf warten, einen Job oder ein Unternehmen zu finden, bei dem es um Elternschaft geht.
Denken Sie daran, dass France Bleu Mayenne Anfang Oktober die Geschichte einer schwangeren Frau erzählte, die nach Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft entlassen worden war. Da seine Probezeit noch nicht abgelaufen war, hatte sein Arbeitgeber beschlossen, den Vertrag zu brechen, während das Arbeitsgesetzbuch (Artikel L. 1225-2) vorsieht, dass eine Schwangerschaft eine Arbeitsaufteilung nicht rechtfertigen kann. ein Vertrag während der Probezeit. Seine Geschichte hatte die Leinwand erschüttert.

Schwangerschaft und Arbeitgeberreaktion: der Schock?

Laut einer US-amerikanischen Studie, die zwischen August und September 2020 durchgeführt und auf der Website von Madame Le Figaro zitiert wurde, denken Paare, die ein Kind haben möchten, in erster Linie an die Reaktion des Unternehmens, das sie beschäftigt. Viele Frauen befürchten, dass die Ankündigung ihrer Schwangerschaft negative Folgen hat (Vertragsende, Diskriminierung, Vorurteile usw.).

Geschäfte für Familien

Um Eltern zu werden, suchen immer mehr Paare berufliche Stabilität. Wieder andere zögern nicht, Jobs in Unternehmen zu suchen, die die Elternschaft fördern oder nicht diskriminieren.

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Beschäftigung