Um in Ihrem Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein, ist es besser, Stratege zu sein. Es ist daher wichtig zu wissen, wie Sie Ihren Personalvermittler verstehen und sich an ihn anpassen können . Wie es geht

Passen Sie sich Ihrem Personalvermittler an: Entschlüsseln Sie Ihr Profil

Jedes Vorstellungsgespräch ist anders. Wenn das Ziel für alle Personalvermittler gleich ist, nämlich den richtigen Kandidaten zu finden, ist der Ansatz je nach der Person, die Sie vor sich haben, unterschiedlich. Während dieser heiklen Wartungsübung müssen Sie mit verschiedenen Akteuren des Unternehmens interagieren. Daher können die folgenden Elemente variieren:

  • ihre Ausbildung
  • ihre Erfahrung
  • ihr Dienstalter in der Organisation
  • ihren Platz in der Hierarchie …

Ihre Elemente beeinflussen, wie sie sich dem Interview nähern, welche Fragen sie Ihnen stellen und welche Antworten sie wünschen. Ein technischer Manager hat nicht die gleichen Erwartungen wie ein Personalverantwortlicher. Es ist daher Ihre Aufgabe, die Faktoren zu berücksichtigen, um sich dem Interview besser nähern zu können und relevante Antworten zu geben.

Humanressourcen

Wie passt er sich als HR-Spezialist seinem Gesprächspartner an? Kohärenz des Kurses, Motivationen für die Position, aber auch Kenntnisse über das Unternehmen (Kultur, Märkte) oder Ihre wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale sind Elemente, die sie analysieren. Cadremploi zitiert einen Experten mit den Worten: " HR sucht Persönlichkeiten, dh Kandidaten, die in der Lage sind, sich auf ein Arbeitsumfeld, die Werte des Unternehmens und seiner Organisation einzustellen . "

Die Rekrutierungsbeamten werden Ihre ersten Kontakte sein. Wenn dieses Interview nicht funktioniert, werden Sie im Rekrutierungsprozess nicht weiter voranschreiten.

Darüber hinaus können Sie nach dem ersten Gespräch Ihre Fragen zum Unternehmen, den Einstellungsphasen und den verschiedenen Gesprächspartnern beantworten, die Sie treffen werden. Zögern Sie nicht, denn sie sind auch da, um Sie zu führen.

Manchmal übernimmt ein externes Unternehmen diese erste Phase der Einstellung. Auch hier geht es um die Kohärenz Ihres beruflichen Projektes, die Verknüpfung Ihrer bisherigen Erfahrungen mit der zu besetzenden Position und die Vereinbarkeit des Kandidaten mit der Unternehmenskultur.

Betriebsleiter

Dies sind diejenigen, die Ihre N + 1 oder Manager sein werden. Es ist daher der betriebliche Aspekt, der sie interessiert. Wie passt man sich in diesem Zusammenhang an seinen Gesprächspartner an? Sie müssen in der Lage sein zu zeigen, was Sie aufgrund Ihrer bisherigen Erfolge, Ihrer früheren Positionen in das Unternehmen einbringen können … Geben Sie Zahlen und detaillierte Beispiele. Seien Sie auch aufmerksam, denn es werden Ihnen bestimmte Fragen gestellt, und Sie werden schließlich Szenarien.

Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor und veranschaulichen Sie sie. Sie müssen in der Lage sein, sich selbst zu projizieren und darüber zu sprechen, was Sie im Team und im Unternehmen erreichen können. Dies bedeutet, dass Sie zuvor über das interne und externe Umfeld des Unternehmens, seiner Produkte, Märkte usw. nachgedacht haben. Sie müssen Ihren Mehrwert zeigen. Warum Sie und kein anderer Kandidat?

Machen Sie sich vor dem Interview ein wenig Gedanken über die Person, mit der Sie sprechen werden. Überprüfen Sie sein LinkedIn-Profil, alle Artikel, die zu seiner Arbeit verfügbar sind, seine Interviews, wenn er sie gegeben hat, usw. Sie können seine Position besser verstehen und sich dem Interview nähern.

Die Führer

Wenn Sie sich für ein kleines oder mittleres Unternehmen bewerben, können Sie ein Interview mit dem CEO oder einem anderen Senior Manager führen. Es wird Sie nicht wirklich nach Ihren technischen und betrieblichen Fähigkeiten fragen, wie es bereits geschehen ist. Er wird sich mehr für Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeit interessieren, sich in die Gruppe zu integrieren. Um sich als Führungskraft an Ihren Gesprächspartner anzupassen, ist es auch wichtig, die Unternehmenskultur zu verstehen und Ihre Motivationen zu wiederholen, da dies für ihn wichtig ist. Warum willst du dich den Teams anschließen?

Führungskräfte interessieren sich auch für die Persönlichkeit der Kandidaten. Zeigen Sie, wer Sie sind, und betonen Sie, dass Ihre Zukunft in dieser Gruppe liegt.

Was ist anzupassen?

Wenn ein Personalvermittler Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, liegt dies daran, dass er an Ihren Fähigkeiten interessiert ist und mehr über Sie wissen möchte, und dazu gehört auch Ihre Persönlichkeit.
In einem Vorstellungsgespräch müssen Sie also Sie selbst sein und gleichzeitig zeigen, dass Sie auch das sind, was der Personalvermittler von Ihnen erwartet. Es geht also darum, ein gewisses Gleichgewicht zwischen der eigenen Persönlichkeit und den Erwartungen des Personalvermittlers zu finden.

In der Tat, wenn Sie den Job bekommen, müssen Sie die Buchungskreise übernehmen, um in der Lage zu sein, zu gedeihen und intelligent mit anderen innerhalb des Unternehmens zusammenzuarbeiten, aber auch Sie selbst zu sein.

Also bleiben Sie dran, um die Fragen (und damit die Erwartungen) des Personalvermittlers bestmöglich zu beantworten. Sie sind hier, um sich selbst zu verkaufen, und der Verkauf erfordert aktives Zuhören, um die Bedürfnisse des Kunden zu erfassen und besser zu erfüllen.

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Beschäftigung