Wenn ein Unternehmen seine Personalkosten senken möchte, kann es verschiedene Methoden des Personalmanagements anwenden (nicht Mitarbeiter ersetzen, die das Unternehmen verlassen haben usw.).
Sie kann auch einen freiwilligen Abgangsplan aufstellen, der den Mitarbeitern Leistungen gegen eine Vertragsverletzung bietet.


Freiwilliger Abflugplan: Definition

Der freiwillige Abgangsplan ist ein Instrument, das der Arbeitgeber einsetzen kann, wenn das Unternehmen aufgrund einer zu hoch gewordenen Gehaltsliste Schwierigkeiten hat, ein wirtschaftliches Gleichgewicht zu finden.
Nach der Analyse der Struktur der Belegschaft legt der Arbeitgeber eine optimale Gehaltsabrechnung fest, dh eine, die eine finanzielle Situation wiederherstellt, die ihre Nachhaltigkeit gewährleistet (Beispiel: Rückgang der Gehaltsabrechnung um 6%) ).
Er muss dann die Stellen ermitteln, auf die sich dieser Abflugplan vorrangig beziehen würde. Dies können zum Beispiel Positionen sein, die verschwinden oder ausgelagert werden.
Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmervertreter konsultieren, bevor ein Verfahren eingeleitet wird.

Der Nutzen für den Mitarbeiter

Damit ein Mitarbeiter eine Verletzung seines Arbeitsvertrags und eine berufliche Mobilität zu einem anderen Unternehmen in Betracht ziehen kann, muss er Vorteile finden.
Der freiwillige Abgangsplan zielt darauf ab, Mitarbeitern, die bereit sind , das Unternehmen zu verlassen, eine finanzielle Entschädigung anzubieten ( Abfindung, Entschädigung bei Neueinstellung, Umzugshilfe usw.).
Die Finanzierung von Schulungsmaßnahmen zur Umschulung oder zum Erwerb von Kompetenzen zur Erleichterung der beruflichen Mobilität ist in der Regel auch in freiwilligen Entlassungsplänen enthalten.


Plan der Abreise und Entlassung

Wenn diese Lösung nicht zu einer ausreichenden Anzahl von Abgängen führt, um das Unternehmen wirtschaftlich wiederherzustellen, kann der Arbeitgeber aus wirtschaftlichen Gründen auf Entlassungen zurückgreifen.
Weitere Informationen: Öffentlicher Dienst


Gang

Die Schritte, um davon zu profitieren, sind viel weniger formalisiert als aus den anderen Gründen für das Vertragsende.
In der Regel wird die Vorgehensweise von der Personalabteilung festgelegt. Der Arbeitnehmer, der den Abflugplan annimmt, scheidet zum mit dem Arbeitgeber vereinbarten Zeitpunkt aus dem Unternehmen aus. Die im Arbeitsvertrag genannte Kündigung muss nicht unbedingt erfolgen.


Und danach?

Wenn der Arbeitnehmer den freiwilligen Austrittsplan akzeptiert, wird sein Arbeitsvertrag einvernehmlich gekündigt und er profitiert von den vereinbarten Leistungen.
Achtung! Wenn er den Status eines Arbeitssuchenden erreicht, sollte bekannt sein, dass die Zahlung von Arbeitslosengeld aufgrund der Abfindungszahlung zurückgestellt wird. Diese Frist wird auf 180 Tage begrenzt.
Weitere Informationen: Pole Emploi
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Kategorie:

Beschäftigung