Neben dem Mutterschaftsurlaub kann die werdende Mutter einen Krankheitsurlaub in Anspruch nehmen . Dieser Urlaub ist unter bestimmten Bedingungen vorgeschrieben und entspricht den Betriebsregeln, die sehr spezifisch sind. Im Allgemeinen wird es vom Arzt empfohlen, wenn die Schwangerschaft ein Risiko oder eine Anomalie darstellt: Ziel ist es, der zukünftigen Mutter die Möglichkeit zu geben, zum Zeitpunkt der Entbindung ein Kind zur Welt zu bringen. Dauer, Einstellung von freien Tagen, Artikulation mit Mutterschaftsurlaub und Krankheitsurlaub … Sehen wir uns diesen zusätzlichen Urlaub und die damit verbundene Entschädigung an.

Krankheitsurlaub: Was ist das?

Werdende Mütter haben Mutterschaftsurlaub, wodurch der Arbeitsvertrag für bis zu 16 Wochen ausgesetzt wird.

In einigen Fällen kann eine Schwangerschaft mit Schwierigkeiten einhergehen: Symptome wie Rückenschmerzen, Bluthochdruck, Schwindel, Schwangerschaftsdiabetes, Kontraktionen usw. kann der zukünftigen Mutter die Aufrechterhaltung der beruflichen Tätigkeit erschweren. Um seine Gesundheit und die des Kindes nicht zu gefährden, kann vom Arzt oder Gynäkologen ein zusätzlicher Urlaub verordnet werden: der vorgeburtliche Krankheitsurlaub.

Krankheitsurlaub kann auch nach der Entbindung gewährt werden, wenn die Bedingungen der Entbindung die Rückkehr zur Arbeit gefährden. Wir werden dann über den postnatalen pathologischen Urlaub sprechen.

Und zwar : In Bezug auf den Mutterschaftsurlaub steht der Krankheitsurlaub allen Frauen offen, die sich in einer Situation befinden, die ihre Verschreibung rechtfertigt.

Was ist der Unterschied zwischen einem Krankenstand und einem Krankenstand?

Im Gegensatz zum Krankenstand steht der Krankenstand in direktem Zusammenhang mit der Schwangerschaft. Wenn die zukünftige Mutter eine Krankheit hat, die nichts mit ihrer Schwangerschaft zu tun hat, ist sie krankgeschrieben. Beachten Sie auch, dass der Krankheitsurlaub 14 Tage nicht überschreiten darf. Wie wir sehen werden, ist die Entschädigung in beiden Fällen nicht exakt gleich.

Wie lange dauert der Krankheitsurlaub?

Pränataler Krankheitsurlaub

Der Krankheitsurlaub kann vom Arzt verordnet werden, sobald die Arbeitnehmerin ihre Schwangerschaft erklärt. Die Dauer ist auf vierzehn Tage festgelegt, die nacheinander oder nicht genommen werden können. Diese Tage müssen jedoch vor dem Beginn des vorgeburtlichen Mutterschaftsurlaubs liegen (in der Regel 6 Wochen, kann jedoch auf 8 Wochen verlängert werden, wenn die werdende Mutter bereits mindestens zwei unterhaltsberechtigte Kinder zu Hause hat).

Zu wissen : Wenn der Gesundheitszustand der zukünftigen Mutter eine Arbeitsunterbrechung von mehr als 14 Tagen vorsieht, wird die Staffel von einem klassischen Krankenstand übernommen.

Postnataler Krankheitsurlaub

Über die 10 Wochen postnatalen Mutterschaftsurlaubs hinaus kann ein postnataler Krankheitsurlaub erforderlich sein, wenn die Entbindung zu Komplikationen für die Gesundheit der Mutter geführt hat. Dies kann insbesondere bei schmerzhaften Folgen im Zusammenhang mit beispielsweise einem Kaiserschnitt oder einer postpartalen Depression der Fall sein.

Dieser Urlaub darf nicht länger als vier Wochen dauern und muss während des Mutterschaftsurlaubs in Anspruch genommen werden.

Der Sonderfall des Krankheitsurlaubs im öffentlichen Dienst

Beamte profitieren ebenso wie Beschäftigte im privaten Sektor von Krankenstandsbestimmungen. Dies wird für maximal 2 Wochen während der Schwangerschaft dauern. Wenn es in der postnatalen Periode verschrieben wird, wird es einem Krankheitsurlaub gleichgestellt und als "Stopp für die Fortsetzung der pathologischen Schichten" bezeichnet.

Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer, der von einem Krankheitsurlaub profitiert?

Eine Arbeitnehmerin im Krankenstand muss bestimmte Pflichten erfüllen, insbesondere in Bezug auf ihren Arbeitgeber.

Der Arbeitgeber muss innerhalb von 48 Stunden per Einschreiben unter Bestätigung des Eingangs dieser Arbeitsunterbrechung aus medizinischen Gründen informiert werden. Diesem Schreiben ist ein ärztliches Attest beizufügen.

Die Verschreibung eines Krankheitsurlaubs zielt darauf ab, die Gesundheit der zukünftigen Mutter und ihres Babys zu erhalten. Daher ist der betreffende Begünstigte verpflichtet, zu Hause zu bleiben, um sich auszuruhen und mögliche Komplikationen zu vermeiden.

Das heißt : Wie bei Mitarbeitern im Krankheitsurlaub können auch bei den Sozialversicherungsstellen Kontrollen bei ihnen zu Hause durchgeführt werden, um Abweichungen im Zusammenhang mit Anträgen auf Krankheitsurlaub zu vermeiden.

Wie wird die Arbeitnehmerin während ihres Krankenstands entschädigt?

Der Krankheitsurlaub berechtigt Sie zur Zahlung von Tagegeldern anstelle der Vergütung.

Es ist wichtig zu klären, ob der pathologische Urlaub vor oder nach der Geburt gewährt wird:

  • Während der vorgeburtlichen Zeit : Die werdende Mutter erhält die gleichen Leistungen wie der Mutterschaftsurlaub, dh den vollen täglichen Referenzlohn (Gehalt der letzten 3 Monate oder der letzten 12 Monate, wenn die berufliche Tätigkeit ausgeübt wurde saisonal oder diskontinuierlich);
  • In der postnatalen Zeit : Die Mutter erhält die gleichen Leistungen wie im normalen Krankenstand, dh 50% ihres täglichen Referenzlohns. Dies ist der Grund, warum es allgemein als "postpartale Krankheitsbehinderung" bezeichnet wird. Ein Zuschlag kann vom Arbeitgeber aufgrund eines Tarifvertrags eines Unternehmens oder einer Zweigniederlassung gewährt werden.

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Beschäftigung