Viele Studien belegen, dass flexible Arbeitszeiten ein echtes Kapital für Unternehmen sein können. Einige haben bereits begonnen. Erläuterungen.
Junge Menschen träumen von flexiblen Arbeitszeiten
Laut Le Figaro Student möchten 65% der Jugendlichen zwischen 18 und 35 Jahren flexible Arbeitszeiten nutzen, um das Privat- und Berufsleben besser miteinander zu vereinbaren. Eine Studie von McKinsey zeigt erneut, dass sich die Generation Y mehr für Unternehmen interessiert, die flexible Planungen anbieten.
Frauen auch
Flexibilität ist laut Microsoft ein Gewinn für Unternehmen. Dieses hohe technologische Gewicht zeigt, dass nach einer anderen Studie der FairyGodBoss-Website aus dem April 2020 die Flexibilität der Arbeitszeiten ein wichtiges Kriterium für Frauen ist, unabhängig davon, ob sie Kinder haben oder nicht.
Einige Unternehmen praktizieren es bereits.
Firmen ohne feste Arbeitszeit
Es sind die Unternehmen der digitalen Branche, die diese Revolution ausgelöst haben. Telearbeit, unbegrenzte bezahlte Freizeit, flexible Arbeitszeiten: Viele Optionen sind möglich, solange die Ziele erreicht werden.
Dropbox, zitiert von Microsoft Ideas, sagt: " Wir haben festgestellt, dass die Einbindungsrate der Mitarbeiter höher ist, wenn Sie den Mitarbeitern Flexibilität geben ."
Dell möchte beispielsweise, dass 50% seiner Mitarbeiter bis 2020 flexible Arbeitszeiten haben.
Französische Unternehmen bleiben nicht außen vor.
Zitat von Madame le Figaro, Mitbegründerin von WP Media: " Ob Sie um 10 oder 11 Uhr ankommen, es gibt kein Problem, solange die Arbeit erledigt ist ." In diesem Unternehmen haben die Mitarbeiter, die dort arbeiten, unterschiedliche Zeitzonen, da sie sich in verschiedenen Ländern befinden.
Das Geheimnis dieses Erfolgs? Vertrauen!
- Arbeitspausen: eine Notwendigkeit!
- Tipps, um zu lernen, wie Sie Ihre Arbeitszeit besser verwalten können
- Wie kann die Produktivität bei der Arbeit verbessert werden?