Welche Fehler sind in einem Anschreiben zu vermeiden ? Um von den ersten Sekunden an nicht disqualifiziert zu werden, muss es extrem streng sein. Rechtschreibfehler, Länge, Kürze, Copy-Paste, Demutlosigkeit: Hier erwähnen wir die Fehler, die Personalvermittler ärgern.
10 Fehler unbedingt in seinem Anschreiben vermeiden
1. Rechtschreib- und Tippfehler
Bei den in einem Anschreiben zu vermeidenden Fehlern stehen Rechtschreibfehler an erster Stelle. In der Tat, ein kleines "s", ein Doppelbuchstabe, ein Punkt zu viel oder zu wenig, und der Personalvermittler kann entscheiden, nicht darüber hinauszugehen. Dies ist das Ende des ersten Schritts für Sie.
Wenn die Rechtschreibung nicht Ihre Stärke ist, kann dies vorkommen, wenn Sie ein technisches Profil haben oder wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, für die Sie keine Schreibaufgaben haben. Verwenden Sie eine Rechtschreibprüfung. Viele Websites bieten diese Tools an, egal ob auf Französisch oder in anderen Sprachen: Scribens, Reverso. Die Liste ist lang.
Verwenden Sie einen Online-Korrektor, um sicherzustellen, dass keine Fehler übersehen wurden.
2. Kopieren und einfügen
Personalfachleute werden es nie genug wiederholen! Wenn Sie die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers erhalten möchten, senden Sie niemals einen online gefundenen Brief. Ihr Empfänger wird sehr schnell erkennen: unpersönlicher Stil, geschmacklose, zu allgemeine Redewendungen. Personalvermittler, die Standardmodelle erkennen.
Abgesehen von der mangelnden Originalität und dem fehlenden Plagiat besteht die Gefahr, dass Sie dasselbe Motivationsschreiben wie ein anderer Kandidat senden. Waren Sie schon einmal auf einer Party, auf der Sie dieselbe Kleidung trugen wie eine andere Person? Nein Nun, Sie möchten nicht, dass Ihnen das passiert. Sei einzigartig Nehmen Sie sich Zeit, um einen Brief zu schreiben, der Ihre Persönlichkeit und Ihre Erfahrung widerspiegelt und klar angibt, warum Sie die Stelle suchen.
3. Die Sätze von 5 Zeilen
Überlänge beim Schreiben ist auch einer der Fehler, die in einem Anschreiben vermieden werden sollten. In der Tat ist der berühmte Brief nicht der Roman Ihres Lebens. Man muss also wissen, wie man prägnant ist. Wollen Sie damit sagen, dass Personalvermittler täglich Hunderte von Briefen lesen? Wenn sie zu viel Zeit für Sie aufwenden müssen, um Ihre Ziele zu verstehen oder Ihre Erfahrungen und Ihr Profil zusammenzufassen, werden sie zum nächsten Kandidaten übergehen. Seien Sie präzise !
4. Der Brief ist zu kurz
Ihnen fehlt die Inspiration? Prägnanz kann Sie disqualifizieren. Dies kann als mangelnde Investition oder mangelnde Kenntnis der Codes der Berufswelt angesehen werden. Zeigen Sie, dass Sie sich für den Job interessieren. Strukturieren Sie Ihr Anschreiben so, wie es sollte. In unseren Artikeln finden Sie viele Beispiele. Machen Sie sich mit ihnen ein Bild davon, was Sie produzieren müssen:
- hängt
- Erster Teil: Vorstellung des Kandidaten (so dass Sie)
- Zweiter Teil: das Unternehmen (warum es)
- Letzter Teil: Sie und das Unternehmen (Ihre Zusammenarbeit).
Dies nennt man die Regel von 3 und Sie können sie anwenden, um einen effektiven Brief zu schreiben.
5. Der Mangel an Demut
Mangelnde Demut ist einer der Fehler, die in einem wirksamen Anschreiben vermieden werden müssen. Um zu wissen, wie man verkauft, können Sie Marketingtechniken anwenden. Eine davon ist, niemals zu sagen, dass Sie die Besten sind. Lassen Sie es Ihre Kunden tun!
6. Lügen
Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben liegen, werden Sie möglicherweise disqualifiziert. Auf diese Weise können Sie zwar ein Vorstellungsgespräch führen, gehen aber möglicherweise nicht weiter. Personalvermittler werden schnell feststellen, dass Sie nicht über die angegebenen Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügen. Und es kann sich auch auf Ihren Ruf auswirken, also auf Ihr berufliches Netzwerk.
Darüber hinaus benötigen immer mehr Unternehmen professionelle Referenzen oder führen Hintergrundprüfungen durch. Sie überprüfen die Angaben in Ihrem Lebenslauf, indem sie sich an Ihre ehemaligen Arbeitgeber oder Schulen wenden. Verbrenne deine Flügel nicht umsonst!
7. Das Fehlen eines Höflichkeitsformulars
Die Höflichkeitsformulare in einem Anschreiben sind ein wesentlicher Bestandteil eines offiziellen Schreibens. Wir lesen sie sehr schnell und ignorieren sie ein wenig. Wenn wir jedoch feststellen, dass sie nicht vorhanden sind, kennzeichnet der Buchstabe unseren Geist auf negative Weise. Dies bedeutet, dass sich eine gut geschriebene Höflichkeitsform am Ende Ihres Briefes positiv auswirkt. Es zeigt an, dass Sie mit den Codes der schriftlichen Kommunikation vertraut sind. Es wäre eine Schande, Ihre Kandidatur deswegen zu verpassen.
8. Ein fehlgeschlagenes Layout
Ein Motivationsschreiben ist die Substanz, aber auch die Form. Kümmere dich um die Präsentation . Platzieren Sie es, machen Sie Absätze, um dem Personalvermittler den Wunsch zu geben, Sie zu lesen. Sie möchten nicht, dass Ihr Brief oder Ihre E-Mail in den Papierkorb gelangen, sobald der Personalbeschaffer sie öffnet. Bemühen Sie sich also und lassen Sie ihn Sie lesen wollen, indem Sie Ihren Brief so strukturieren, wie er sollte. Sie sind ein Profi, nicht wahr? Wenn Sie Ihr Anschreiben nicht heilen können, wird Ihnen im Übrigen nicht vertraut …
9. Der Brief ist zu lang
Es muss soweit getan werden. Wenn ein zu kurzer Brief den Personalbeschaffer wahrscheinlich beunruhigt, zeigt ein zu langer Brief an, dass Sie nicht in der Lage sind zu synthetisieren. Seien Sie präzise und relevant . Nennen Sie einige Elemente (diejenigen, die Ihre Kandidatur wertschätzen), aber nicht alles. Bilden Sie kurze Sätze. Auf diese Weise können Sie die Länge Ihres Textes reduzieren.
10. Sehr geehrte Damen und Herren
An wen solltest du deinen Brief schicken? Lesen Sie die Anzeige gut, um sich nicht täuschen zu lassen. Wenn Sie aufgefordert werden, Ihre Bewerbung an Frau Legrand zu senden, richten Sie sie nicht an "Sir, Madam". Der Sinn für Details ist wichtig! In der Tat kann dieser leicht zu vermeidende Fehler Sie auch disqualifizieren.
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