Die konventionelle Pause ist die ideale Lösung für einen Arbeitgeber und einen Arbeitnehmer, um den Arbeitsvertrag zu kündigen, der sie bindet. Diese Form der Kündigung des unbefristeten Arbeitsvertrags erfolgt jedoch nach einem ganz bestimmten Verfahren. Erläuterungen.

Konventionelle Beendigung des Arbeitsvertrags: Definition

Wenn die Fortsetzung des vertraglichen Arbeitsverhältnisses weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer mehr gewünscht wird, kann der Arbeitsvertrag einvernehmlich gekündigt werden.

Um die Exzesse und Streitigkeiten im Zusammenhang mit "verhandelten Abreisen" zu vermeiden, schuf der Gesetzgeber die konventionelle Pause, eine Einrichtung, die auf einen bestimmten Formalismus reagiert, für die Parteien jedoch nicht weniger vorteilhaft ist.

Die konventionelle Pause bezieht sich auf das Ende eines einvernehmlichen Vertrages, der von den Texten eingerahmt wird. Dies impliziert in der Tat:

  • die Einhaltung eines im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Verfahrens
  • die Zahlung einer gesetzlichen Zulage, die als "Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses" bezeichnet wird.

Zu wissen : Diese Vertragsbeendigungsmodalität ist ausschließlich für die Mitarbeiter von CDI möglich

Eine Zwischenlösung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

In dem auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrag gibt es zwei Hauptarten von Pausen:

  • Auf Initiative des Arbeitnehmers (Rücktritt)
  • Auf Initiative des Arbeitgebers (Entlassung)

Die konventionelle Pause stellt eine Zwischenlösung dar: Sie ermöglicht es dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, den Arbeitsvertrag einvernehmlich zu kündigen, um mehr Flexibilität bei der Beendigung der Arbeitsbeziehungen zu erreichen.

Der Begriff "konventionelle Pause" bezieht sich auf den gemeinsamen Wunsch, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Es bedeutet, dass:

  • Der Arbeitnehmer kann von seinem Arbeitgeber nicht verlangen, einen Antrag auf Vertragsbeendigung anzunehmen
  • Der Arbeitgeber kann seinem Arbeitnehmer keine Vertragsunterbrechung auferlegen (insbesondere nicht im Zusammenhang mit Druck oder moralischer Belästigung).

Konventionelle Pause und verhandelte Abreise

Eine ausgehandelte Abreise ist keine konventionelle Pause. Um als solche anerkannt zu werden, muss das Ende des Vertragsverhältnisses einen bestimmten Formalismus respektieren, der sich von dem sogenannten "gütlichen" Bruch unterscheidet, der nicht in den Texten festgelegt ist.

Das gütliche Ausscheiden ist jedoch nicht ausgeschlossen, jedoch entfallen in diesem Fall die rechtlichen Auswirkungen der üblichen Unterbrechung (Abfindung, Arbeitslosenunterstützung).

Ein bestimmtes Verfahren

Um rechtsgültig zu sein, muss ein bestimmtes Verfahren befolgt werden:

  • Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer vereinbaren den Rückgriff auf die herkömmliche Pause während einer (oder mehrerer) Wartung (en). Der Arbeitnehmer kann, ebenso wie der Arbeitgeber, während dieses Interviews unterstützt werden, sobald die andere Partei vor dem für das Interview festgelegten Termin informiert wird.
  • Eine Kündigungsvereinbarung, in der die Bedingungen für das Ende des Arbeitsverhältnisses (Leistungen, Vertragsende) festgelegt sind, wird vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer erstellt und unterzeichnet.
  • Ab Unterzeichnung des Kündigungsvertrages haben die Parteien eine Widerrufsfrist von 15 Kalendertagen. Um diese Wartezeit objektiv zu berechnen, kann ein Simulator verwendet werden
  • Am Ende dieses Zeitraums wird die Vereinbarung der Verwaltungsbehörde zur Homologation (online oder auf dem Postweg) zusammen mit einem bestimmten, durch die Verordnung festgelegten Formblatt (Form cerfa rupture conventionnelle) übermittelt.
  • Die Unterrichtszeit beträgt 15 Tage. Erfolgt innerhalb dieser Frist keine Antwort, gilt die Vereinbarung als homologiert.

Die Zahlung einer üblichen Kündigungsentschädigung

Der Gesetzgeber schreibt die Zahlung einer Entschädigung vor, sobald sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber dazu entschließen, auf den konventionellen Bruch zurückzugreifen. Sie entspricht der Höhe der gesetzlichen Entlassungsentschädigung oder der Höhe der üblichen Abfindung, wenn diese höher ist.

Das heißt : Der Betrag variiert je nach Dienstalter des Arbeitnehmers sowie der Höhe seiner Vergütung.

Ein Berechnungssimulator ermöglicht die Berechnung der Höhe dieser Entschädigung.

Jeder findet seinen Account

Die konventionelle Pause hat Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf verschiedenen Ebenen.

Vorteile für den ArbeitgeberVorteile für den Mitarbeiter
VERFAHRENSVORTEILEin Verstoß gegen den Arbeitsvertrag, der die Notwendigkeit einer Kündigung vermeidet (komplexes Verfahren und potenzielle Quelle von Rechtsstreitigkeiten)Ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag, der die Verwendung des Rücktritts vermeidet (Vertragsende, das mit begrenzten Ausnahmen keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung eröffnet)
FINANZIELLE VORTEILEAbgangsentschädigungen, die unter der gesetzlichen Abgangsentschädigung liegenAustrittsleistungen und die Eröffnung von Arbeitslosenversicherungsrechten
PRAKTISCHER VORTEILBefreiung von der Ausführung der BekanntmachungBefreiung von der Ausführung der Bekanntmachung

Situationen, in denen die konventionelle Pause illegal ist

Um zu verhindern, dass der konventionelle Verstoß missbraucht wird, insbesondere in Situationen, in denen sich der Arbeitnehmer möglicherweise in einer fragilen Situation befindet, hat der Gesetzgeber die Anwendung dieser Kündigungsmethode verboten, wenn:

  • der Arbeitnehmer wurde vom Arbeitsarzt für nicht tauglich befunden (hier muss der Arbeitgeber wegen Arbeitsunfähigkeit auf die Kündigung zurückgreifen),
  • der Arbeitnehmer ist aus beruflichen Gründen krankgeschrieben,
  • es greift in die Anwendung eines vorausschauenden Managements von Arbeitsplätzen und Kompetenzen (GPEC) oder in die Umsetzung eines Plans zur Sicherung der Beschäftigung (PSE) ein,
  • Ziel ist es, die Bestimmungen über die Entlassung zu umgehen,
  • es greift in die Anwendung eines Kollektivvertrages von Rupture Collective ein.

Welche Besonderheiten am Ende des Vertrages?

Der Mitarbeiter verlässt die Belegschaft nicht vor dem in der Kündigungsvereinbarung genannten Vertragsende. Zu diesem Zeitpunkt muss der Arbeitgeber ihm die üblichen Vertragsbeendigungsformalitäten mitteilen, nämlich:

  • Sein Arbeitszeugnis
  • Eine Urkunde für Pôle emploi
  • In seinem Kontostand wird insbesondere die Höhe der üblichen Abbruchentschädigung ausgewiesen
  • Eine Zusammenfassung der Beträge und Investitionen, die im Zusammenhang mit Unternehmenssparplänen stehen oder als Teil des Anreizes erworben wurden.

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Kategorie:

Beschäftigung