Im Jahr 2020 waren fast 90% der abgeschlossenen Verträge befristet. 30% dieses Volumens entfielen auf Eintagesmieten. Der Catering-Sektor, aber auch der audiovisuelle Sektor, sind hauptsächlich von diesen befristeten Arbeitsplätzen betroffen. Diese Zahl spiegelt die Erkenntnisse der letzten Jahre über die Verknüpfung befristeter Arbeitsverträge bestimmter Arbeitnehmer wider, die Schwierigkeiten haben, Zugang zu nachhaltiger Beschäftigung zu erhalten. Die Verlängerung des befristeten Vertrags (CDD) ist ebenfalls ein Trend. Diese vom Arbeitsgesetzbuch genehmigte Verlängerung unterliegt strengen Regeln.

Was ist eine Erneuerung von CDD?

Grundsätzlich verfallen alle befristeten Verträge zum Laufzeitende. Der Gesetzgeber ermächtigt jedoch den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer, im Rahmen der Vertragsverlängerung ihr Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Es wird streng überwacht, damit der befristete Vertrag nicht dazu verwendet wird, dauerhafte und dauerhafte Bedürfnisse innerhalb des Unternehmens zu befriedigen. Der befristete Arbeitsvertrag muss die Ausnahme bleiben, der gewohnheitsrechtliche Arbeitsvertrag bleibt der unbefristete Arbeitsvertrag.

Die Erneuerung von CDD bedeutet die Fortsetzung desselben Vertrags mit demselben Mitarbeiter für die Ausführung desselben Auftrags innerhalb des Unternehmens.

Die Erneuerung befristeter Verträge darf nicht mit der Folge von Verträgen verwechselt werden, die impliziert, dass dieselbe Person CDDs verkettet, die nicht den gleichen Zweck haben, dh für verschiedene Missionen.

Begrenzte Verlängerung auf bestimmte Futures-Kontrakte

Ein befristeter Vertrag kann zu einem bestimmten Zeitpunkt oder in naher Zukunft abgeschlossen werden.

Ein befristeter Vertrag ist ein Vertrag, in dem die Start- und Enddaten angegeben sind. Seit der Macron-Verordnung ist es dem Arbeitgeber möglich, einen befristeten befristeten Vertrag zweimal zu verlängern, solange die gesetzlichen Höchstbedingungen eingehalten werden (siehe unten).

Achtung! Diese Bestimmungen betreffen nur die befristeten Verträge, die seit dem 24. September 2020 geschlossen wurden.

Nicht spezifizierte befristete Verträge haben, wie der Name schon sagt, kein Enddatum. Es wird insbesondere bei Verträgen zur Vertretung eines abwesenden Mitarbeiters eingesetzt.

Nicht spezifizierte Terminkontrakte können nicht verlängert werden.

Welche Regeln gelten für die maximale Dauer der CDD?

Die Gesamtlaufzeit des Vertrags, einschließlich 1 oder 2 Verlängerungen des ursprünglichen Vertrags, darf Folgendes nicht überschreiten:

  • 18 Monate in der Regel
  • 9 Monate, wenn der Vertrag geschlossen wird, bis ein Mitarbeiter mit unbefristetem Arbeitsvertrag eintrifft
  • 24 Monate, wenn der Vertrag im Ausland ausgeführt wird, wenn er im Rahmen des endgültigen Ausscheidens eines Arbeitnehmers vor der Aufhebung seiner Position oder im Falle einer außergewöhnlichen Zunahme der Tätigkeit geschlossen wird.

Nämlich : Das Gesetz gibt den allgemeinen Rahmen vor. Ein Vertrag oder Tarifvertrag der erweiterten Zweigniederlassung kann eine maximale Anzahl von Verlängerungen der CDD festlegen.

Erneuerung der CDD und Prämie der Prekarität: Wie wird sie berechnet?

Die Prämie der Prekarität ist eine Entschädigung, die dem Arbeitnehmer am Ende eines befristeten Vertrages gezahlt wird. Ihre Höhe bemisst sich nach der Laufzeit des Vertrages. Dies entspricht 10% des Bruttobetrags der im Rahmen des Vertrags gezahlten Bezüge und Prämien (mit Ausnahme der üblichen Bestimmungen, die diesen Satz auf 6% festsetzen).

Bei Vertragsverlängerung wird die prekäre Prämie über die gesamte Laufzeit des Vertragsverhältnisses (Laufzeit des Erstvertrages + Laufzeit des verlängerten Vertrages) berechnet.

Achtung! Im Falle der Nachfolge befristeter Verträge erfolgt die Auszahlung der Prämien bei Vertragsende.

Wie wird die Erneuerung in der Praxis formalisiert?

Zunächst sollten Sie wissen, dass die Möglichkeit einer Verlängerung im Erstanstellungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorgesehen sein muss (Verlängerungsklausel). Mangels ausdrücklicher Erwähnung in der CDD kann diese nicht verlängert werden.

In der Praxis entspricht die Verlängerung einem sehr traditionellen Formalismus: Der Arbeitnehmer wird eine Änderung seines ursprünglichen Arbeitsvertrags unterzeichnen, in der die Bedingungen für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses festgelegt sind (sofern dies nicht im ursprünglichen Vertrag festgelegt ist).

Dieser Vermerk muss vom Mitarbeiter vor dem Ende der ersten CDD unterschrieben werden. Da das Arbeitsgesetz keine Regeln bezüglich der Frist für die Unterzeichnung dieses Nachtrags enthält, kann der Arbeitnehmer dieses Dokument am Tag vor Ablauf seines Vertrags unterzeichnen.

Achtung! Wurde die Verlängerung vor Vertragsende nicht formalisiert, so gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet. Für das Ende des Vertrages gelten daher die Bestimmungen für Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen (Entlassung, Rücktritt usw.).

Können wir eine Erneuerung ablehnen?

Dem Arbeitnehmer steht es frei, die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses mit seinem Arbeitgeber im Rahmen einer Verlängerung zu verweigern.

Die Unterzeichnung des Änderungsantrags soll dessen Zustimmung erfordern. Er muss es nicht unterschreiben.

Nämlich : Die Weigerung, einen befristeten Vertrag zu verlängern, beraubt den Arbeitnehmer nicht seines Anspruchs auf Arbeitslosenunterstützung, da er für einen Zeitraum Beiträge geleistet hat, der ausreicht, um davon zu profitieren.

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Kategorie:

Beschäftigung