Spezifisch für die Arbeitswelt gilt die Kündigungsfrist in bestimmten Fällen des Unternehmenslebens, z. B. bei Unterbrechung einer Probezeit, Meldung von durchzuführenden Überstunden oder Antrag auf bezahlten Urlaub . Dieser Artikel zielt darauf ab, eine Bestandsaufnahme der Anwendung und der Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers vorzunehmen.

Kündigungsfrist: Definition

Die Kündigungsfrist ist der Zeitraum zwischen der Bekanntgabe eines Ereignisses oder einer Entscheidung und ihrer tatsächlichen Vollendung. Als Teil der Arbeit ist es eine Art Kündigung, eine Anzahl von Tagen, um sich zu treffen, um beispielsweise eine Probezeit zu beenden.

Dies ist auch ein Hinweis auf die Verzögerung zwischen dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitgeber Überstunden anfordert, und dem Zeitpunkt, zu dem die Überstunden tatsächlich geleistet werden, oder zwischen dem Zeitpunkt, zu dem ein Urlaubsantrag gestellt wird, und dem Beginn an Feiertagen.

Kündigungsfrist während einer Pause in der Probezeit

Beachten Sie, dass die Beendigung der Probezeit nicht motiviert sein muss, es sei denn, der Tarifvertrag sieht eine günstigere Disposition für den Arbeitnehmer vor. Sofern sich aus dem Tarifvertrag des Unternehmens nichts anderes ergibt, ist es nicht erforderlich, die Gegenpartei schriftlich zu informieren.

Vertragsbruch auf Veranlassung des Arbeitgebers

Abgesehen von geschützten Arbeitnehmern muss kein besonderes Verfahren befolgt werden, wenn der Arbeitgeber beschließt, eine Probezeit zu beenden.

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer jedoch eine bestimmte Anzahl von Stunden oder Tagen im Voraus warnen, abhängig von der Zeit des Mitarbeiters im Unternehmen:

  • 24 Stunden unter 8 Tagen Anwesenheit
  • 48 Stunden zwischen 8 Tagen und 1 Monat Anwesenheit
  • 2 Wochen nach 1 Monat Anwesenheit
  • 1 Monat nach 3 Monaten Anwesenheit

Kündigung des Vertrages auf Veranlassung des Arbeitnehmers

Ein Arbeitnehmer, der seine Probezeit unterbrechen möchte, muss seinen Arbeitgeber mindestens 48 Stunden im Voraus informieren, unabhängig von der Anzahl der Arbeitstage oder 24 Stunden, wenn er weniger als 8 Tage im Unternehmen war.

Kann ein Mitarbeiter von dieser Verzögerung befreit werden?

Bauarbeiter sind davon ausgenommen. Arbeitnehmer anderer sozio-professioneller Kategorien können freigestellt werden, wenn der Arbeitgeber dies nicht wünscht.

In diesem Fall muss der Arbeitgeber eine Ausgleichsentschädigung in Höhe der Löhne und Leistungen zahlen, die die Arbeitnehmer erhalten hätten, wenn sie bis zum Ablaufdatum (einschließlich der Höhe des Entgelts) weitergearbeitet hätten Urlaubsgeld) oder wenn sie nicht genug Zeit dafür haben.

Hinweis: Beziehen Sie sich immer auf Tarifverträge in diesem Bereich, da diese den Prozess flexibler gestalten können. Die gesetzliche Bereitstellung von Schlick ist systematisch weniger vorteilhaft als der Tarifvertrag des Unternehmens.

Wie soll man bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist reagieren?

Wenn der Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht einhält und den Arbeitnehmer nicht rechtzeitig über das Ende der Probezeit informiert, hat er Anspruch auf eine Ausgleichsentschädigung. Dieser Betrag entspricht dem Gehalt, das er in der Kündigungsfrist einschließlich bezahlter Urlaubstage hätte erhalten sollen.

Beachten Sie, dass bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers die Kündigungsfrist abgesagt werden kann, ohne dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmer zu entschädigen. Es ist weiterhin verpflichtet, das entsprechende Disziplinarverfahren einzuhalten, dh einen Brief an den Mitarbeiter für eine Wartungsanforderung zu senden und ein Interview zu führen, um die mutmaßlichen Tatsachen zu erörtern der Arbeitnehmer vor dem Ende der Probezeit zu benachrichtigen.

Was sind die Formalitäten für Überstunden?

In den meisten Fällen werden Überstunden auf schriftlichen oder mündlichen Antrag des Arbeitgebers geleistet. Das Arbeitsgesetz sieht eine Kündigungsfrist von 7 Arbeitstagen für den Fall von Fahrplanänderungen vor.

Konventionen oder Vereinbarungen können diesen Zeitraum auf bis zu drei Tage oder sogar weniger in bestimmten Berufen verkürzen, um auf Notsituationen zu reagieren.

Die Kündigungsfrist für bezahlte Urlaubstage

Es gibt keine strengen und gesetzlichen Regeln bezüglich des Arbeitnehmers oder einer gesetzlichen Reaktionszeit für den Arbeitgeber. Das Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass die vom Arbeitgeber festgelegte Reihenfolge und die Abreisedaten nicht innerhalb einer Frist geändert werden können, die durch eine Vereinbarung des Unternehmens oder der Branche festgelegt wurde, oder andernfalls innerhalb einer Frist. D einen Monat vor dem geplanten Abreisetag. Es müssen daher Regeln festgelegt werden, die sich auf die derzeitige Verwendung im Unternehmen während des Urlaubs beziehen.

Wenn Sie Ihren Urlaubsantrag so früh wie möglich bearbeiten, erhöhen sich Ihre Chancen, eine positive Antwort von Ihrem Arbeitgeber zu erhalten.

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Beschäftigung