Der befristete Arbeitsvertrag wird zunehmend in bestimmten Tätigkeitsbereichen eingesetzt. Dieser auch als Benutzervertrag bezeichnete Vertrag wurde für befristete Jobs in bestimmten Tätigkeitsbereichen eingerichtet. Hier ist alles, was Sie über diese Art von Arbeitsvertrag wissen müssen.

Befristeter Vertrag: Definition

Der Nutzungsvertrag, auch Nebenvertrag genannt, ist ein befristeter Arbeitsvertrag, der es Unternehmen bestimmter Wirtschaftszweige ermöglicht, ihre Belegschaft durch den Einsatz von Extras zu vergrößern.

Es geht also darum, bestimmte Bedürfnisse zu erfüllen, pünktlich oder für Positionen, die nicht dauerhaft sind.

Dauer

Befristete Verträge müssen nur für vorübergehende Aufgaben wie saisonale Jobs unterzeichnet werden. Sie können auch verwendet werden, um einen abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen. Sie können nicht für Positionen im Zusammenhang mit der ständigen Tätigkeit eines Unternehmens unterzeichnet werden, außer in bestimmten autorisierten Sektoren.

Die üblichen befristeten Verträge betreffen somit nur diese zugelassenen Tätigkeitsbereiche. Sie haben die Zeit einer Mission unterschrieben, die einige Stunden oder einige aufeinanderfolgende Wochen dauern kann.

Im Arbeitsvertrag muss eindeutig angegeben sein, dass es sich um eine übliche CDD handelt. Eine Probezeit kann stattfinden.

Verwechseln Sie nicht die üblichen befristeten Verträge und die Teilzeitverträge. Ein Extra, wie es heißt, ist ein Mitarbeiter, der gelegentlich und unregelmäßig in einem Unternehmen arbeitet. In Teilzeit ist der Arbeitnehmer einige Stunden pro Woche dort.

Was sind die autorisierten Sektoren?

Kundenspezifische CDDs werden in den Tätigkeitsbereichen eingesetzt, für die eine Konvention oder ein Tarifvertrag gilt. Außerhalb dieser Bereiche ist die Verwendung der üblichen DDC nicht gestattet.

Hier sind die von der üblichen CDD betroffenen Sektoren:

  • Reisebüros und Tourismus
  • Umzug
  • Human Services
  • Gastfreundschaft, Catering
  • Erholungs- und Ferienzentrum
  • Fun Aktivität
  • Professioneller Sport
  • Lehre
  • Show
  • Kulturelle Aktion
  • Audiovisuelles, Filmproduktion, phonografisches Publizieren
  • Protokollierung
  • Schiffsreparatur
  • Informationen
  • Umfragen, Abstimmungen
  • Lagerung und Lagerung von Fleisch
  • Für Werften im Ausland
  • Für wissenschaftliche Forschung nach internationalem Abkommen (Übereinkommen, Verwaltungsvereinbarung)

Vertrag

Der befristete Vertrag wird wie die anderen befristeten Verträge schriftlich geschlossen. Der Grund für die CDD muss eindeutig angegeben werden, ansonsten wird letztere in CDI umqualifiziert, teilt uns die Site Service-Public mit.

Sie müssen wissen, dass für jedes benutzerdefinierte DDC und jede Mission ein Vertrag unterzeichnet werden muss.

Der Vertrag kann auf unbestimmte Zeit geschlossen werden. Ihre Dauer ist nicht begrenzt. Es wird jedoch eine Mindestdauer angegeben.

Entschädigungsbeihilfe

Sofern sich aus einem Tarifvertrag nichts anderes ergibt, hat der Arbeitnehmer, der einen befristeten Vertrag abschließt, keinen Anspruch auf die Prekäritätszulage, wie dies bei den anderen befristeten Verträgen der Fall ist.

Es gibt auch keine Wartezeit bei der Nachfolge von Verträgen für dieselbe Position innerhalb desselben Unternehmens.

Urlaub und Stunden der Arbeit

Arbeitnehmer, die einen befristeten Vertrag unterzeichnet haben, haben keinen Anspruch auf freie Tage.

Bei Vertragsende erhalten sie jedoch eine bezahlte Urlaubsvergütung. Dies entspricht 10% der gesamten erhaltenen Bruttovergütung .

Der Arbeitgeber erfasst die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Dieses Dokument wird dem Arbeitsaufsichtsbeamten zur Verfügung gestellt. Es muss vom Arbeitnehmer unterschrieben werden.

Ein der Gehaltsabrechnung beigefügtes Formular muss folgende Angaben enthalten:

  • die Anzahl der vom Arbeitnehmer geleisteten Überstunden;
  • die Anzahl der Ausgleichsruhezeiten;
  • die Anzahl der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Ruhezeiten.

Es gibt auch Regeln für die Anwesenheit am Arbeitsplatz. Dies sollte ein wöchentliches Maximum von 50 Stunden (im Durchschnitt über 12 Wochen) oder 52 Stunden oder eine maximale Dauer pro Tag von nicht überschreiten:

  • 11 Stunden für einen Koch,
  • 12 Stunden für einen Nachtwächter,
  • 11:30 für einen anderen Mitarbeiter.

Die Vorteile des befristeten Vertrags

Die Vorteile der üblichen CDD sind zahlreich:

  • Sie können ohne Einschränkung erneuert werden
  • wir können den Vertrag ohne Angabe eines Enddatums unterzeichnen
  • die Möglichkeit, einen anderen Mitarbeiter sofort einzustellen, ohne die vorgeschriebene Wartezeit zwischen zwei befristeten Verträgen einzuhalten.

Requalifikation auf CDI

Übersteigt der befristete Vertrag in einem Quartal 60 Tage, so kann der Arbeitsvertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt werden.

Der Antrag muss vor dem Arbeitsgericht gestellt werden. Das Büro hat eine Frist von einem Monat, um seine Antwort zu geben, da der Mitarbeiter von einem beschleunigten Verfahren profitiert.

Wird der Antrag auf Requalifizierung angenommen, gilt der Vertrag von Anfang an als unbefristeter Vertrag. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe des Mindestlohns von einem Monat.

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Beschäftigung