Die Entlassung wegen beruflicher Unfähigkeit besteht in der Entlassung eines Arbeitnehmers, der die ihm übertragenen Aufgaben nicht zufriedenstellend erfüllt. Es ist jedoch angebracht, die Entlassung wegen mangelnder Berufserfahrung von der Entlassung wegen fehlender Ergebnisse zu unterscheiden, obwohl die Barriere zwischen diesen beiden Konzepten unklar erscheinen mag. In den folgenden Zeilen erklären wir Ihnen, welche Beschwerden auf diese Weise zu einer Kündigung führen können.

Entlassung wegen beruflicher Inkompetenz, Kezako?

Berufliche Unzulänglichkeit ist vor allem ein Mangel an Fähigkeiten . Wenn letzteres ein Grund zur Entlassung sein kann, muss es auf objektiven, präzisen und messbaren Fakten beruhen. Infolgedessen wird es nicht schwierig sein, eine Entlassung wegen Unzulänglichkeit zu beanstanden, wenn der Charakter der Unzufriedenheit weder ernst noch real ist.

Es ist zu beachten, dass bei der Beurteilung von Entlassungsverfahren wegen beruflicher Inkompetenz die Richter auf verschiedenen Kriterien beruhen, einschließlich der Qualifikation des Arbeitnehmers und seines Dienstalters in der Position, die er innehat. Weitere Elemente, die berücksichtigt werden, sind die Arbeitsbedingungen und die Berufsausbildung.

Was sind die Gründe für berufliche Unzulänglichkeiten?

Wie oben erläutert, beruht die Entlassung wegen beruflicher Unfähigkeit ausschließlich auf der Unfähigkeit eines Arbeitnehmers, seinen Auftrag zu erfüllen oder die Anforderungen der Position zu erfüllen, die er einnimmt. Die berufliche Unzulänglichkeit hat also nichts mit einer Entlassung oder einer Entlassung aus medizinischen Gründen zu tun . In den meisten Fällen führt eine berufliche Unzulänglichkeit in folgenden Fällen zur Kündigung:

  • Inkompetenz zu einer bestimmten Position;
  • Professionelle Fehlanpassung;
  • Häufige und wiederkehrende Fehler
  • Desorganisation des Mitarbeiters;
  • Unzureichende oder unbrauchbare Arbeit.

GUT ZU WISSEN

Die mangelnde Qualifikation für eine Stelle trotz bezahlter Ausbildung durch den Arbeitgeber ist auch ein Grund für die Entlassung wegen beruflicher Inkompetenz. Dennoch wird jede Entlassung von Fall zu Fall einzeln geprüft.

Was sind die Pflichten des Arbeitgebers?

Während eines Entlassungsverfahrens wegen beruflicher Inkompetenz wird die Verantwortung des Arbeitgebers systematisch überprüft . Es sollte auch keine übermäßige Arbeitsbelastung festgestellt werden. Der Arbeitgeber darf auch nicht gegen seine Verpflichtung zur ständigen Weiterbildung oder zur wissentlichen Einstellung von unterqualifiziertem Personal verstoßen. Darüber hinaus darf die Insuffizienz nicht kurzlebig oder vorübergehend sein. Es muss über mehrere Monate beurteilt werden und der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer vorab über seine Unzufriedenheit informieren.

Das Entlassungsverfahren wegen Unzulänglichkeit im Detail

Wenn die Kündigung nicht zu vermeiden ist, das heißt, wenn die berufliche Unzulänglichkeit das Unternehmen tatsächlich beeinträchtigt, müssen die folgenden Schritte in Bezug auf das Schreiben beachtet werden:

Aufruf zum Vorstellungsgespräch: Der Arbeitgeber sendet dem Arbeitnehmer eine Kündigung per Einschreiben mit Rückschein. In dem Schreiben muss darauf hingewiesen werden, dass der Mitarbeiter während der Besprechung unterstützt werden kann.

Vorgespräch: Während des Gesprächs stellt der Arbeitgeber die Beschwerden und Gründe für die Entlassung des Arbeitnehmers vor. A priori hat der Mitarbeiter bereits eine oder mehrere Warnungen erhalten. Lösungen werden für die Überweisung vorgeschlagen.

Kündigungsbescheid: Innerhalb von zwei Tagen nach dem Vorstellungsgespräch wird ein Kündigungsschreiben wegen beruflicher Inkompetenz an den Arbeitnehmer versandt. Die Gründe für die Rücksendung müssen in diesem Schreiben ausdrücklich per Einschreiben mit Rückschein angegeben werden.

Kündigungsschreiben: Der Arbeitnehmer hat eine Frist von einem Monat, um sein Kündigungsschreiben an den Arbeitgeber zu senden. Wenn der Arbeitnehmer geschützt ist, empfiehlt es sich, den Betriebsrat zu konsultieren.

Sind Entschädigungen vorgesehen?

Entlassung wegen beruflicher Unzulänglichkeit und Arbeitslosigkeit gehen Hand in Hand. Da die berufliche Unzulänglichkeit kein Fehlverhalten darstellt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung bei nichtdisziplinarischer Kündigung aus persönlichen Gründen. Eine übliche Abfindung und ggf. eine Kündigungs- und Urlaubsentschädigung sind daher aktuell.

Lesen Sie auch:

  • Haben wir nach einer Pause Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung?
  • Was ist eine Kündigung aus persönlichen Gründen?
  • Wie kann man eine Entlassung anfechten?

Kategorie:

Beschäftigung