Der Anspruch auf Teilzeitbehinderung ist eine obligatorische Bestimmung, die den Mitarbeiter im Falle einer Behinderung automatisch von Vollzeit auf Teilzeit umstellt.

Arbeitnehmer mit Behinderungen genießen die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie in einer privaten Struktur oder im öffentlichen Dienst arbeiten.
Sie erhalten somit die gleiche Vergütung und profitieren von den gleichen Urlaubsbestimmungen.

Es wurden jedoch außergewöhnliche Maßnahmen ergriffen, um behinderten Arbeitnehmern und ihrer Arbeit das Leben zu erleichtern. Dies betrifft insbesondere ihre Zeitpläne: Es kann sich um Zeitpläne oder um Teilzeitregelungen handeln.

Wer ist am Teilzeit-Behindertengesetz beteiligt?

Beschäftigte des öffentlichen Dienstes und privater Unternehmen in folgenden Fällen:

  • Vom Ausschuss für die Rechte und die Autonomie von Menschen mit Behinderungen als behindert anerkannte Arbeitnehmer gemäß Artikel L. 146-9 des Sozial- und Familienkodex
  • Opfer von Arbeitsunfällen mit einer Behinderung von mindestens 10%
  • Die Begünstigten einer Invalidenrente, einer Militärrente, Kriegsopfer
  • Inhaber eines Behindertenausweises
  • Leistungsempfänger einer Behindertenbeihilfe

Dieses Recht wird nicht nur Menschen mit schweren Behinderungen (Lähmungen usw.) gewährt. Es ist daher angebracht, den Antrag zu stellen, sobald der Arbeitnehmer das Bedürfnis verspürt.

Wer kann den Prozess starten?

Ein Vollzeitbeschäftigter mit einer Behinderung kann bei seinem Arbeitgeber die Beantragung eines Anspruchs auf Teilzeitbehinderung beantragen.
Der Arbeitgeber kann seinem Arbeitnehmer in dieser Situation auch von sich aus eine Teilzeitbeschäftigung anbieten.

Wie ist der Ablauf?

  • Der Arbeitnehmer muss in die Kategorien gemäß Artikel L. 5212-13 des Arbeitsgesetzbuchs fallen
  • Wenn er Angestellter des Privatsektors ist, sollten seine Tarif- und / oder Branchenvereinbarungen zu möglichen Besonderheiten des Einzelfalls konsultiert werden.
  • Der Mitarbeiter muss im Rahmen seines Prozesses den Präventionsarzt konsultieren. Letzterer hat zwei Monate Zeit, um über die Behinderungssituation zu entscheiden und den Antrag auf Teilzeit zu bestätigen. Wenn er nicht innerhalb dieser Fristen spricht, ist sein Schweigen Zustimmung.
  • Der Arzt kann auch Ratschläge und Empfehlungen zur Anpassung des Arbeitsplatzes und der Bedingungen geben (angepasstes Büro, spezieller Bildschirm, zusätzliche Schutzmaßnahmen usw.).

In allen Fällen ist ein Dialog mit der Geschäftsführung, dem Betriebsrat und dem Arbeitsschutz erforderlich, um die Arbeitsbedingungen, die Arbeitslage und die Arbeitspläne besser an eine Situation mit Behinderungen anzupassen, so dass der Arbeitnehmer zumindest dazu in der Lage ist maximale Retention bei gleichzeitiger Gewährleistung eines angemessenen Arbeitsumfelds.

Mitarbeiter mit Behinderungen über 52

AGEFIPH: Hilfe bei der Aufrechterhaltung der Beschäftigung eines behinderten Menschen am Ende seiner Karriere

Diese Beihilfe richtet sich an Arbeitgeber und betrifft die Instandhaltung eines behinderten Arbeitnehmers ab 52 Jahren, für den der Arbeitsarzt eine Arbeitszeitverkürzung beantragt. Der behinderte Arbeitnehmer muss innerhalb von 5 Jahren vor seiner Pensionierung am Ende seiner Karriere sein.

Der Arbeitsvertrag des betroffenen behinderten Arbeitnehmers muss auf unbestimmte Zeit geschlossen werden, es bestehen jedoch keine Dienstalterbedingungen für die Position oder das Unternehmen.

Sobald die Arbeitszeit verkürzt wurde, kann die Dauer der Arbeit nicht weniger als die halbe Zeit betragen.

Wie ist es aufgebaut?

Es ist die Sameth (Unterstützungsdienste zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung behinderter Arbeitnehmer), die dazu beiträgt, dass behinderte Menschen am Ende ihrer Karriere weiterbeschäftigt werden. Dieser Dienst überprüft die Bedingungen für die Einrichtung einer Unterstützung beim Arbeitgeber, aber auch beim Arbeitnehmer und beim Arbeitsarzt.

Folgendes muss überprüft werden:

  • das voraussichtliche Datum der Pensionierung,
  • die Aufrechterhaltung des Gehalts (die Verpflichtung des Arbeitgebers ist erforderlich),
  • die Arbeitszeitverkürzung,
  • den geplanten Termin für die Umsetzung der Arbeitszeitverkürzung

Die Meinung des Betriebsarztes

Die Meinung des Betriebsarztes ist verbindlich. Letzteres bestätigt die Notwendigkeit, die Arbeitszeit zu verkürzen, um den Arbeitnehmer im Unternehmen zu halten. Sie bestätigt auch die Arbeitszeitverkürzung, dh den Prozentsatz, der für den betreffenden Arbeitnehmer anzuwenden ist.

Höhe der Beihilfe

Der Beihilfebetrag wird wie folgt berechnet:

  • Arbeitszeitverkürzung zwischen 20 und 34%: 4000 € pro Jahr
  • Arbeitszeitverkürzung zwischen 35 und 50%: 6700 € pro Jahr

Der Betrag wird über einen Zeitraum von maximal 3 Jahren berechnet, dh maximal 12.000 EUR für den ersten Fall (Ermäßigung zwischen 20 und 34%) und maximal 20.100 EUR für den zweiten Fall.

Vorruhestand?

Für behinderte Arbeitnehmer wurden die Bedingungen für den Vorruhestand durch zwei Gesetze (2014 und 2020) gelockert.

Zwei Bedingungen müssen erfüllt sein. Die Regierung stellt auf der Website des Innenministeriums fest:

  • "Begründen Sie eine Versicherungsdauer und variable Beitragszeiten in Abhängigkeit von ihrem Alter zum Zeitpunkt des Inkrafttretens ihrer Rente."
  • "Während der gesamten Dauer der geforderten Versicherungszeiten (Gesamtversicherungsdauer und Dauer des Versicherungsbeitrags) zu mindestens 50% dauerhaft arbeitsunfähig sein."

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Kategorie:

Beschäftigung