In Frankreich gibt es auf dem Arbeitsmarkt verschiedene Arten von Verträgen, unbefristete Verträge, befristete Verträge, Saisonverträge oder befristete Verträge. Der Entwurf eines einheitlichen Arbeitsvertrags, der von Ökonomen und französischen politischen Parteien verteidigt wird, ist die Idee eines einheitlichen Vertrags für alle Arbeitnehmer. Gute oder schlechte Idee, dieser Artikel sagt mehr.

Der einheitliche Arbeitsvertrag: Definition

So könnte der Vertrag aussehen:

  • Die befristeten und befristeten Verträge würden wegfallen. Der Vertrag wäre ein unbefristeter Vertrag, um die Kontinuität bei der Anhäufung von Arbeitnehmerrechten zu fördern und die Auswirkungen von Brüchen zwischen unbefristeten und befristeten Verträgen zu vermeiden.
  • Im Hinblick auf die Entlassung würden die gesetzlichen Anforderungen an die Unternehmen erleichtert, da eine stärkere interne oder externe Neueinstufungspflicht besteht und der Richter das Vorliegen eines wirtschaftlichen Motivs nicht überprüfen könnte.
  • Zum Zeitpunkt der Entlassung würde eine Entschädigung gezahlt, die proportional zu allen während des Arbeitsvertrags gezahlten Löhnen an Arbeitnehmer und Behörden ist.
  • Durch die Erleichterung der Entlassung würde dieser Vertrag die Einstellung erleichtern.

Was sind die Ziele und kann die Reform leicht umgesetzt werden?

In Frankreich wollen immer mehr Unternehmen keine unbefristeten Arbeitsverträge abschließen, da die Verträge im Falle einer Kündigung zu restriktiv sind. Unternehmen können sich leicht vor dem Arbeitsgericht wiederfinden und hohe Beträge als Entschädigung zahlen.
Durch die Erleichterung von Entlassungen, die durch das Reformprojekt unterstützt wird, könnten Unternehmen zum einen leichter einstellen und zum anderen gleichzeitig den als prekär geltenden befristeten Verträgen ein Ende setzen.
Mitarbeiter, die bereits unbefristet beschäftigt sind, würden unter Anwendung der neuen Entlassungsregeln einen einzigen Vertrag abschließen.
Nach Artikel L1 des Arbeitsgesetzbuchs muss jeder Reform der individuellen und kollektiven Beziehungen von Arbeit, Beschäftigung und Berufsbildung eine vorherige Konsultation der Sozialpartner vorausgehen. Wenn sich die Gewerkschaften weigern, über das Projekt zu diskutieren, kann die Regierung es nur in einem Fall verabschieden, wenn "Dringlichkeit" besteht.
Ganz zu schweigen davon, dass wir auch alle Seiten über die Entlassung und alles, was folgt, überprüfen müssen (Recht auf Arbeitslosigkeit etc …). Die Reform würde unbestreitbar nur langsam umgesetzt.

Warum gibt es viele Widersprüche gegen diesen Vertrag?

Wenn Gewerkschaften und Politiker sich diesem Projekt widersetzen, von dem wir schon seit einigen Jahren hören, dann vor allem, weil das CDI für sie die Arbeitsplatzsicherheit bietet, die wichtig ist, um es aufrechtzuerhalten.
Abgesehen von der Vereinfachung von Entlassungen besteht die Angst, dass einige Unternehmen missbrauchen und sich die Mitarbeiter ohne Erklärung vor der Tür befinden.
Heute widerstrebt etwa jeder zweite Mitarbeiter dem Projekt, was zeigt, dass die Franzosen an ihrem Beschäftigungssystem festhalten, obwohl sie erkennen, dass es sehr komplex ist und eine gewisse Flexibilität verdient.
Einige Monate nach den Präsidentschaftswahlen ist die Reform sicherlich noch nicht zu Ende.
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Beschäftigung