Eine Gehaltserhöhung zu erhalten, ist ein wichtiger Motivator für die Mitarbeiter.
Es gibt verschiedene Arten von Erhöhungen. Es ist wichtig, diese Verfahren zur Neubewertung der Entschädigung zu kennen, um die persönlichen Umstände besser zu verstehen.
Lohnerhöhung: wovon reden wir?
Die Gehaltserhöhung ist eine Erhöhung des Entgelts des Arbeitnehmers (z. B. Umstellung auf einen höheren Stundensatz), die dann für die folgenden Abrechnungsperioden angewendet wird.
Diese Erhöhung unterscheidet sich somit von der Prämie. Tatsächlich wird die Prämie isoliert zugeteilt und soll nicht regelmäßig wiederholt werden, es sei denn, die Bedingungen für ihre Gewährung sind erneut erfüllt.
Verpflichtungen und Begünstigte
Die Neubewertung der Vergütung innerhalb des Unternehmens unterliegt der Geschäftsführung des Arbeitgebers, aber auch den Verpflichtungen, denen es nach den für das Unternehmen geltenden Tarifverträgen unterliegt.
Es gibt tatsächlich "kollektive" Zunahmen und "individuelle" Zunahmen.
Ersteres kann sich aus einer Branchenvereinbarung ergeben, aber auch aus Tarifverhandlungen zwischen den Arbeitnehmervertretern und dem Arbeitgeber. Es wird im Allgemeinen allen Mitarbeitern des Unternehmens zugerechnet. Dies wird beispielsweise bei einer Aufwertung der Inflation der Fall sein.
Die Sekunden stellen eine individuelle Anerkennung der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit dar. Sie können vom Arbeitnehmer während seines jährlichen Beurteilungsgesprächs angefordert oder unabhängig von einem Antrag vom Arbeitgeber zugeteilt werden, der von sich aus eine Belohnung für den Arbeitnehmer wünscht.
Sie können sich auch aus einer Änderung der Position (Beförderung) oder einer Besoldungsgruppe (Änderung des hierarchischen Koeffizienten) ergeben, die eine Gehaltserhöhung beinhaltet.
Zu wissen : Wirtschaftliche Unsicherheiten machen individuelle Zuwächse seltener als Prämien oder andere indirekte Mittel zur Mitarbeiterbindung. Arbeitgeber entscheiden sich in der Regel für einen einmaligen Bonus, der für die Zukunft nicht mehr zur Lohnsumme beiträgt.
Zunahme und Diskriminierung
Die Gewährung einer Gehaltserhöhung an einen Arbeitnehmer gegenüber einem anderen Arbeitnehmer kann als Diskriminierung angesehen werden.
Bevor Sie sich jedoch auf diesen Weg begeben, müssen Sie die betreffenden Situationen analysieren, um die Ursache für die Ungleichbehandlung zu ermitteln.
In der Tat ist es selten, dass zwei Mitarbeiter genau in der gleichen Situation sind, die gleichen Ergebnisse erzielt haben, …
Eine Diskriminierung liegt vor, wenn kein objektives Kriterium die Ungleichbehandlung zweier Arbeitnehmer gleichwertig rechtfertigt.
Im Streitfall muss der Arbeitgeber nachweisen, dass er nicht diskriminierend gehandelt hat.
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