Benötigen Sie juristische Hilfe? Rufen Sie einen Fachmann an! Arbeitszeit ist ein Konzept, das in unserer Gesellschaft viele Debatten auslöst. Nach französischem Recht wurde eine gesetzliche Arbeitszeit von 35 Stunden pro Woche festgelegt. Abweichungen bleiben selbstverständlich möglich. In der Tat unterliegen einige Unternehmen nicht dieser Gesetzgebung und weichen vertraglich und rechtlich ab.
Die Frage der unbezahlten Überstunden kommt immer wieder vor und ist Gegenstand einer umfassenden Rechtsprechung. Da die Arbeitsbeziehungen ein gewisses Kräfteverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezeugen können, sollten wir gemeinsam herausfinden, wie das Sozialrecht versucht, die Einhaltung dieser Arbeitszeit zu gewährleisten.
Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie die Arbeitszeit Ihres Vertrags nicht einhalten, ist es in Ihrem Interesse, genau zu verstehen, was Überstunden oder zusätzliche Arbeit bedeuten, um das Recht besser verteidigen zu können Vergütung für Ihr berufliches Engagement.
Die geltende Pflicht für Überstunden
Während wir von "ergänzenden" Stunden für Teilzeitverträge sprechen, sind "zusätzliche" Stunden alle Stunden der tatsächlichen Arbeit, die über die gesetzliche Arbeitsdauer oder den in bestimmten Berufen als gleichwertig betrachteten Zeitraum hinausgehen . Mit Ausnahme der Nutzung oder günstigerer Bestimmungen erfolgt diese Zählung von Überstunden in der Woche auf Wunsch des Arbeitgebers oder zumindest mit dessen Zustimmung, auch wenn dies implizit vorgesehen wäre.
Zur Information: Die Leistung von Überstunden darf nicht dazu führen, dass die Arbeitszeit die gesetzlich festgelegten Grenzen überschreitet, und zwar:
- 10h / Tag (konventioneller Verzicht, innerhalb von 12h)
- 8h / Tag für Nachtarbeiter (konventioneller Verzicht, innerhalb von 12h)
- 44h / Woche berechnet über einen Zeitraum von 12 Wochen (oder 46h / Woche im Rahmen eines Erlasses nach Abschluss eines Branchenvertrages)
- 48h in der gleichen Woche (60h, wenn außergewöhnliche Umstände es rechtfertigen).
Für Minderjährige sind spezifische Höchstzeiten vorgesehen.
Sofern diese Grenzen nicht überschritten werden, hat der Arbeitnehmer daher Anspruch auf Bezahlung seiner tatsächlichen Arbeitszeit. Außerdem kann diese Vergütung im Vergleich zu den normalerweise geleisteten Arbeitsstunden erhöht werden. Es sollte spezifiziert werden, dass, wenn das Unternehmen einen Zeitraum von weniger als der gesetzlichen Arbeitswoche vorsieht (zum Beispiel 32 Stunden), die Stunden, die über diesen herkömmlichen Zeitraum hinausgehen, aber deren Summe weniger als 35 Stunden beträgt, im Allgemeinen nicht erhöht werden, sofern keine Ausnahmen vorliegen . Wenn der Arbeitnehmer 37 Stunden arbeitet, erhält er beispielsweise eine Gehaltserhöhung von 2 Stunden. Die 33., 34. und 35. Stunde werden nicht als Überstunden gewertet. Beträgt die wöchentliche Arbeitszeit in einem Unternehmen hingegen mehr als 35 Stunden, gelten die über diese Grenze hinaus geleisteten Arbeitsstunden als Überstunden. In dieser Hinsicht, wenn das Unternehmen um 39 Uhr ist, werden die Mitarbeiter zusätzliche 4 Stunden namens "strukturelle" durchführen.
Aufgrund dieser Präzisierungen sieht das Arbeitsgesetz vor, dass Überstunden zu einer Gehaltserhöhung von 25% für die ersten 8 führen müssen (dh vom 36. auf den 43. Platz, eingeschlossen für Unternehmen bis 35 Uhr). . Für die folgenden Überstunden wird die Erhöhung auf 50% erhöht. Eine andere Steigerungsrate kann jedoch in einem Vertrag, einem erweiterten Branchenvertrag, einem Tarifvertrag oder einem Betriebs- oder Niederlassungsvertrag vorgesehen sein. Die erwartete Steigerungsrate darf 10% nicht unterschreiten.
Trotz dieses mit der Erhöhung verbundenen finanziellen Interesses können Überstunden unter bestimmten Umständen zu einer Ausgleichsruhezeit führen. Überstunden, die über eine als Jahresquote bezeichnete Quote hinausgehen (oder innerhalb der Grenze dieser Quote, wenn ein Tarifvertrag dies vorsieht), haben ebenfalls Anspruch auf eine obligatorische Gegenleistung für Ruhezeiten.
In absoluten Zahlen ist die Weigerung des Arbeitgebers, Überstunden zu bezahlen, deren Existenz nachgewiesen ist, eine rechtswidrige Handlung, die der Arbeitnehmer berücksichtigen kann, um den Arbeitsvertrag zu kündigen und dann das Arbeitsgericht aufzufordern, Berufung einzulegen. Entschädigung für die erlittene Verletzung. In Ermangelung einer einvernehmlichen Vereinbarung kann der Arbeitnehmer tatsächlich ein Interesse daran haben, das Unternehmen zu ändern, um später seine legitimsten Rechte geltend zu machen. Darüber hinaus kann die Nichtzahlung der geltend gemachten Überstunden eine "verborgene Arbeit" im kriminellen Sinne des Begriffs darstellen, wenn der vorsätzliche Charakter der Verschleierung von Überstunden nachgewiesen ist.
Nachweis der Arbeitszeitüberschreitung
Wenn Überstunden unbezahlt bleiben, sollte die Situation mit seinen Vorgesetzten geklärt werden. Abgesehen von einer gütlichen Einigung ist es möglich, Rechtsstreitigkeiten in letzter Instanz in Betracht zu ziehen. Der Nachweis der geleisteten Arbeitsstunden liegt rechtlich nicht in der Verantwortung einer der Parteien. Wenn es Sache des Arbeitgebers ist, dem Richter die Elemente zur Verfügung zu stellen, die die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden des Arbeitnehmers rechtfertigen, ist es Sache des Arbeitnehmers, dem Richter vorläufige Beweise zur Begründung seines Anspruchs vorzulegen. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen zur Feststellung des Sachverhalts beitragen, so dass der Nachweis des Bestehens oder der Abwesenheit von Überstunden bei demjenigen liegt, der am andere.
Da der Arbeitgeber verpflichtet ist, die vom Arbeitnehmer geleisteten Überstunden monatlich zu zählen, auch wenn dies nur in der Gehaltsabrechnung erwähnt wird, ist die Annahme seiner Gehaltsabrechnungen durch den Arbeitnehmer ungültig. Kein Verzicht auf die Geltendmachung von Überstunden. In diesem Fall ist die Angabe der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden auf der Gehaltsabrechnung kein Beweis für den Arbeitgeber.
Konkret ist es immer noch am einfachsten, eine persönliche Agenda zu führen, die manuell kommentiert wird. Diese Erklärung muss fortlaufend abgefasst worden sein und darf nicht nachträglich für die Zwecke eines Verfahrens abgegeben werden. Der Mitarbeiter kann auch eine genaue Beschreibung der Aufgaben liefern, die außerhalb des gesetzlichen Zeitplans ausgeführt werden.
Seien Sie vorsichtig, diese handschriftliche und schriftliche Aussage über die Zeit ist nicht immer weit genug davon entfernt. Der Richter benötigt daher möglicherweise zusätzliche Beweise, die die Informationen aus der handschriftlichen Erklärung bestätigen. Es steht Ihnen frei, Testimonials (Kunden oder Lieferanten) von Drittanbietern oder professionelle Dokumente mit Datum und Uhrzeit (Fax, E-Mail, professionelle Telefonaufzeichnungen, datierte Fotos, Kopie der Mautrechnung, Frachtbrief) zu verwenden. Reiseverlauf, Kopie des vom Kunden unterzeichneten Lieferscheins mit Angabe von Datum und Uhrzeit der Lieferung, vom Arbeitgeber selbst festgelegte Arbeitspläne). Sie können sich auch auf die Öffnungszeiten des Geschäfts beziehen, in dem Sie arbeiten.
Wenn Sie die Wesentlichkeit des Sachverhalts nicht hinreichend nachweisen können, kann der Mitarbeiter den Richter um eine ergänzende Anweisung bitten, um eine genaue Schätzung der unbezahlten Überstunden zu erhalten.
Es ist zwar Sache des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, zur Feststellung des Sachverhalts beizutragen, doch für den Fall, dass sie nicht genau eintreffen, muss der als souverän geltende Richter eine Pauschalbewertung vornehmen. Die Anzahl der Überstunden, die basierend auf den Elementen in der Datei geleistet wurden. Es sollte bekannt sein, dass diese Schätzung jetzt vom Kassationsgericht systematisch validiert wird.
Letztendlich kann sich der Arbeitgeber nicht in die Stille des Themas flüchten. Wenn der Arbeitnehmer ausreichende Elemente der Überstundenvermutung mitbringt und der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, das Gegenteil nachzuweisen, besteht die Gefahr, zur Bezahlung der Überstunden verurteilt zu werden erworben wird.
Lesen Sie auch:
- Was tun bei Mobbing am Arbeitsplatz?
- Ich brauche ein Auto, um zu arbeiten, aber ich kann nicht gutschreiben. Was zu tun
- Wie können Sie Ihr Geld besser verwalten?