Die berufliche Weiterbildung ist ein Recht. Es ermöglicht Einzelpersonen, ob Arbeitssuchende oder Angestellte, neue berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern oder zu erwerben.

Die Ziele der beruflichen Weiterbildung

Das Recht auf berufliche Weiterbildung ist im Arbeitsgesetzbuch verankert. Die berufliche Weiterbildung hat mehrere Ziele:

  • Förderung der beruflichen Eingliederung;
  • die Rückkehr oder den Unterhalt einer erwerbstätigen Person zu ermöglichen;
  • Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten zu optimieren oder zu entwickeln;
  • Ermöglichen Sie das Einfügen und die berufliche Wiedereingliederung von Einzelpersonen;
  • Förderung des sozialen Aufstiegs.

Die Weiterbildung richtet sich an Arbeitsuchende und Arbeitnehmer.

Arbeitnehmer, Arbeitsuchende und Jugendliche im Alter von 16 bis 26 Jahren

Je nach Status gibt es unterschiedliche Arten der Ausbildung, dh Arbeitnehmer, Arbeitssuchende oder Jugendliche im Alter von 16 bis 26 Jahren.

Arbeitssuchende

Sie können von Schulungen profitieren, die von der Region, dem Staat, dem Arbeitsamt, den Bezirksräten und den Gemeinden finanziert werden. Die Ausbildung kann im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einer Ausbildungszeit erfolgen.

Jugendliche von 16 bis 26 Jahren

Jugendliche zwischen 16 und 26 Jahren können im Rahmen eines Professionalisierungsvertrags ausgebildet werden. Es gibt auch Schulungen für sie, die von der Region finanziert werden.

Mitarbeiter

Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich im Rahmen eines Schulungsplans innerhalb des Unternehmens, in dem sie tätig sind, über folgende Geräte schulen zu lassen:

  • das persönliche Trainingskonto (CPF): Es ermöglicht die Durchführung eines qualifizierenden Trainings. Sie muss für das Gerät berechtigt sein.
  • individueller Ausbildungsurlaub (CIF). Sie können an das CIF denken, wenn Sie eine Ausbildung absolvieren möchten, die Sie interessiert, unabhängig davon, ob sie mit Ihrer aktuellen Position zusammenhängt oder nicht.
  • Skills Assessment Leave (CBC). Das Skills Assessment ermöglicht es einem Mitarbeiter, eine Bestandsaufnahme seiner Fähigkeiten vorzunehmen und so seinen Karriereplan zu definieren.
  • Der Validierungsurlaub der erworbenen Erfahrung (CVAE). Mit VAE können Sie Ihre Erfahrung nutzen, um eine Zertifizierung oder ein Diplom zu erhalten.
  • Beratung in beruflicher Entwicklung (CEP). Es ermöglicht ihm, sein professionelles Projekt umzusetzen und dabei Unterstützung zu erhalten.

Akteure in der beruflichen Weiterbildung

Wir können sagen, dass es drei Hauptakteure gibt:

  • Diejenigen, die das Ausbildungsangebot anbieten (Schulen, Organisationen und verschiedene Institutionen)
  • Diejenigen, die finanzieren (Staat, Regionen, OPCAs, Unternehmen).
  • Diejenigen, die einen Ausbildungsbedarf haben, nämlich Angestellte und Unternehmen, sind Arbeitssuchende.

Die Regionen sind verantwortlich für:

  • Berufliche Weiterbildung,
  • Vom Lernen,
  • Von der Umsetzung der Trainingspolitik.

Professionelle Organisationen spielen auch eine Rolle, wenn sie:

  • auch an der Einrichtung und Durchführung der beruflichen Weiterbildung mitwirken,
  • Unternehmensbeiträge verwalten

Zoomen Sie auf OPCA

OPCAs sind Authorized Collector Joint Organizations. Sie sind entweder nach Tätigkeitsbereichen oder nach Branchen organisiert. Ihre Mission ist es:

  • Sammeln und verwalten Sie Beiträge von Unternehmen. Diese werden im Rahmen der beruflichen Weiterbildung bezahlt.
  • Sie erheben auch die Lehrlingssteuer. Unternehmen treten einer OPCA bei, an die sie ihre Beiträge zahlen. Wenn es einen Tarifvertrag gibt, bezeichnet er einen OPCA für die Unternehmen, die den Vertrag unterzeichnet haben.
    OPCAs müssen vom Staat genehmigt werden.

Die regionalen interprofessionellen FONGECIF kümmern sich nur um die Sammlung von Geldern für CIF (individueller Ausbildungsurlaub).
Uniformation ist eine OPCA, die alle Mittel für die berufliche Weiterentwicklung sammelt.
Es sammelt Beiträge von Unternehmen der von ihm abgedeckten Berufssparte. Es kann mehrere geben.

Es hat auch eine beratende und unterstützende Funktion in Bezug auf die Ausbildung (Entwicklung von Ausbildungsplänen usw.). Sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter können sich an Uniformation wenden.

Ausbildungsorganisationen

Experten sagen, dass es in Frankreich nicht weniger als 45.000 Ausbildungsorganisationen gibt. Viele bieten Diplome und Titel im nationalen Verzeichnis für Berufszertifikate an.

Es gibt auch öffentliche und parapublic Organisationen. Die AFPA (National Agency for Adult Vocational Training) steht zum Beispiel unter der Aufsicht des Arbeitsministeriums.

Einige Organisationen sind dem Landwirtschaftsministerium unterstellt.

Wir können auch den Handel und die Industrie, die Landwirtschaftskammern und die Handwerkskammern erwähnen.

Schließlich gibt es private Ausbildungsorganisationen.

Weitere Informationen zur beruflichen Weiterbildung finden Sie auf folgenden Websites:

  • Die Website des Ministeriums für nationale Bildung und Hochschulbildung: Lebenslanges Lernen
  • Service-Public.fr: Schulung von Mitarbeitern des Privatsektors
  • Service-Public.fr: Ausbildung von Beamten
  • Arbeitsamt: Finanzieren Sie Ihre Ausbildung

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Beschäftigung