Der Anführer und der Manager : Dies sind zwei Begriffe, die oft verwechselt werden. Wie definieren wir sie im Unternehmen? Und wie unterscheiden sie sich?
Führung gegen Management: Definitionen
Die Begriffe Führung und Management sind häufig vertauscht, beziehen sich jedoch beide auf zwei unterschiedliche Äußerungen von Autorität innerhalb des Unternehmens.
Der Manager wird von der Organisation ernannt, er hat eine Führungsposition inne, deren Rolle es ist, ein Team zu führen. Ein Führer zu sein, ist andererseits kein Status. Seine Autorität kommt nicht von der Hierarchie, sondern von der Gruppe, die sie natürlich als solche erkennt.
Kurz gesagt, die Geschäftsführung nimmt stärker Bezug auf den administrativen Aspekt, wobei die Geschäftsführung die Geschäftsführung ist und eine formelle Gruppe leitet, wie sie von der Gesellschaft festgelegt wurde. während die Führung vor allem den Einfluss hervorruft, den ein Individuum auf die besagte Gruppe haben kann. Es ist der Beziehungsaspekt, die Fähigkeit, sich zusammenzuschließen, eine Vision zu haben und andere zu inspirieren.
Leadership vs Management: Was sind die Merkmale?
Hauptmerkmale
Leadership vs. Management: Vergleichen wir sie.
Führung: Führende Männer
Definition : Führung ist die Fähigkeit eines Einzelnen, andere zu beeinflussen, zu motivieren und zu befähigen, zum Erfolg des Unternehmens, in dem er lebt, oder des Projekts, an dem er arbeitet, beizutragen.
Persönlichkeit : Führungskräfte haben oft ein bestimmtes Charisma, das es ihnen ermöglicht, auf natürliche Weise als Führungskräfte anerkannt zu werden. Sie haben eine Vision, schlagen Ideen vor, beeinflussen andere. Sie gehen leicht Risiken ein, weil sie in die Zukunft schauen.
Autorität : Sie beruht auf ihrem Charisma und ihrer Fähigkeit, andere zu beeinflussen.
Management: organisieren
Definition : Management bezieht sich mehr auf das Management einer Gruppe, eines Teams, damit Ziele erreicht werden, Fristen eingehalten werden und die Dinge gut laufen.
Persönlichkeit : Der Manager ist eher rational. Er hat eine Mission, die ihm von der Firma übertragen wurde. Er führt Verfahren ein, um Ergebnisse zu erzielen. Er muss kein grenzenloses Charisma haben, in der Tat, schüchtern zu sein und Manager zu sein, ist möglich.
Autorität : Vor allem sein Status verleiht ihm Autorität
Zwei wesentliche Elemente für das Unternehmen
Für Warren Bennis, einen amerikanischen Autor, der sich auf das Thema spezialisiert hat, geht es bei Führung darum, " Dinge richtig zu machen ", während Management bedeutet, " Dinge richtig zu machen ". Innerhalb des Unternehmens sind jedoch sowohl Führungskräfte als auch Manager von entscheidender Bedeutung. In der Tat müssen sie zusammenarbeiten, um zum Erfolg der Organisation beizutragen. Ein guter Manager muss auch ein guter Anführer sein.
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