Die Besonderheit der konventionellen Pause besteht darin, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die Kündigung des Arbeitsvertrags einigen können. Sie können auch vorläufige Fristen für die Beendigung ihrer vertraglichen Beziehungen vereinbaren. Es muss jedoch eine übliche Pausenzeit eingehalten werden, damit das Verfahren den geltenden Gesetzen entspricht. Hinzu kommt die Verzögerung im Zusammenhang mit der Homologation.

Einige Details zur Artikulation der Fristen für den konventionellen Bruch werden zum Zeitpunkt des Endes des Arbeitsvertrags deutlicher.

Konventionelle Pause: wovon reden wir?

Die konventionelle Pause ist eine Möglichkeit, den zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ausgehandelten Arbeitsvertrag zu brechen.

Dies ist vorteilhafter als ein Rücktritt, da hierdurch insbesondere Leistungen bei Arbeitslosigkeit gewährt werden. Darüber hinaus erhält der Mitarbeiter eine ebenfalls interessante Abfindung.

Schließlich sind für Unternehmen die verschiedenen mit der Unterbrechung verbundenen Verfahren administrativ weniger belastend als die mit der Entlassung verbundenen. Und auf der Ebene des Arbeitsgerichts ist es unwahrscheinlich, dass die Gründe für den Austritt zu einem Streit führen. Im Falle einer konventionellen Unterbrechung muss die Verwaltung die Gründe für den Rücktritt oder die Beendigung des Vertrages nicht genehmigen.

Hier sind dennoch die am häufigsten genannten Gründe:

  • Unzufriedenheit mit dem Gehalt
  • Unzufriedenheit mit der Entwicklung der Position
  • Schwierigkeiten bei der Einigung zwischen dem Arbeitnehmer und seinen Führungskräften
  • Bereitschaft des Mitarbeiters, andere persönliche Projekte zu realisieren oder in diese zu investieren.

Die Gründe können vielfältig sein.

Wie sind die Bedingungen?

Der konventionelle Bruch bleibt von einer Geschäftsordnung umrahmt. Bestimmte Bedingungen müssen eingehalten werden.

Daher kann die konventionelle Pause nur für Mitarbeiter mit unbefristetem Arbeitsvertrag (CDI) gelten. Die befristeten Verträge müssen mit ihrem Arbeitgeber eine einvernehmliche Pause vereinbaren.

Alle Mitarbeiter können von der konventionellen Pause betroffen sein. Es kann auch von jeder Art von Firma unterschrieben werden, unabhängig von der Größe usw.

So kann ein Unternehmen dies auch mit einem vom Betriebsarzt für nicht arbeitsfähig erklärten Arbeitnehmer abschließen. Das Verfahren ist weniger belastend als bei einer anderen Bruchform.

Unternehmen, die mit Schwierigkeiten konfrontiert sind, können auch konventionelle Pausen unterzeichnen. Trotzdem müssen sie einen Plan zur Sicherung des Arbeitsplatzes aufstellen.

Konventionelle Pause: Fristen zu respektieren

Für die Parteien ist eine übliche Pausenzeit erforderlich. Diese Frist ist zu kennen, um seine Abreise in Übereinstimmung mit den geltenden Rechtsvorschriften zu antizipieren und zu organisieren.

Diese Frist soll es dem Arbeitgeber als Arbeitnehmer ermöglichen, sein Widerrufsrecht geltend zu machen und zum unterzeichneten Vertrag zurückzukehren, bevor er der Verwaltungsbehörde zur Genehmigung übermittelt wird.

Ziel ist es dabei sicherzustellen, dass die konventionelle Pause aus der freien und informierten Einwilligung jeder Partei resultiert. Die Widerrufsfrist zielt darauf ab, Vertragsverletzungen zu vermeiden, die unter Bedingungen der Verwirrung, des Drucks usw. entschieden werden.

Diese Frist beträgt 15 Kalendertage und beginnt mit dem Datum der Unterzeichnung des konventionellen Kündigungsvertrags.

Dauer der Homologation und Vertragsende

Sobald der übliche Kündigungsvertrag von den Parteien unterzeichnet wurde, bestimmt eine andere Frist das Ende des Arbeitsvertrags.

Die Verwaltungsbehörde (DIRECCTE) hat 15 Werktage Zeit, um den Genehmigungsantrag zu bearbeiten.

Diese Frist beginnt am Tag nach Eingang der Vereinbarung bei der Verwaltung. Geht innerhalb dieser Frist keine Antwort ein, gilt die Homologation als eingeholt.

Nämlich : Um ein eindeutiges Verfahren mit einem bestimmten Datum zu gewährleisten, ist es ratsam, die Konvention per Einschreiben mit Rückschein an die Homologation zu senden.

Was für ein Hinweis?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können das Enddatum des Arbeitsvertrags vereinbaren. Im Gegensatz zu Kündigung und Rücktritt ist keine Kündigungsfrist erforderlich, und die Parteien können frei entscheiden, ob sie die Kündigung durchführen oder nicht.

Der Ratschlag : einen Kündigungstermin zu bestimmen, der die mit der Homologation der Konvention verbundene übliche Pausenzeit berücksichtigt, damit die fehlende Reaktion der DIRECCTE keine Bremse ist.

Zum Beispiel kann für eine Tagung, die an einem Dienstag 3 versandt wurde und am Mittwoch 4 bei der Verwaltung eingeht, das Vertragsende ab Mittwoch 19 festgelegt werden. Die Verwaltung hatte 15 volle Tage Zeit, um über die Genehmigung zu entscheiden. Das Fehlen einer Antwort innerhalb dieser Frist ist eine stillschweigende Annahme wert.

Absage oder Protest

Es ist möglich, dass eine konventionelle Pause von der Justiz annulliert wird. In diesem Fall muss der Mitarbeiter die vom Unternehmen gezahlten Beträge zurückzahlen.

Wenn der Mitarbeiter der Ansicht ist, dass die im Rahmen einer konventionellen Pause gesammelten Beträge nicht groß genug sind, oder wenn er die Pause anfechten möchte, kann er näher an die Prud'hommes heranrücken.

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Kategorie:

Beschäftigung