Wenn eine Person unfreiwillig ihrer Arbeit beraubt wird, versichert die Arbeitslosenversicherung ein Ersatzeinkommen, das als " Arbeitslosengeld " bezeichnet wird. Es betrifft sowohl private als auch öffentliche Mitarbeiter. Ihre Höhe und der Zeitraum, in dem sie in Anspruch genommen werden können, hängen von der bisherigen beruflichen Tätigkeit ab. Hier sind die Voraussetzungen, um sich dafür zu qualifizieren.

Situationen, in denen Anspruch auf die Rückkehr zur Arbeitslosenunterstützung besteht

Im Folgenden sind die Situationen aufgeführt, in denen eine Person als unfreiwillig arbeitsunfähig gilt und möglicherweise Anspruch auf die Zahlung der Zulage hat:

  • Bei Kündigung aus persönlichen, wirtschaftlichen oder widerruflichen Gründen;
  • Im Falle der Nichtverlängerung eines befristeten Vertrages;
  • Wenn ein Mitarbeiter zurücktritt und sein Rücktritt als legitim angesehen wird
  • Wenn es eine konventionelle Unterbrechung im Arbeitsvertrag gibt

Die VRE Vergabebedingungen

Mindestdauer der Mitgliedschaft, um davon zu profitieren

Es ist notwendig, am Ende des Arbeitsvertrags eine Mindestarbeitszeit (Zugehörigkeitszeit) zu rechtfertigen, man unterscheidet die 2 folgenden Fälle:

  • Für Personen unter 53 Jahren beträgt diese Mindestdauer 88 Tage oder 610 Arbeitsstunden in den letzten 28 Monaten.
  • Für Personen über 53 beträgt die Mindestdauer 88 Tage oder 610 Stunden in den letzten 36 Monaten

Nach einem Job suchen und ihn ausüben können

Während des Vergütungszeitraums müssen Arbeitsuchende von sich aus oder auf Vorschlag einer der öffentlichen Arbeitsämter (insbesondere der Pôle emploi) wiederholte Schritte unternehmen, um eine Arbeit zu finden., um ein Geschäft zu gründen oder zu übernehmen. Sie müssen auch bestimmte Bedingungen erfüllen:

  • Aufenthalt im Gebiet der Arbeitslosenversicherung (wie in Frankreich üblich).
  • Nicht volljährig, um einen Anspruch auf eine Altersrente zu eröffnen

Personen, die dieses Alter erreicht haben, ohne in der Lage zu sein, die Anzahl der Versicherungsquartale zu rechtfertigen, um eine Vollrente zu erhalten, können Leistungen erhalten, bis die Anzahl der Quartale gerechtfertigt ist, spätestens jedoch bis zum Alter unabhängig von der Versicherungsdauer eine Rente in voller Höhe zu erhalten.

Achtung : Denken Sie daran, dass der erste Schritt darin besteht, sich als Arbeitsuchender anzumelden oder eine Schulungsmaßnahme im Rahmen des personalisierten Projekts für den Zugang zur Beschäftigung (PPAE) abzuschließen. Diese Anmeldung muss innerhalb von 12 Monaten nach Beendigung des letzten Arbeitsvertrages erfolgen.

Wie hoch ist die Entschädigung für die Rückkehr zur Arbeit und wie lange dauert sie?

Maximaler und minimaler Betrag für die Rückkehr zur Arbeit

Der Bruttobetrag des Arbeitslosengeldes Pôle emploi (Rückkehr zum Arbeitsgeld), das ein Arbeitsuchender im Jahr 2020 erhalten hat, entspricht 40, 40% des täglichen Referenzlohns (SJR).

Hinzu kommt der Festbetrag von 11, 84 €. Das monatliche Arbeitslosengeld entspricht daher der Höhe des Tagegeldes multipliziert mit der Anzahl der Tage des betreffenden Monats. Diese Summe darf nicht weniger als 57% des täglichen Referenzlohns (SJR) betragen.

Hinweis : Die Zulage darf nicht mehr als 75% des täglichen Referenzlohns betragen.

Die VRE kann 28, 86 € nicht unterschreiten. Wenn Sie Anspruch auf die Beihilfezulage für die Rückkehr zur Berufsausbildung (Aref) haben, wird dieser Mindestbetrag auf 20, 67 € festgesetzt.

Diese Leistungen werden vom Arbeitsamt für Privatangestellte und von der Verwaltung gezahlt, wenn Sie im öffentlichen Sektor gearbeitet haben, es sei denn, mit Pôle emploi wurde eine Vereinbarung unterzeichnet.

In welchem ​​Zeitraum wird die Rückkehr zur Arbeitshilfe gezahlt?

Die Entschädigungsfrist darf nicht kürzer als 4 Monate und für Personen unter 53 Jahren nicht länger als 24 Monate sein. Für Personen im Alter von 53 bis 55 Jahren am Ende ihres Arbeitsvertrags wird diese Grenze auf 913 Tage erhöht. Ab dem 55. Lebensjahr kann die Entschädigung für bis zu 36 Monate (1.095 Tage) gezahlt werden.

Erste Rate der VRE

Eine Wartezeit von 7 Tagen zwischen dem Ende des Arbeitsvertrags und der Zahlung der ersten Rate der VRE. Beachten Sie jedoch, dass dieser Zeitraum gelöscht wird, wenn er in den letzten 12 Monaten in einem früheren Arbeitslosenzeitraum bereits angewendet wurde.

Eine eventuelle aufgeschobene Entschädigung kann beispielsweise dann verhängt werden, wenn der Arbeitgeber eine Entschädigung für bezahlten Urlaub oder Abfindungen gezahlt hat, die über die gesetzlich vorgeschriebenen Beträge hinausgehen, wenn der Arbeitnehmer ausscheidet. Der Aufschub kann 150 Tage oder 75 Tage nicht überschreiten, wenn es sich um eine wirtschaftliche Entlassung handelte.

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Finanzen