Ein Umzug, eine neue Chance oder ein Job, der nicht floriert? Es steht Ihnen frei, Ihren Arbeitsvertrag jederzeit und ohne Angabe von Gründen auf unbestimmte Zeit zu kündigen. Sie müssen jedoch bestimmte Regeln einhalten. Kann der Arbeitgeber Ihren Rücktritt annehmen oder ablehnen ?

Warum treten wir zurück?

Wenn früher viele Mitarbeiter ihr ganzes Leben in einem Unternehmen verbracht haben, ändert sich heute mit den Veränderungen der Arbeit dieser Trend.

Es gibt viele Gründe für die Mitarbeiter, das Unternehmen zu verlassen:

  • Eine neue Chance, ein neuer Job in einem anderen Unternehmen.
  • Müdigkeit in der besetzten Position
  • Die Folgen eines Lückenjahres (viele Menschen, die nach einem Sabbatjahr zurücktreten, weil sie neue Bestrebungen haben).
  • Geografische Mobilität.
  • Der Wunsch, sich zu entwickeln
  • Finanzielle Gründe (wollen ein höheres Gehalt erhalten)
  • Der Start eines Kleinstunternehmens.

Was aber, wenn der Arbeitgeber unseren Rücktritt ablehnt?

Ablehnung des Rücktritts: Das Verfahren

In Ermangelung anderslautender Bestimmungen ist kein Formular erforderlich, um Ihren Arbeitgeber über Ihren Rücktritt zu informieren. Sie können dies schriftlich oder mündlich tun.

Die einzige Bedingung ist, dass Ihre Rücktrittsbereitschaft klar und eindeutig ist.

Achtung : Es ist sehr ratsam, dies per Einschreiben mit Rückschein zu tun, um einen Nachweis über das Datum zu führen, bis zu dem Sie Ihren Arbeitgeber informiert haben. Dieses Datum entspricht dem Beginn der Kündigungsfrist.

1- Handeln durch den Arbeitgeber

Ihr Arbeitgeber kann Ihren Rücktritt nicht annehmen oder ablehnen: Er muss dies zur Kenntnis nehmen.

Rücktritt darf nicht in der Absicht erfolgen, dem Arbeitgeber Schaden zuzufügen. Andernfalls werden Sie möglicherweise zur Zahlung von Schadensersatz an den Arbeitgeber verurteilt.

Achtung : Hat der Arbeitnehmer eine spezielle Schulung erhalten, kann der Vertrag vorsehen, dass der Arbeitnehmer, der das Unternehmen vor einer bestimmten Zeit verlässt, die Kosten für diese Schulung an den Arbeitgeber zu zahlen hat (Widmungstrainingsklausel).

Zu wissen : Ein befristeter Vertrag kann nur mit Zustimmung des Arbeitgebers oder wenn der Arbeitnehmer eine Einstellung bei CDI rechtfertigt, vorzeitig gekündigt werden. Es wird dann kein Rücktritt sein, sondern eine vorzeitige Pause.

2- Kündigungsfrist

Sobald Ihr Rücktritt Ihrem Arbeitgeber mitgeteilt wurde, können Sie das Unternehmen nicht mehr ohne Einhaltung Ihrer Kündigungsfrist verlassen (mit Ausnahme des Rücktritts während der Schwangerschaft und der Kindererziehung sowie des Rücktritts nach Beendigung eines Urlaubs zur Unternehmensgründung) ).

In den meisten Fällen ist diese Frist entweder in Ihrem Arbeitsvertrag oder in Ihrem Tarifvertrag festgelegt.

3- Kündigungsverzicht

Wenn Sie Ihre Kündigungsfrist nicht einhalten möchten, müssen Sie dies beantragen (oder in Ihrem Kündigungsschreiben angeben).

Wenn Ihr Arbeitgeber zustimmt, endet Ihr Arbeitsvertrag an dem von Ihnen vereinbarten Datum, aber Sie haben keinen Anspruch auf Schadensersatz statt einer Kündigung.

Wenn Ihr Arbeitgeber dies ablehnt, müssen Sie dies mitteilen, andernfalls müssen Sie ihm eine Entschädigung in Höhe der Bruttovergütung zahlen, die Sie erhalten hätten, wenn Sie gearbeitet hätten.

4- Sozialleistungen

Das Kündigen berechtigt nicht zu Sozialleistungen. Es gibt jedoch Fälle, in denen der Rücktritt von der Arbeitslosenversicherung als legitim angesehen wird (Wohnortwechsel, Nichtzahlung von Löhnen, Straftaten). In diesem Fall kann der Arbeitnehmer Sozialleistungen erhalten. Andernfalls muss er vier Monate auf die Arbeitssuche warten, um seine Situation erneut zu untersuchen.

Rücktritt in einem befristeten Vertrag ablehnen

Sie sollten wissen, dass es im Rahmen eines befristeten Vertrags durchaus möglich ist, einen Rücktritt zu verweigern. Nach dem Gesetz muss ein Arbeitnehmer, der einen befristeten Vertrag unterschrieben hat, seinen Vertrag respektieren und den ganzen Weg gehen.
Deshalb kann die CDD nicht unterbrochen werden. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch festgelegt.

Fachleute erklären, dass das Konzept des Rücktritts nicht auf befristete Verträge angewendet werden kann.

Es gibt jedoch Ausnahmen:

  • wenn der Mitarbeiter während der Probezeit verlässt,
  • wenn der Arbeitnehmer in einem anderen Unternehmen fest angestellt war.
  • im Falle einer gemeinsamen Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsvertrag und dem Unternehmen.
  • bei schwerwiegendem Verschulden einer der beiden Parteien (Arbeitnehmer oder Firma).

Was ist ein missbräuchlicher Rücktritt?

Die Experten fügen hinzu, dass ein Rücktritt als missbräuchlich angesehen werden kann. Daher ist es wichtig, dass Sie sich für eine angemessene Abwägung entscheiden und sicherstellen, dass die Dinge ordnungsgemäß ausgeführt werden.

Der Rücktritt ist nicht als missbräuchlich anzusehen. Daher sollte es nicht schädlich für die Organisation oder das Unternehmen sein, das man verlässt.

Wenn der Rücktritt als missbräuchlich angesehen wird, hat der Arbeitgeber möglicherweise Anspruch auf Schadensersatz des Arbeitnehmers. Fragen Sie nach und wenden Sie sich an einen Experten, wenn Sie Zweifel haben.

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Beschäftigung