Die Kündigung wegen grober Fahrlässigkeit ist eine Kündigungsmodalität des Arbeitsvertrages, deren Folgen häufig unbekannt sind. Um die Unsicherheiten insbesondere im Bereich der Leistungen bei Arbeitslosigkeit zu beseitigen, ist eine Klärung erforderlich.

Schwerer Fehler: wovon reden wir?

Mögliche Kündigungsgründe

Die Gründe für eine Kündigung können unterschiedlicher Natur sein (persönlicher Grund, wirtschaftliches Motiv).

Die Gründe für die persönliche Entlassung werden in Abhängigkeit von ihrer Schwere in mehrere Stufen unterteilt, wenn die Vertragsverletzung auf ein Verschulden des Mitarbeiters zurückzuführen ist. In der Tat kann eine Entlassung aus disziplinarischen Gründen die Folge eines einfachen, schwerwiegenden oder schweren Fehlers sein.

Was ist ein grober Fehler?

Unter grober Fahrlässigkeit ist der höchste Grad an Schwere des Mitarbeiters zu verstehen. Grobe Fahrlässigkeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer vorsätzlich gehandelt hat, um dem Arbeitgeber oder dem Unternehmen Schaden zuzufügen. Es kann sich auf sehr unterschiedliche Situationen beziehen, wie z. B. Gewalt, unlauteren Wettbewerb, für das Unternehmen schädliche Finanzgeschäfte und so weiter.

Die Abberufung wegen grober Fahrlässigkeit hat den sofortigen Ausschluss des Arbeitnehmers aus dem Unternehmen ohne dessen Kündigung zur Folge.

Was ist der Unterschied zwischen grober Fahrlässigkeit und schwerem Fehlverhalten?

Der schwerwiegende Fehler bestraft das Unternehmen, aber der Mitarbeiter verpflichtet sich, ohne schlecht zu überlegen. Zum anderen wird offensichtlich grobe Fahrlässigkeit begangen, um dem Unternehmen Schaden zuzufügen. Das Unternehmen, das einem Mitarbeiter grobe Fahrlässigkeit vorwirft, muss diese Schadensabsicht nachweisen können.

Bei grober Fahrlässigkeit hat das Unternehmen das Recht, einen Streikangestellten zu entlassen, was nicht der Fall ist, wenn es sich um ein schweres Verschulden handelt. Schliesslich kann der Mitarbeiter im Falle grober Fahrlässigkeit zur Zahlung einer Entschädigung an das Unternehmen verurteilt werden, die vom verursachten Schaden abhängt.

Einige Beispiele für schwere Fehler

Beispiele für schwerwiegendes Fehlverhalten sind Gewalt am Arbeitsplatz, Handlungen, die die Arbeitsfreiheit anderer Mitarbeiter beeinträchtigen, Diebstahl oder Beschädigung von Eigentum des Unternehmens. Finanzielle Missstände, unlauterer Wettbewerb oder die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen gehören ebenfalls zu den groben Fehlern.

Das Entlassungsverfahren bei grober Fahrlässigkeit

Ein Arbeitgeber, der wegen grober Fahrlässigkeit ein Kündigungsverfahren einleiten möchte, ist verpflichtet, dem betroffenen Arbeitnehmer vorsorglich eine Kündigungserklärung zu übersenden. Anschließend wird eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch per Einschreiben versandt. Das Vorstellungsgespräch muss unbedingt spätestens 5 Tage nach Eingang der Einberufung stattfinden. Während dieses Treffens wird der Arbeitgeber den Arbeitnehmer den ihm vorgeworfenen Tatsachen aussetzen und ihm zuhören, was er zu sagen hat.

Wenn der Sachverhalt nachgewiesen ist, kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Kündigung bei grober Fahrlässigkeit mitteilen, indem er ihm spätestens 24 Stunden, spätestens einen Monat nach dem Vorstellungsgespräch, ein eingeschriebenes Schreiben mit Rückschein zusendet.

Was sind die Konsequenzen?

Die finanziellen Folgen einer Entlassung wegen grober Fahrlässigkeit sind für den Arbeitnehmer nicht unerheblich, der im Falle einer Entlassung nicht von den üblichen Rechten Gebrauch macht, die den Arbeitnehmern eingeräumt werden.

Letzterer verliert alle seine Entschädigungsrechte. Weder die Kündigungsentschädigung (nicht ausgeführt) noch die Vertragsende-Entschädigung werden an ihn gezahlt. Bezüglich der bezahlten Urlaubsvergütung wird davon ausgegangen, dass nur tatsächlich verdiente und nicht in Anspruch genommene Tage entschädigungspflichtig sind.

Nämlich : Im Falle eines schwerwiegenden Verschuldens, das den Arbeitgeber geschädigt hat, kann dieser einen Rechtsstreit gegen den Arbeitnehmer einleiten, um Schadensersatz zu erhalten.

Schweres Fehlverhalten und Arbeitslosengeld

Arbeitslosengeld wird an Personen gezahlt, die unfreiwillig arbeitslos sind, sofern eine ausreichende Dauer der Tätigkeit (und damit der Beitrag) vorliegt. Um mehr über die erforderliche Mitgliedschaftsdauer zu erfahren, müssen Sie sich näher an Ihren Pôle emploi-Berater wenden.

Die Kündigung ist das Ende von Verträgen, die nicht aus der freien Initiative des Arbeitnehmers resultieren (unfreiwilliger Verlust der Beschäftigung). Es sollte bekannt sein, dass der Grund für die Entlassung, ob es sich um eine grobe Fahrlässigkeit handelt oder nicht, nur im Verhältnis zwischen Arbeitgeber / (ehemaligem) Arbeitnehmer von Bedeutung ist. Entlassung wegen grober Fahrlässigkeit hat somit entgegen der landläufigen Meinung keinen Einfluss auf den Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.

Nämlich : Der wegen grober Fahrlässigkeit entlassene Arbeitnehmer kann vor dem Arbeitsgericht Klage erheben, wenn er seine Vertragsverletzung bestreiten möchte.

Wie bestreitet man eine Kündigung wegen grober Fahrlässigkeit?

Wenn der Arbeitnehmer diese Entscheidung anfechten möchte, kann er rechtliche Schritte einleiten. In den meisten Fällen betrifft der Rechtsstreit die Charakterisierung des Fehlers und die Schadensabsicht. Selbst wenn es an der Firma liegt, diese Absicht der Belästigung zu beweisen, hat der Mitarbeiter jedes Interesse daran, so viele Beweise und Zeugnisse wie möglich zu sammeln, bevor die Akte dem Tribunal des Prud'hommes vorgelegt wird. Es ist dieses Gericht, das zusammenkommen muss, um die Situation darzulegen und die Behandlung des Falls zu beantragen.

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Beschäftigung