Was ist das professionelle Interview ? Hier finden Sie alle Informationen, die Sie benötigen, um diesen obligatorischen Termin für Unternehmen und Mitarbeiter besser zu verstehen.

Was ist ein professionelles Interview?

Seit März 2020 muss jedes Unternehmen ein professionelles Interview für seine Mitarbeiter organisieren.
Dies ist ein Moment des Austauschs zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter, in dem wir das professionelle Projekt des Mitarbeiters, seine Bedürfnisse und seine Entwicklung im Unternehmen besprechen und eine Bestandsaufnahme des Schulungsbedarfs vornehmen. Für das Unternehmen ist es auch eine Möglichkeit, Talente zu identifizieren, Trainingspläne entsprechend den Bedürfnissen zu erstellen …

Was ist der Zweck dieses Interviews?

Während des Fachgesprächs werden Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Karriereaussichten des Arbeitnehmers untersuchen: Qualifikationen, Fähigkeiten, Beschäftigungsfähigkeit …

Wann ist dieser Termin?

Sie findet alle zwei Jahre statt und ist ab dem Eintritt in das Unternehmen oder dem vorherigen Fachgespräch verpflichtend.

Wie lange dauert das Interview?

Es dauert 2 Stunden. Eine Stunde lang unterhalten sich der Manager und der Mitarbeiter, und die nächsten 30 Minuten sind den Protokollen des Interviews gewidmet.

Wer ist betroffen?

Dies betrifft Mitarbeiter, die unabhängig von ihrem Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen zwei Jahre im Dienstalter sind. Leiharbeitnehmer können nicht profitieren.

Was ist mit Mitarbeitern, die nach einer kurzen Pause zur Arbeit zurückkehren?

Die Regierungswebsite gibt an, dass das Fachinterview für Mitarbeiter organisiert werden muss, die aus folgenden Ländern zurückkehren:

  • Mutterschaftsurlaub
  • Erziehungsurlaub
  • eine Periode sicherer freiwilliger Mobilität in Unternehmen mit mindestens 300 Beschäftigten
  • Adoptionsurlaub
  • ein Sabbatical
  • Betreuer verlassen
  • eine langfristige Arbeitsunterbrechung
  • eine Periode sicherer freiwilliger Mobilität

Welche Punkte werden im Fachgespräch besprochen?

Während des Interviews berichten der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer über Folgendes:

  • berufliche Entwicklung des Mitarbeiters
  • die Ausbildung, die Gehaltsentwicklung oder den beruflichen Fortschritt des Arbeitnehmers
  • Beschäftigungsfähigkeit des Arbeitnehmers

Dies ist die Zeit, sich mit der Zukunft des Arbeitnehmers einschließlich seines Karriereplans zu befassen.

In der Tat kann der Arbeitnehmer während des Fachgesprächs eine Bestandsaufnahme seiner beruflichen Laufbahn vornehmen. Er kann diesen Moment nutzen, um seinen Karriereplan bei seinem Arbeitgeber festzulegen.

Hier sind die Punkte, die im Detail besprochen werden können:

  • die Position des Mitarbeiters, die Hauptaufgaben
  • die berufliche Laufbahn des Mitarbeiters im Unternehmen während der zwei Jahre
  • die Möglichkeiten der Evolution im Unternehmen
  • Den Wünschen des Mitarbeiters stehen in diesem Zusammenhang etwaige Hindernisse für sein berufliches Vorhaben entgegen
  • Die Strategie des Unternehmens: die Bedürfnisse des Unternehmens in Bezug auf neue Fähigkeiten sowie die Möglichkeit, sich zu bewerben
  • die Schulungen, die der Mitarbeiter bisher absolviert hat
  • die Fähigkeiten, die er durch sie entwickelt hat
  • Fähigkeitsbeurteilung im Allgemeinen

Wie bereite ich sein Interview vor?

Der Mitarbeiter wird einen Monat im Voraus benachrichtigt. Um sein Interview besser vorzubereiten, kann er einige Dokumente sammeln, wie zum Beispiel:

  • Stellenbeschreibungen, Stellenbeschreibungen, Berichte aus früheren Interviews
  • Feedback und Trainingszusammenfassung

Es können auch wichtige Dokumente über das Unternehmen gesammelt werden:

  • seine Strategie und Auswirkungen auf die Position des Mitarbeiters
  • die verschiedenen Projekte

Er muss über seinen Karriereplan nachdenken. Er muss auflisten:

  • seine aktuellen Missionen
  • die Fähigkeiten gemeistert
  • die Fähigkeiten zu entwickeln.

In gewisser Weise ist es die Stunde der Wahrheit. Der Arbeitnehmer muss nach seinen Wünschen und beruflichen Bedürfnissen fragen. Der NLP-Trainer Pierre Denier gibt an, dass es sich um ein professionelles Projekt handelt, bei dem "Sie berücksichtigt werden, was Sie sind, was Sie wünschen, was Sie fühlen ".

Wünsche nach Evolution? Der Wunsch nach mehr Verantwortung? Sie müssen die Gründe dafür identifizieren, um ein kohärentes Projekt aufbauen zu können.

Tipp: Machen Sie eine Liste. Formalisieren Sie Ihr Projekt, indem Sie eine Liste erstellen, in der Sie Ihre beruflichen Bedürfnisse, aber auch die Ergebnisse Ihrer bisherigen Karriere angeben. Beachten Sie auch die Fragen, die Sie während des Interviews stellen sollten: Training, etc.

Professionelles Interview und Bewertungsinterview

Es sollte bekannt sein, dass diese beiden Interviews völlig unterschiedlich sind. Das zweite Interview zielt darauf ab, Ihre Leistung unter Berücksichtigung verschiedener KPIs (Leistungsmesselemente) zu bewerten. Wir interessieren uns also für Ihre Arbeit, die Ziele, die Sie erreicht haben oder nicht.

Das Fachgespräch ist vom Bewertungsgespräch getrennt, da das erste andere Beurteilungen wie das Bewerbungsgespräch usw. ersetzt.

Darüber hinaus muss alle sechs Jahre eine Zusammenfassung Ihres Hintergrunds in dem Unternehmen erstellt werden, in dem Sie tätig sind.

Eine Ergebnispflicht für den Arbeitgeber

Aus diesem Grund wird alle sechs Jahre eine Überprüfung durchgeführt und die folgenden Kriterien müssen überprüft werden:

  • Wurde eine Trainingsmaßnahme durchgeführt?
  • Wurde eine Validierung des vorherigen Lernens oder der Zertifizierung (durch Schulung) durchgeführt?
  • Haben Sie Zertifizierungselemente erworben?
  • Hat es ein Gehalt oder eine berufliche Entwicklung gegeben?

Diese Kriterien sind wichtig. Wenn der Arbeitgeber in den letzten 6 Jahren kein professionelles Interview mit seinem Mitarbeiter geführt hat und kein Schulungsplan erstellt wurde, werden seinem persönlichen Schulungskonto 100 Stunden für die Mitarbeiter gutgeschrieben. die Vollzeit und 160 Stunden für Teilzeitbeschäftigte arbeiten.

Wo erkundigen

Sie können sich an den OPCA (Joint Collecting Authorized Collector) wenden, der mit Ihrem Unternehmen verbunden ist. Von Führern und wurden auf ihren Websites veröffentlicht.

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Kategorie:

Beschäftigung