Wenn das Kind des Arbeitnehmers schwer krank, behindert oder verletzt ist und sein Zustand täglich die ständige Anwesenheit eines Elternteils erfordert, kann der Arbeitnehmer Elternurlaub beantragen. Dieser spezifische Urlaub ist relativ flexibel umsetzbar, um sich der Vielfalt und den sich ändernden Bedürfnissen des Kindes anzupassen. Konzentrieren Sie sich auf dieses Mitarbeiter-Support-System.

Was ist Elternurlaub?

Der Elternurlaub ermöglicht es dem Arbeitnehmer, dessen Kind schwer erkrankt ist, eine Reserve von freien Urlaubstagen in Anspruch zu nehmen, um die tägliche Anwesenheit bei diesem Kind zu gewährleisten. Dieser Sonderurlaub steht jedem Mitarbeiter ungeachtet seines Dienstalters im Unternehmen offen.

Es ist richtig, das heißt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht widersprechen kann, solange die Bedingungen für den Zugang gut erfüllt sind.

Die betroffenen Situationen

Der Elternurlaub betrifft Situationen, in denen der Arbeitnehmer mit einem Kind die folgenden kumulativen Bedingungen erfüllt:

  • Das Kind ist permanent auf den Arbeitnehmer angewiesen;
  • Das Kind ist schwer krank, das heißt, es leidet an einer schweren Krankheit oder Behinderung.
  • Das Kind ist weniger als zwanzig Jahre alt;
  • Das Kind erhält weder ein monatliches Bruttoentgelt von mehr als 918, 35 Euro noch ein Familien- oder Wohngeld.
  • Das Kind benötigt zwingend die ständige Anwesenheit eines Elternteils, insbesondere um ihm zu helfen oder ihn täglich zu betreuen.

Wie lange dauert dieser Urlaub?

Die maximale Dauer dieses Urlaubs beträgt 310 Tage . Es ist eine Reserve von freien Tagen. Der Arbeitnehmer kann die Nutzung dieses Kontingents nach den Bedürfnissen des Kindes organisieren, da er diese Tage innerhalb der Grenze von 3 Jahren nutzt. Er kann sie daher mehrfach einnehmen. Die Elternurlaubstage müssen jedoch pro vollen Tag und nicht pro halben Tag genommen werden.

Diese Obergrenze gilt pro Kind, aber auch pro Ereignis (Krankheit, Unfall, Behinderung).

Nämlich : Das Auftreten einer Behinderung beim Kind des Mitarbeiters hat Anspruch auf 2 Urlaubstage für Familienereignisse.

In der Praxis Elternurlaub beantragen

Um diesen Sonderurlaub in Anspruch zu nehmen, muss der Arbeitnehmer seinen Antrag mindestens 15 Tage vor dem gewünschten Abreisedatum beim Arbeitgeber stellen.

Diese Post muss per Einschreiben mit Rückschein oder gegen Entlastung von Hand zugestellt werden, um etwaige Streitigkeiten bezüglich dieser Informationen zu vermeiden.

Dem Antrag muss ein medizinischer Nachweis beigefügt sein, um die Realität und den Ernst der Situation zu belegen, in der der Antrag auf Urlaub gestellt wurde. Das ärztliche Attest muss die Dauer der Anwesenheit angeben, die für die Begleitung des Kindes erforderlich ist.

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Abgebrochener Elternurlaub

Im Falle einer Aufteilung des Urlaubs muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber mindestens 48 Stunden im Voraus informieren, sobald er einen oder mehrere Abwesenheitstage für den Elternurlaub beantragen möchte.

Kontinuierliche Elternzeit

Der Arbeitnehmer möchte möglicherweise den Elternurlaub über den auf dem ärztlichen Attest vermerkten Zeitraum hinaus verlängern. In diesem Fall muss er seinen Arbeitgeber nach dem gleichen Verfahren wie bei seinem ersten Antrag informieren, dh 15 Tage vor Ablauf der Frist für den ersten Teil seines Urlaubs.

Umgekehrt muss der Arbeitnehmer einen Monat vor dem gewünschten Genesungstermin einen Antrag bei seinem Arbeitgeber stellen, wenn er vor Ablauf des ursprünglich festgelegten Urlaubs wieder arbeiten möchte.

Zu wissen: Wenn die Umstände dies rechtfertigen (Rückfall der Erkrankung des Kindes, neuer schwerer Unfall, …), kann der Arbeitnehmer eine neue Beurlaubung der Eltern beantragen.

Status des Mitarbeiters während des Urlaubs

Dieser Elternurlaub hat die Aussetzung des Arbeitsvertrages für die Dauer der Abwesenheit zur Folge.

Vergütung des Arbeitnehmers

Während dieser Zeit wird dem Mitarbeiter keine Vergütung gezahlt.

Letztere können jedoch für jeden Tag, den sie mit dem Kind verbringen, ein Tagegeld für die Anwesenheit der Eltern (AJPP) erhalten, das höchstens 22 Tage im Monat beträgt. Diese finanzielle Unterstützung wird von seiner Familienzulage beantragt. Der Betrag variiert zwischen 43, 57 Euro und 51, 77 Euro, je nachdem, ob der betroffene Elternteil alleine oder zu zweit lebt.

Das AJPP-Zuteilungsformular kann von der CAF-Website heruntergeladen werden.

Nämlich: Einige Unternehmen haben ein Solidaritätssystem zwischen Mitarbeitern eingerichtet, das allgemein als "Spendentage" bezeichnet wird. Es ermöglicht den Mitarbeitern, einem ihrer Kollegen, der unter Bedingungen, die sich auf die Vergütung auswirken, abwesend sein muss, freie Tage anzubieten.

Karriere im Unternehmen

Nach der Abwesenheit von der Elternzeit kehrt der Arbeitnehmer mit gleichem Entgelt an seinen Arbeitsplatz oder einen anderen Arbeitsplatz zurück.

Das heißt : Die Abwesenheit in Elternzeit wird bei der Berechnung des Dienstalters im Unternehmen zu 50% berücksichtigt.

Weitere Informationen: Öffentlicher Dienst

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Beschäftigung