Nach mehreren Jahren des Studiums oder Arbeitens haben Sie sich entschlossen , ein Sabbatjahr zu nehmen, um über Ihre berufliche Zukunft nachzudenken oder sich nach einer beeindruckenden Anstrengung einfach auszuruhen. Aber wie können Sie das Beste aus diesem Jahr machen und es in Ihrem Lebenslauf wertschätzen, dann während der Rekrutierung?

Wie ist ein Sabbatjahr für junge Absolventen zu bewerten?

Nach mehreren Jahren des Studiums oder Arbeitens haben Sie sich entschlossen, ein Sabbatjahr zu nehmen, um über Ihre berufliche Zukunft nachzudenken oder sich nach einer beeindruckenden Anstrengung einfach auszuruhen. Aber wie können Sie das Beste aus diesem Jahr machen und es in Ihrem Lebenslauf wertschätzen, dann während der Rekrutierung?

Sei transparent

Ein Sabbatjahr zu nehmen ist nicht immer einfach zu erklären. Dies kann Ihnen jedoch dabei helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben. Ein Jahr als Freiwilliger in einem humanitären Verein oder während eines Sprachaufenthalts im Ausland zu arbeiten, zeigt viel mehr positive Aspekte über Sie als ein paar Monate auf Ihrer Couch. Dieses Lückenjahr ist daher ein Differenzierungsfaktor für die Arbeitgeber.

Es hat keinen Sinn, es in seinem Lebenslauf so zu verbergen, als wäre es ein Fehler. Im Gegenteil, es ist nicht deaktivierend. Sie sollten es eher annehmen und es in einen Vermögenswert verwandeln, der Sie von anderen Kandidaten unterscheiden kann.

Sogar ein Lückenjahr, das nicht so verlaufen wäre, wie Sie es erwarten würden, hätte Ihnen etwas beigebracht. Machen Sie einen Punkt, sobald Sie zurückkommen, indem Sie eine Zusammenfassung Ihrer Erfahrungen schreiben, und schließen Sie sie einige Wochen später ab, wenn Sie einen Schritt zurückgegangen sind.

Verbessere diese Erfahrung

Junge Absolventen, die größtenteils keine familiären und / oder beruflichen Verpflichtungen haben, können ein Sabbatjahr leicht schätzen. Das Ende des Studiums ist der ideale Zeitpunkt für eine Pause. In der Tat ermöglicht es, eine immer längere und stressigere Pause zwischen dem Studium und der Eingliederung in den Arbeitsmarkt einzulegen. Wir müssen daher in diesem Sabbatjahr eine Form der Ergänzung zu seiner Grundausbildung sehen, die in diesem Zusammenhang in seinem Lebenslauf und während des Interviews deutlich hervorgehoben werden kann.

Es ist weiterhin erforderlich, dass Sie dem Personalvermittler Ihre Wahl erklären und begründen und eine Kohärenz zwischen Ihren beruflichen Entscheidungen und der Wahl der Verwendung dieses Sabbatjahres aufzeigen. Daher ist es ratsam, diese Erfahrung in Ihrem Lebenslauf klar und detailliert darzustellen, wie Sie es bei der Beschreibung Ihrer Praktika tun.

Und erläutern Sie im Interview, wie Sie sich in diesem Jahr persönlich weiterentwickeln und verbessern konnten, zum Beispiel in Bezug auf Ihre Fähigkeit, im Team zu arbeiten, sich klar auszudrücken, Pädagogik zu demonstrieren oder Altruismus im Rahmen eines humanitären Projekts.

Mit anderen Worten, auch wenn Sie ein Jahr lang als Freiwilliger in einem humanitären Projekt in den Tropen arbeiten, sollten Sie die "Urlaubsseite" nicht in den Vordergrund stellen.

Sprechen Sie über die Ergebnisse

Bevor Sie sich mit einem Personalvermittler treffen, fragen Sie sich, was Ihnen Ihr Sabbatjahr gebracht hat, wie es Ihre Ausbildung abgeschlossen hat und was Sie gelernt haben.

Sie werden daher die Ergebnisse und alle Eigenschaften hervorheben, die Sie durch diese Erfahrung entwickelt haben: Sie sind autonomer, Sie haben Ihr Kommunikationsgefühl entwickelt, als Sie alleine waren und Sie mussten nach Ihrem Weg fragen. Sprechen Sie über Eigenschaften, die Ihnen im professionellen Bereich dienen könnten. In der Tat möchte der Personalvermittler wissen, was Sie dem Team, dem Unternehmen, bringen können.

Wenn Ihr Sabbatjahr mit Ihrer Ausbildung zusammenhängt, zögern Sie nicht, es vorzulegen: Sie lernen Englisch und beschließen, beispielsweise einige Monate in den USA zu verbringen. Ihr Projekt muss konsistent sein.

Tragen Sie es gut in Ihren Lebenslauf ein

Um diese Erfahrung hervorzuheben, muss sie an einer strategischen Stelle des Lebenslaufs platziert werden.
Fachleute raten dazu, es in den Bereich "Interessen" zu stellen. Wenn es sich jedoch um eine bezahlte oder nicht bezahlte Berufserfahrung handelt, ist es besser, sie in Ihren Erfahrungen anzugeben.

Abhängig von der Position können Sie entscheiden, ob Sie Ihr Sabbatjahr detailliert angeben möchten oder nicht. In der Tat, wenn es Übereinstimmungen zwischen dem Stellenangebot und Ihrer Erfahrung gibt (Berufsfeld, Aufgaben, Sektor des Unternehmens), wird empfohlen, einige Details anzugeben.

Alternativ können Sie dies während des Interviews besprechen und angeben, dass Sie in der Lage waren, Ihr Initiativgefühl, Ihre Anpassungsfähigkeit usw. zu entwickeln.

Verwenden Sie die richtige Terminologie

Experten betonen die Bedeutung von Wörtern. Sprechen Sie in der Tat nicht von Ihrem "Sabbatjahr", sondern von einem "Lückenjahr" oder "Entwicklungsjahr".
Sie werden die Art und Weise ändern, wie sie diese Erfahrung wahrnehmen. Das Sabbatjahr bezieht sich eher auf Ferien oder Feiertage, kurz gesagt auf ein lustiges Jahr, in dem Sie Ihr Berufsleben in den Schatten stellen. Silbentrennung ist eine Pause für besseren Fortschritt, ebenso wie das Jahr der Entwicklung.

Und für andere, die noch keine Absolventen sind?

Die Logik ist dieselbe … Da Sie dieses Sabbatjahr nutzen, um Kenntnisse in einem bestimmten Bereich zu erwerben, ist es für Sie einfach, dies in Ihrem Lebenslauf zu bewerten. Bevor Sie Entscheidungen treffen, nehmen Sie sich Zeit, Ihre Ziele klar zu definieren und dieses Sabbatjahr als Berufserfahrung zu präsentieren.

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