Der Status eines Selbstunternehmers ist ideal für diejenigen, die unabhängig arbeiten möchten, unabhängig davon, ob dies ihre Haupttätigkeit oder eine ergänzende Tätigkeit ist. Aber kann man gleichzeitig Selbstunternehmer und Angestellter sein ?

Kumulierung von Selbständigen und Angestellten

Das Auto-Entrepreneur-Programm ist äußerst flexibel und kann mit anderen Status kombiniert werden:

  • Arbeitslos;
  • Student;
  • Bis zu einem gewissen Grad offiziell;
  • Militär, unter bestimmten Bedingungen;
  • Mitarbeiter.

So ist es durchaus möglich, sowohl selbständig als auch angestellt zu sein, aber unter welchen Bedingungen?

Selbständige und Arbeitnehmer: die Bedingungen

Mitarbeiter können sich selbstständig machen, sofern sie bestimmte Regeln einhalten. Welche?

Verpflichtungen

Es besteht eine Loyalitätspflicht, die einem Wettbewerbsverbot entspricht. Selbständiger Unternehmer und Angestellter zu sein, ist daher möglich, wenn Sie keine Tätigkeit ausüben, die Sie zu einem Konkurrenten Ihres Arbeitgebers macht (mit denselben Kunden usw.).
Wenn sich Ihre selbständige Tätigkeit und Ihre Tätigkeit in demselben Tätigkeitsbereich befinden, sind Sie verpflichtet, Ihren Arbeitgeber zu informieren. Wenn Sie Produkte an dieselben Kunden verkaufen müssen, müssen Sie außerdem eine Genehmigung von Ihrem Arbeitgeber einholen.

Verletzung von Pflichten

Im Falle einer Pflichtverletzung können Sie entlassen werden, manchmal wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens. In diesem Fall erhalten Sie keine Entschädigung.

Die Klauseln des Arbeitsvertrags

Wenn Sie Arbeitnehmer- und Selbständigenpläne aufbauen möchten, ist es ratsam, Ihren Arbeitsvertrag im Voraus zu überprüfen. In der Tat können einige Verträge beispielsweise Klauseln enthalten, die die Ausübung einer ergänzenden Tätigkeit verbieten. Dazu gehört die Exklusivitätsklausel.

Die Exklusivitätsklausel

Wenn Ihr Arbeitsvertrag eine Ausschließlichkeitsklausel enthält, ist es Ihnen untersagt, sowohl selbstständig als auch angestellt zu sein. Um die Interessen des Unternehmens zu wahren, erlaubt die Ausschließlichkeitsklausel einem Mitarbeiter nicht, eine zweite berufliche, angestellte oder unabhängige Tätigkeit auszuüben.
Im Falle eines Verstoßes gegen diese Klausel riskieren Sie eine Kündigung. Um jedoch gültig zu sein, muss die Ausschließlichkeitsklausel auch bestimmte Bedingungen erfüllen. Wenden Sie sich an einen gesetzlichen Vertreter.
Fragen Sie in jedem Fall Ihren Arbeitgeber oder das Geschäftsfenster, wenn Sie irgendwelche Zweifel haben.

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Beschäftigung