Im Rahmen einer Bewerbung werden Sie möglicherweise um die Angabe von Fachreferenzen gebeten. Sie müssen sich an mindestens einen oder zwei Ihrer ehemaligen Arbeitgeber wenden, damit diese zu Ihren Gunsten gegenüber Ihrem zukünftigen Arbeitgeber aussagen können: Ihre Arbeitsweise, Ihre Interaktionen mit anderen Kollegen.

Mit den Referenzen können Sie auch bestimmte Punkte überprüfen, z. B. die Berufsbezeichnung, die Vertragsdaten, die Gründe, aus denen Sie ausgeschieden sind, und ob Ihr ehemaliger Arbeitgeber Sie als guten Arbeitnehmer empfiehlt.

Professionelle Referenzen: Was ist das?

Durch das Aufnehmen von Referenzen kann der Personalvermittler eine Entscheidung über die Einstellung eines neuen Kandidaten treffen. Es hat zwei Ziele

  • Stellen Sie sicher, dass die Angaben des Bewerbers wahr sind
  • Um mehr über die Persönlichkeit des letzteren zu erfahren: Charakter, Verhalten bei der Arbeit …

Laut L'Express Emploi verlangen 94% der Berater mindestens drei professionelle Referenzen, die sie streng kontrollieren. Darüber hinaus leisten 80% der Unternehmen diese Arbeit. Man kann daher sagen, dass die Nachfrage nach Referenzen heute ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsprozesses ist.

Wen soll man wählen?

Um Ihre Anfrage für Referenzen vorzubereiten, ist es besser, mehrere Kontakte auf Ihrer Liste zu haben, falls einige nicht antworten.

Es ist ratsam, Ihre ehemaligen Manager, die Personen, die Ihre Arbeit kontrolliert haben und über Sie als Mitarbeiter sprechen können, auszuwählen, um über Ihre Ergebnisse zu sprechen. In der Tat wird der zukünftige Personalvermittler bestimmte Fragen stellen. Es ist erforderlich, dass Ihr Kontakt mit Ihnen ausreichend zusammengearbeitet hat, um antworten zu können.

Wenn Sie nicht den Namen eines ehemaligen Managers nennen können, wählen Sie einen ehemaligen Kollegen, aber es ist wichtig zu erklären, warum: der Manager zurückgetreten ist, gab es Streitigkeiten; in diesem Fall beschuldigen Sie ihn nicht! Zeigen Sie an, dass Sie auch Verantwortung tragen. Es ist wichtig, ehrlich zu bleiben. Der Personalvermittler sollte keine bösen Überraschungen erleben, wenn er Ihre Referenzen kontaktiert.

Wenn Sie ein Absolvent sind, können Sie auf jeden Fall den Namen eines ehemaligen Lehrers nennen, der Sie gut kannte. L'Express gibt an, dass Sie vorschlagen können: " Jeder mit Autorität, dh wer hat gesehen, dass der Kandidat arbeitet und wer wird dem Personalvermittler eine Vertiefung des Wissens darüber und eine Prüfung der Informationen bringen. " .

Vergessen Sie nicht, die Namen der Betroffenen mitzuteilen, bevor Sie sie mitteilen. Sie können sich dann auf das Telefonat vorbereiten und ihre Notizen vorbereiten. Wenden Sie sich außerdem immer an sie, bevor Sie ihre Namen angeben. Sie müssen im Voraus vereinbaren, professionelle Referenzen für Sie zu geben.

Welche Informationen geben?

Sie erhalten die folgenden Informationen, wenn Sie Ihre beruflichen Referenzen angeben:

  • den vollständigen Namen Ihres Kontakts
  • den Titel seiner gegenwärtigen Position und den Namen des Unternehmens, das ihn anstellt.
  • die professionelle E-Mail-Adresse und die Telefonnummer. Bestätigen Sie diese Informationen mit Ihrem Kontakt, bevor Sie sie senden. In der Tat muss der Personalvermittler in der Lage sein, sich problemlos an Ihre Referenz zu wenden, da er sonst möglicherweise Zweifel an Ihrer Ernsthaftigkeit aufkommen lässt.
  • Geben Sie an, wer im Unternehmen die Person für Sie war. Es ist wichtig, dass Ihre Geschäftsbeziehungen hervorgehoben werden. Schreiben Sie eine oder zwei Zeilen.

Wichtige Punkte zu beachten

Auf der TalentSoft-Website, einer Software für die Personalabteilung, finden Sie die folgenden Fragen, die den Personalvermittlern bei der Erstellung von Referenzen helfen sollen. Es ist klar, dass es zwei Stufen gibt: die Überprüfung des Lebenslaufs und die Hervorhebung der beruflichen Qualitäten.

Hier sind die Fragen, die HR-Spezialisten stellen:

Überprüfung des Lebenslaufs

  • Was ist / war die Berufsbezeichnung von M … in Ihrem Unternehmen?
  • Was waren seine wichtigsten Erfolge?
  • Was sind seine Fähigkeiten auf diesem oder jenem Gebiet?
  • Was ist der Grund für seine Abreise?

Professionelle Qualitäten

  • Wie würden Sie die beruflichen Gesamtqualitäten von M … beschreiben (Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsbewusstsein, Teamgeist …)?
  • Wie haben Sie seine Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich, mündlich, öffentlich) wahrgenommen?
  • Was sind die Stärken von M …?
  • Finden Sie also einen Ansprechpartner, der diese Art von Fragen positiv beantworten kann.
  • Wie bereite ich mich auf diese Phase der Rekrutierung vor?

Andere Experten stellen folgende Fragen:

  • Hat er tatsächlich bei Ihnen zu Hause gearbeitet? Warum ist er gegangen?
  • Wie arbeitet er
  • Wie ist es, mit ihm zu arbeiten?

Es sollte bekannt sein, dass der Antrag auf professionelle Referenzen im Voraus gestellt wird.

Das bedeutet, dass Sie jedes Mal, wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, über Referenzen nachdenken müssen. Wenn Sie eine Position verlassen, bitten Sie Ihren N + 1, ein Empfehlungsschreiben zu verfassen, das Sie behalten werden.

Bleiben Sie in Kontakt mit Ihren ehemaligen Kollegen und Managern. Mit LinkedIn ist das jetzt ganz einfach. Erstellen Sie ein LinkedIn-Profil und fügen Sie Ihre ehemaligen Kollegen und Manager Ihren Kontakten hinzu. Der Personalvermittler überprüft auf jeden Fall Ihr LinkedIn-Profil. Das wird ihn beruhigen.

Schließlich ist es notwendig, Ihr Netzwerk zu pflegen, indem Sie von Zeit zu Zeit Nachrichten von Ihren ehemaligen Kollegen und Managern erhalten. Darüber hinaus wird es einfacher, Empfehlungen anzufordern, wenn Sie sich für eine neue Position bewerben.

Viel Glück!

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Beschäftigung