Das Problem der Diskriminierung bei der Einstellung ist Gegenstand zahlreicher Diskussionen und wird weiterhin kontrovers diskutiert, wie die jüngsten Nachrichten nach der Veröffentlichung jüngster Studien zu diesem Thema belegen. Wo befindet sich der Diskriminierungscursor zwischen "zu viel" oder "nicht genug"?

Diskriminierung bei der Einstellung: eine unterschiedliche Behandlung

Diskriminierung bezieht sich auf eine unterschiedliche Behandlung.

Genauer gesagt sprechen wir von Diskriminierung bei der Einstellung, wenn der Bewerber im Rahmen der Einstellung aufgrund von Kriterien, die nicht mit der zu besetzenden Position zusammenhängen, dh nach Berücksichtigung, entlassen wird Parameter, die nicht professionell sind.

Um diesen Begriff einzugrenzen, sollte beachtet werden, dass sich Fachreferenzen auf Abschlüsse, Erfahrung und allgemeinere Fähigkeiten beziehen.

Andererseits ist es eine Diskriminierung, insbesondere das Geschlecht, das Alter, die ethnische Herkunft, den Wohnort, die sexuelle Orientierung oder die familiäre Situation des Bewerbers zu berücksichtigen.

Ein Unterschied in der Behandlung, der indirekt sein kann

Die Schwierigkeit bei der Beurteilung der Diskriminierung bei der Einstellung besteht darin, nicht sichtbare diskriminierende Faktoren zu identifizieren ("indirekte Diskriminierung"). Tatsächlich kann die Anforderung bestimmter Fähigkeiten (z. B. bestimmte Sprachkenntnisse) ein diskriminierendes Kriterium (Herkunft des Bewerbers) verbergen.

Was das Gesetz sagt:

Artikel L1132-1 des Arbeitsgesetzbuchs befasst sich mit Diskriminierung. Somit steht fest, dass kein Bewerber von Personalvermittlern aus folgenden Gründen entlassen werden kann:

  • ihr Geschlecht,
  • Ihr Alter
  • Ihre sexuelle Orientierung
  • Ihre ethnische Herkunft
  • Ihre Art
  • Ihre familiäre Situation (Schwangerschaft, Zölibat, Ehe)
  • Ihre politischen oder religiösen Meinungen
  • Ihre wirtschaftliche Situation
  • Ihr Gesundheitszustand
  • Ein Handicap
  • Ihr Wohnort
  • Ihr Nachname
  • Usw.

Alle Mitarbeiter, Auszubildenden oder Bewerber, die einen Arbeitsplatz suchen, sind gesetzlich vor Diskriminierung geschützt.

Darüber hinaus können Mitarbeiter, die diskriminiert werden oder diskriminierende Tatsachen gemeldet haben, zu diesem Zweck nicht entlassen oder bestraft werden (Arbeitswarnung und andere Maßnahmen).

Training gegen Diskriminierung

Rekrutierungsbeamte werden in der Wahrnehmung ihrer Aufgaben gegen Nichtdiskriminierung bei der Einstellung geschult. Diese findet alle fünf Jahre statt und wird von Arbeitgebern in Unternehmen mit mindestens 300 Beschäftigten organisiert.

Wie kann man Diskriminierung beweisen?

Grundsätzlich ist es die Person, die bestimmte Tatsachen meldet, um dies zu beweisen.

In Bezug auf Diskriminierung wurde dieses Prinzip entwickelt, um es den Opfern zu ermöglichen, ihre Rechte in einem bestimmten Gleichgewicht geltend zu machen.

Die Person, die sich bei der Einstellung diskriminiert fühlt, muss die Elemente zusammenfassen, die auf diese unterschiedliche Behandlung hindeuten. Es ist Sache des Arbeitgebers, objektive Begründungen vorzulegen, anhand derer beurteilt werden kann, ob ein diskriminierendes Einstellungshindernis besteht oder nicht.

Sanktionen gegen Diskriminierung bei der Einstellung

Einige Statistiken

Diskriminierung bei der Einstellung wird bestraft, ist jedoch nach wie vor weit verbreitet. Eine OECD-Umfrage zeigt, dass Diskriminierung aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit am häufigsten vorkommt. Dann kommen die Geschlechtsidentität (58% bzw. 56%), religiöse Überzeugungen (50%), Behinderung (50%) und Geschlecht.

Wenn Zuwanderer unter den Arbeitslosen überrepräsentiert sind, würde dies durch ihr Bildungsniveau erklärt, aber auch durch die Tatsache, dass einige Diplome, die sie im Ausland erworben haben, im Aufnahmeland nicht anerkannt werden. Manchmal blockieren Sprachkenntnisse den Zugang zum Arbeitsmarkt.

Zusätzlich zu all diesen Faktoren gibt es Diskriminierung bei der Einstellung, da in vielen europäischen Ländern Personalvermittler Bewerbungen von Personen ablehnen, deren Name die ethnische Herkunft angibt, oder von Personen, die in einem beliebten Gebiet leben. Dies ist das "Testen", das dies hervorhebt. Die Experten senden über diesen Prozess fiktive Lebensläufe an verschiedene Unternehmen. Die Namen und Adressen ändern sich, aber die Fähigkeiten bleiben gleich. Oftmals werden die Kandidaten, deren Name auf eine ausländische Herkunft hinweist, verworfen, auch wenn sie im Gastland geboren sind.

Es sollte jedoch beachtet werden, dass Diskriminierung bei der Einstellung eher im privaten als im öffentlichen Bereich zu finden ist.

Sanktionen

Wenn eine Diskriminierung bei der Einstellung nachgewiesen wird, ordnet der Richter die Zahlung einer Entschädigung an die Opfer an. Manchmal kann eine strafrechtliche Sanktion verhängt werden: eine Geldstrafe von bis zu 45 000 € und beispielsweise eine Freiheitsstrafe von 3 Jahren.

Leere Diskriminierung: Gesprächspartner

Für Informationen und Unterstützung bei diesen Fragen stehen Ihnen professionelle Referenten zur Verfügung. Wenden Sie sich an die Delegierten des Verteidigers der Rechte. Diese Gesprächspartner sind erreichbar:

  • über Justiz- und Rechtshäuser, in Präfekturen und Unterpräfekturen usw.
  • online: Ein Kontaktformular kann auch direkt über das Internet ausgefüllt werden: form.defenseurdesdroits.fr
  • per Post: Verteidiger der Rechte, 7 rue Saint-Florentin, 75409 Paris Cedex 08.S

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Beschäftigung