Wenn eine Person mit einem Fachmann zu tun hat, wer auch immer er ist, ist es wahrscheinlich, dass sie ihm direkt oder indirekt private Informationen übermittelt.

Diese sollen nicht weitergegeben werden und um das Recht auf Privatsphäre zu gewährleisten, unterliegen einige Fachkräfte der Schweigepflicht.

Für wen gilt diese Verpflichtung und welchen Umfang hat dieses Geheimnis?

Berufsgeheimnis: Definition

Der Gesetzgeber hat den Begriff des Berufsgeheimnisses nicht definiert. Es waren die Richter, die es in dem Rechtsstreit taten, mit dem sie sich befassen mussten.

Das Berufsgeheimnis bezieht sich daher auf das Verbot, private Informationen, die "während der Berufsausübung gelernt, verstanden, bekannt oder erraten wurden", an Dritte weiterzugeben.

Beispielsweise kann es sich um Informationen handeln, die sich auf die Gesundheit, die sexuelle Orientierung oder die persönliche Situation der Person, die Art und / oder Menge ihrer Ressourcen usw. beziehen.

Enthüllungen des Geheimnisses

Das Geheimnis kann in verschiedene Kategorien unterteilt werden, darunter:

  • Ärztliche Schweigepflicht
  • Das Geheimnis des Unterrichts
  • Bankgeheimnis usw.

Geheimhaltung bezieht sich auf das Verbot der Weitergabe der im Rahmen der beruflichen Tätigkeit gesammelten Informationen, aber auch auf das Verbot, sie Dritten zugänglich zu machen.

Nämlich : Das Berufsgeheimnis kann in Einzelfällen mit einem Vertrauensbruch in Verbindung gebracht werden (Beispiel: Verkauf personenbezogener Daten ohne ausdrückliche Zustimmung der Betroffenen).

Wer unterliegt der Geheimhaltung?

Berufstätige, die der Geheimhaltung unterliegen, sind Personen mit Kenntnissen über private Informationen:

  • wegen ihres Zustands : Bischöfe, Priester, Pastoren, Rabbiner, Imame
  • aufgrund ihres Berufs (Ärzte, Krankenschwestern, Sozialarbeiter usw.)
  • aufgrund ihrer Funktion oder einer vorübergehenden Aufgabe, die sie ausüben sollen: Sie bezieht sich nicht auf den Beruf selbst, sondern auf den Kontext der Ausübung dieses Berufes (Beispiel: Angehörige der Strafvollzugsanstalten, Sozialhilfe an Kindheit usw.).

Nämlich : Wenn es ein Berufsgeheimnis gibt, gibt es einen Gesetzestext, in dem die von dieser Verpflichtung betroffenen Personen ausdrücklich erwähnt werden.

Vertragsstrafen bei Verletzung dieser Verpflichtung

Das Strafgesetzbuch sanktioniert die Verletzung des Berufsgeheimnisses mit einjähriger Haftstrafe und einer Geldstrafe von 15.000 Euro (Artikel 226-13).

Damit die Straftat festgestellt werden kann, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

  • personenbezogene Daten werden an Dritte weitergegeben
  • Offenbarung ist beabsichtigt.

Diese strafrechtlichen Sanktionen können mit der Zahlung von Schadensersatz einhergehen, wenn der Betroffene durch die freiwillige Offenlegung von ihn betreffenden Informationen einen Schaden erlitten hat.

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Beschäftigung