Heute gibt es auf dem Arbeitsmarkt eine ganze Reihe von Arbeitsverträgen (befristete Verträge, befristete Verträge, CUI-CAE-Verträge, Jugendverträge usw.), aber der CDI-Arbeitsvertrag macht immer noch 80% der unterzeichneten Verträge aus. Was sieht dieser Vertrag vor und wie kann er gekündigt werden?

Kann ein Arbeitgeber den CDI umgehen?

Da es sich um die normale und allgemeine Form des Arbeitsverhältnisses handelt, muss der Arbeitgeber diesen Vertrag zunächst nutzen. Wenn dieser jedoch eine Situation rechtfertigen kann, die es ihm ermöglicht, einen anderen Vertragstyp zu verwenden, kann der zukünftige Mitarbeiter einen befristeten Vertrag oder einen Zeitarbeitsvertrag unterzeichnen.
Angesichts der Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt wurden und werden viele Verträge geschlossen, um den Menschen die Rückkehr zur Arbeit zu ermöglichen (junge, künftige Verträge, Beschäftigungshilfe usw.).

Welche Form hat der Vertrag auf unbestimmte Zeit?

Wenn es für eine volle Zeit geschlossen wird, kann es nicht Gegenstand eines Schreibens sein, außer im Widerspruch zu herkömmlichen Bestimmungen. Bleibt es jedoch mündlich, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein schriftliches Dokument einzureichen, das die Informationen enthält, die in der an die URSSAF gesendeten Beschäftigungserklärung enthalten sind.
Wenn ein Arbeitsvertrag erstellt wird, muss dieser in französischer Sprache verfasst sein und darf eine nicht übersetzbare ausländische Bezeichnung enthalten.
Auf Wunsch eines ausländischen Mitarbeiters kann es auch in eine Fremdsprache übersetzt werden.

Inhalt des Vertrages

Der Vertrag muss die im Arbeitsgesetz vorgesehenen Informationen enthalten, und zwar:

  • Identität und Anschrift der Parteien
  • die Funktion und den Status (Mitarbeiter, Manager, Vorgesetzter …)
  • der Arbeitsplatz
  • die Dauer der Arbeit (35 Stunden oder Pauschalbetrag)
  • Entschädigung (Gehalt, Boni)
  • bezahlter Urlaub
  • die Dauer der Probezeit
  • Kündigungsfristen bei Vertragsbruch
  • manchmal ein Wettbewerbsverbot

Achtung: Wenn der Vertrag Teilzeit ist, muss er im Dokument erscheinen.

Beenden Sie eine CDI

Dieser Vertrag sieht grundsätzlich keine Frist vor. Der Wille einer der beiden Parteien kann dem jedoch ein Ende setzen. Der Arbeitnehmer kann zurücktreten, indem er seinem Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben aushändigt oder in den Ruhestand tritt. Der Arbeitgeber seinerseits kann einen Arbeitnehmer entlassen oder ihn nach den geltenden Vorschriften in den Ruhestand versetzen.
Die beiden Parteien können sich auch im Rahmen einer vertraglichen Vertragsverletzung einigen.
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Kategorie:

Beschäftigung