Das Warten auf ein glückliches Ereignis kann dem betreffenden Mitarbeiter einige Schwierigkeiten bereiten. Tägliche Transporte, Geschäftsreisen oder einfach nur die Ausübung der Arbeit können im Verlauf der Schwangerschaft, aber auch in einigen Fällen zu Beginn der Schwangerschaft, kompliziert werden. Die Einholung eines Krankenstands im Falle einer Schwangerschaft ist die vernünftigste Option, wenn die Artikulation von Schwangerschaft und Arbeit schwierig, unvernünftig oder sogar gefährlich für Mutter und Kind ist.

Anleitung zur Regelung von Arbeitsunterbrechungen während der Schwangerschaft. Welche Vergütung für den Mitarbeiter? Lassen Sie uns Bilanz ziehen.

Krankheit und Schwangerschaft: die Prinzipien

Wenn die schwangere Arbeitnehmerin medizinische Risiken aufweist, die die Einstellung ihrer beruflichen Tätigkeit rechtfertigen, oder wenn die Fortführung dieser Tätigkeit nicht mit einem Schwangerschaftszustand vereinbar ist, kann der Arzt eine Arbeitsunterbrechung verhängen, zu der sie einfach zurückkehrt eine schwangerschaftsbedingte Krankheit.

Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn die Arbeitnehmerin aufgrund ihrer Tätigkeit häufige Fahrten unternimmt, wenn sie wahrscheinlich Situationen ausgesetzt ist, die die Gesundheit ihres Kindes beeinträchtigen können usw. Krankheit bei schwerer Müdigkeit im Zusammenhang mit Schwangerschaft, einschließlich Frühschwangerschaft, ist eine ärztliche Verordnung, die häufig zur Vorsicht angewendet wird, um zu verhindern, dass die Gesundheit der Mutter beeinträchtigt wird.

Jenseits dieses Urteils, das als "klassischer" Krankenstand gilt, gelten besondere Bedingungen für die Aussetzung des Arbeitsvertrags für Arbeitnehmer:

  • Mutterschaftsurlaub von 6 Wochen vor der Geburt bis 10 Wochen danach
  • pränataler oder postnataler Krankheitsurlaub von 2 Wochen vor der Entbindung bis 4 Wochen danach.

Nämlich : Ein Tarifvertrag kann eine längere Dauer des Krankheitsurlaubs vorsehen und daher für den Arbeitnehmer günstiger sein. Weitere Informationen erhalten Sie von Ihrer Personalabteilung in Ihrem Unternehmen.

Krankheit im Zusammenhang mit Schwangerschaft und anderen Abwesenheiten

Diese verschiedenen Arten der Unterbrechung der Tätigkeit im Falle einer Schwangerschaft können aufeinander folgen und sich auch mit Zeiten der Rückkehr zur Arbeit abwechseln, wenn die Gesundheit der Arbeitnehmerin dies zulässt.

Nach einem Krankenstand in der Frühschwangerschaft kann bis zum Beginn des Mutterschaftsurlaubs die Arbeit wieder aufgenommen werden.

Nämlich : In Unternehmen, die die Bestimmungen für Telearbeit eingeführt haben, kann in einigen Fällen ein Krankenstand wegen Schwangerschaft vermieden werden, und die Arbeitnehmerin kann ihre berufliche Tätigkeit aufrechterhalten, während sie sitzend bleibt.

Freistellungen bei Krankheit im Zusammenhang mit der Schwangerschaft

Die Folgen einer Abfolge von Arbeitsunterbrechungen für den Arbeitnehmer sind nicht entschädigungsneutral.

Die Aussetzung der Tätigkeit kann sich in der Tat beziehen auf:

  • krankheitsentschädigte Abwesenheiten ("klassische" Arbeitsunterbrechungen)
  • Mutterschaftsausfallentschädigung (Mutterschaftsurlaub, Krankheitsurlaub).

Auf der Entschädigungsseite erhält die Arbeitnehmerin, die wegen ihrer Schwangerschaft krank ist, eine Entschädigung im Rahmen des allgemeinen Sozialversicherungssystems bis zu:

  • 50% ihres Referenztageslohns werden vom Arbeitgeber bis zu 90% in den ersten 30 Tagen der Abwesenheit aufgeschlagen, wenn sie krankgeschrieben ist: der tägliche Betrag des von der Krankenversicherung gezahlten Krankengeldes ist auf 43, 80 € begrenzt (ohne die Erhöhung für unterhaltsberechtigte Kinder)
  • 90% ihres täglichen Referenzlohns, wenn sie in Mutterschaftsurlaub oder ähnlichem ist: Der Tagesbetrag des von der Krankenversicherung gezahlten Mutterschaftsgeldes ist auf 84, 90 Euro begrenzt .

Die Aufrechterhaltung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber im Falle eines Mutterschaftsurlaubs ist keine Verpflichtung. Dieses zusätzliche Gehalt kann jedoch in einem im Unternehmen geltenden Tarifvertrag enthalten sein.

Im Krankheitsurlaub für die Schwangerschaft wird das Gehalt nicht in vollem Umfang eingehalten, dieser Parameter ist zu berücksichtigen, um die Ankunft des Kindes in einer ruhigen finanziellen Situation vorzubereiten. Durchführung einer finanziellen Simulation der seiner Situation entsprechenden Entschädigungssumme: ameli.fr

Ausstellung von Krankheitsurlaub für die Schwangerschaft

Der für die ärztliche Nachsorge der Arbeitnehmerin zuständige Arzt wird die für die Fortsetzung der Schwangerschaft unter guten Bedingungen erforderlichen Arbeitsunterbrechungen vorschreiben.

Das Verfahren für die Übermittlung der entsprechenden Informationen an den Arbeitgeber unterliegt den üblichen Regeln: Der Arbeitnehmer muss seine Arbeitsniederlegungsbescheinigung innerhalb von 48 Stunden einreichen.

Besonderheiten des Krankheitsurlaubs

Der krankhafte Urlaub wird in Form eines vorgeburtlichen und / oder nachgeburtlichen Arbeitsausfalls gewährt. Es wird verschrieben, sobald der Rest für die Fortsetzung der Schwangerschaft ohne Risiko oder die gute Genesung der Mutter nach dem Mutterschaftsurlaub erforderlich ist.

Dieser spezifische Krankheitsurlaub wird nach den Regeln des Mutterschaftsurlaubs während seiner vorgeburtlichen Komponente und dann nach den Regeln des "klassischen" Krankheitsurlaubs während des Zeitraums nach dem Mutterschaftsurlaub vergütet.

Für weitere Informationen: ameli.fr

Wiederaufnahme der Tätigkeit nach der Geburt

Während der Abwesenheit von der Arbeit ist der Vertrag ausgesetzt. Bei Wiederaufnahme des Arbeitsverhältnisses kehrt der Arbeitnehmer in seine Position oder eine gleichwertige Position zurück. Für Personen mit befristeten Verträgen berechtigt Sie ein Krankheitsurlaub wegen Schwangerschaft nicht dazu, das Ende des Vertrages hinauszuschieben.

Es wird nämlich eine ärztliche Untersuchung geplant. Es ist obligatorisch für Krankheitsurlaub von mindestens 30 Tagen und für Mutterschaftsurlaub.

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Beschäftigung