Nachtarbeit unterliegt einer besonderen Aufsicht, um nicht nur den Missbrauch von Nachtaktivitäten zu verhindern, sondern auch Nachtarbeitern den Schutz ihrer Gesundheit und eine angemessene Entschädigung zu ermöglichen. .
Nachtarbeit: wovon reden wir?
Der Begriff der Nachtarbeit ist im Arbeitsgesetzbuch festgelegt.
Wir sprechen von Nachtarbeit, wenn der Mitarbeiter zwischen 21.00 und 6.00 Uhr im Stundentakt arbeitet. Vereinbarungen oder Tarifverträge können andere Fristen für diesen Arbeitszeitraum vorsehen, die jedoch 9 aufeinanderfolgende Stunden zwischen 21 Uhr und 7 Uhr umfassen müssen, die zwangsläufig zwischen Mitternacht und 5 Uhr morgens liegen müssen.
Der Einsatz von Nachtarbeit muss aus Gründen der wirtschaftlichen Kontinuität oder des sozialen Interesses gerechtfertigt sein.
Es reicht jedoch nicht aus, eine Stunde von 21 bis 22 Uhr zu arbeiten, um als Nachtarbeiter zu gelten. Um als solche anerkannt zu werden und die damit verbundenen Bestimmungen in Anspruch zu nehmen, muss der Arbeitnehmer mindestens 3 Stunden in der tarifvertraglich oder ansonsten nach dem Arbeitsgesetz festgelegten Nachtarbeitszeit arbeiten.
Welche Besonderheiten für den Nachtarbeiter?
- Entschädigung
Die Arbeitsnächte der Mitarbeiter erhalten eine Vergütung in Form eines erhöhten Entgelts (Nachtprämie) oder zusätzlicher Ruhetage. Das Gesetz überlässt es den Unternehmen, diese Entschädigungen festzusetzen.
- Medizinische Nachsorge
Nachtarbeiter unterliegen einer verstärkten medizinischen Überwachung (medizinische Nachsorge ist häufiger als bei Tagarbeitern).
- Arbeitszeit
Die Arbeitszeiten des Nachtarbeiters müssen bestimmten Regeln zum Schutz seiner Gesundheit entsprechen.
Es muss eine tägliche Ruhezeit von 11 aufeinanderfolgenden Stunden gewährt werden, und das Stundenvolumen des Arbeitnehmers darf 40 Stunden pro Woche über einen Bezugszeitraum von 12 Wochen nicht überschreiten.
Können wir nachts zur Arbeit gezwungen werden?
Nachts zu arbeiten erfordert eine Anpassung der persönlichen Organisation.
Ein Arbeitgeber kann es daher nicht einer Person aufzwingen, die familiäre Zwänge rechtfertigt, die sich mit diesen Arbeitszeiten nur schwer ausdrücken lassen.
Zu wissen : Wenn Sie einer Nachtarbeit zustimmen und sich Ihre Situation oder Ihre Wünsche dahingehend entwickeln, dass Sie wieder zu den Arbeitsstunden des Tages zurückkehren möchten, sollten Sie wissen, dass Sie Vorrang vor den Jobs haben, die Sie innerhalb Ihres Unternehmens freimachen .
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