Das Zeitsparkonto gehört zu den Rechten der Mitarbeiter, aber nur wenige von ihnen wissen wirklich, wie es funktioniert. Sehen wir uns dieses originelle Spar-System an, mit dem Sie Ruhetage sammeln können, die Sie nach Belieben nutzen können, und zwar in Form eines Kontos, auf dem Sie Geld einzahlen, um es für ein Projekt in zu verwenden besonderen. Die gespeicherten Arbeitstage können auch zahlungspflichtig sein.

Was ist das Prinzip des Zeitsparkontos?

Das Zeitsparkonto ermöglicht es Mitarbeitern, die den Urlaub, zu dem sie berechtigt sind, nicht genutzte Urlaubstage zu speichern, nicht in Anspruch nehmen möchten. Sie können dann diese aufgelaufenen Urlaubstage nutzen oder eine Entlohnung verlangen, die der geleisteten Arbeitszeit entspricht. Der Arbeitnehmer kann auch einen Teil seiner Prämien auf seinem Zeitsparkonto einzahlen, wenn er diese in arbeitsfreie Tage umwandeln möchte.

Welche Pflichten haben Unternehmen?

Die Einrichtung eines Zeitsparkontos ist in den Unternehmen nicht systematisch: Es kann ein Betriebsvertrag abgeschlossen werden, der dieses Sparsystem einrichtet, oder seltener ein Branchenvertrag, der dies vorsieht ist nicht erforderlich. Auch wenn dieses Gerät in einem Unternehmen vorhanden ist, ist der Mitarbeiter nicht verpflichtet, es zu verwenden: Er kann sich dafür entscheiden, nichts auf sein Zeitsparkonto zu schreiben und die ihm zustehenden Urlaubstage sofort in Anspruch zu nehmen.

Was sind die Vorteile des Zeitsparkontos für Mitarbeiter?

Es generiert einen Einkommenszuschlag

Personen, die nicht alle Urlaubstage verbringen möchten oder pünktliches Geld benötigen, können einen Teil ihres Urlaubs für eine zusätzliche Bezahlung opfern.

Das Zeitsparkonto, um eine vorzeitige Pensionierung oder ein Sabbatjahr in Betracht zu ziehen

Ruhetage, die im Jahr nicht in Anspruch genommen werden, können verloren gehen, wenn sie nicht auf dem Zeitsparkonto verbucht werden. So kann der Mitarbeiter es genießen, wann immer er will. Eine Lösung, die es ermöglicht, langfristig Urlaub zu machen oder den Ruhestand vorwegzunehmen, ohne Einkommen zu verlieren.

Legen Sie freie Tage auf Ihrem Zeitsparkonto ab

Mitarbeiter können nicht alle Urlaubstage auf dem Zeitsparkonto platzieren, die Einsparung von Ruhetagen unterliegt bestimmten Regeln:

  • Es ist möglich, auf sein Zeitsparkonto seine fünfte Woche Jahresurlaub zu legen, die anderen müssen genutzt werden.
  • Es können auch zusätzliche Feiertage gebucht werden (Bruchurlaub, konventioneller Urlaub).
  • RTTs können auf dem Zeitsparkonto platziert werden.

Viel Spaß mit Ihrem Zeitspar-Konto

Es ist möglich, die auf seinem Zeitsparkonto angesammelten Rechte für einen Sabbaturlaub, einen bezahlten Urlaub oder aus einem anderen Grund in Anspruch zu nehmen. Es ist auch möglich, seine Rechte zu nutzen, um zu einer Teilzeitbeschäftigung zurückzukehren (z. B. Ausbildung oder Unternehmensgründung parallel zu seiner bezahlten Tätigkeit).

Es ist die Vereinbarung oder die Vereinbarung des Unternehmens, die die Modalitäten der Nutzung der kumulierten Rechte auf dem Zeitsparkonto festlegt.

Natürlich können die Interessen des Unternehmens und die des Mitarbeiters voneinander abweichen … Es kommt vor, dass der Mitarbeiter ein Sabbatjahr nehmen möchte, in dem das Unternehmen ihn am meisten braucht. Es ist nicht verboten zu verhandeln, aber Unternehmen müssen ihr Versprechen immer einhalten.

Befindet sich das Unternehmen in großen finanziellen Schwierigkeiten oder steckt es den Schlüssel unter die Tür, sind die von den Mitarbeitern im Rahmen des Mitarbeiters erworbenen Rechte bis zu einem Höchstbetrag von 81.048 € pro Mitarbeiter versichert.

Was passiert, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?

Wenn dies in der Vereinbarung oder in der Betriebsvereinbarung vorgesehen ist, können die Rechte auf den nächsten Arbeitgeber übertragen werden. Ist diese Option nicht vorgesehen, kann der Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber eine Entschädigung verlangen, deren Höhe der Umrechnung der auf dem Zeitsparkonto angesammelten Tage in Bargeld entspricht. Andernfalls können die aufgelaufenen Beträge bei der Hinterlegungs- und Hinterlegungsstelle hinterlegt werden. In letzterem Fall kann der Arbeitnehmer die Auszahlung der ersparten Beträge verlangen, wenn er dies wünscht. Er kann sich auch dafür entscheiden, diese Beträge für einen bei seinem neuen Arbeitgeber eröffneten Mitarbeiter-Sparplan zu zahlen.

Geld von seinem Zeitsparkonto abheben

Es ist möglich, Geld zu erhalten, das auf ungenutzten freien Tagen basiert, aber das Unternehmen kann nicht mehr als 30 Tage auf dem Konto bezahlen. Tarifverträge können diesbezügliche Einschränkungen enthalten. Fragen Sie unbedingt nach, bevor Sie Zahlungen leisten! Diese Beträge werden dann wie Löhne besteuert. Um eine Doppelbesteuerung zu vermeiden, waren Arbeitnehmer, die ausscheiden wollten, im Jahr 2020 10 Tage von der Steuer befreit (Befreiung von IR, aber keine Sozialversicherungsbeiträge).

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Beschäftigung