Ein guter Lebenslauf reicht heute nicht mehr aus, um einen Job zu bekommen. Sie müssen auch wissen, wie Sie den Personalvermittler positiv bewerten. Welche Interviewfragen machen den Unterschied aus?
Der erste Schritt ist die Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs. Dies besteht darin, zu wissen, wie man auf die vom Personalvermittler gestellten Fragen strukturiert und relevant reagiert.
Einige der am häufigsten gestellten Fragen sind: Haben Sie Fragen? Und ja, dieses Mal ist es der Personalvermittler, der Sie einlädt, ihn zu interviewen. Eine Funkstille würde Sie viele Punkte verlieren lassen. Stellen Sie auch irrelevante Fragen. Wie kann man diesen Schritt angehen?
Fragen zum Interview
1. Auf der Post
Diese Fragen helfen Ihnen, die Position besser zu verstehen.
- Ist eine Einarbeitungszeit geplant?
- Was werden meine Ziele sein?
- Welche Tools verwende ich täglich?
- Für wie viele Leute werde ich arbeiten?
2. Über die Firma
Diese Fragen helfen Ihnen dabei, das interne Umfeld des Unternehmens besser zu verstehen
- Wie würden Sie die Kultur Ihres Unternehmens definieren?
- Welche Werte vertreten Sie?
- Wie sind die Teams aufgebaut?
- Was sind die vorrangigen Projekte für das laufende Jahr?
3. Über den Rekrutierungsprozess
Diese Fragen helfen Ihnen bei der Planung und Organisation Ihres nächsten Interviews:
- Wie läuft der Rekrutierungsprozess?
- Wirst du mich später kontaktieren oder soll ich zu dir zurückkommen?
- Kann ich Sie erneut kontaktieren, wenn ich weitere Fragen habe?
Darüber hinaus schätzen Personalvermittler Kandidaten, die spontan Referenzen anbieten:
- Möchten Sie mit meinem ehemaligen Manager sprechen?
Wie Sie verstanden haben, müssen Sie relevante Fragen stellen, die es Ihnen ermöglichen, den Arbeitsinhalt, die Organisation der Teams, einen typischen Tag innerhalb des Unternehmens, die individuellen Ziele und die der verschiedenen Dienste besser zu verstehen Messergebnisse usw. Nur eine Regel: relevant sein.
4. Im Team
Wenn Sie Fragen zum Team stellen, erhalten Sie eine bessere Vorstellung von den Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Sie können mehr über die Größe der Teams, die Organisation und die Fähigkeiten jedes einzelnen erfahren. So können Sie sich später besser anpassen und Ihre Ankunft vorbereiten.
Machen Sie keine negativen oder unangenehmen Kommentare. Bleib positiv.
5. Über die Evolution
Es ist interessant, Ihren Gesprächspartner nach den Entwicklungsperspektiven innerhalb der Gruppe zu fragen. Es geht darum, die verschiedenen Optionen zu erläutern, die Ihnen im Unternehmen zur Verfügung stehen. Bleib ruhig und subtil. Wir möchten Sie für eine bestimmte Position rekrutieren. Zeigen Sie nicht, dass Sie den Platz desjenigen einnehmen möchten, der Sie interviewt. Zuerst müssen Sie sich in der Position beweisen, für die Sie einstellen möchten. Zeigen Sie jedoch, dass Sie in 5 Jahren immer noch in diesem Unternehmen arbeiten möchten und dass Sie erfreut sind, dass es Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt.
6. Fragen zu Ihrem Ansprechpartner
Fragen an Ihren Gesprächspartner zu stellen kann interessant sein, insbesondere wenn Sie direkt zur Zusammenarbeit gehen. Fragen Sie ihn nach seiner Karriere. Sie können aus der gleichen Schule kommen. Fragen Sie ihn zum Beispiel nach der Unternehmenskultur, was er in der Gruppe bevorzugt.
7. Über die Eigenschaften, die für den zukünftigen Mitarbeiter erwartet werden
Wenn sich der Personalvermittler während des Interviews nicht mit diesem Punkt befasst, zögern Sie nicht, ihm Fragen zu den Eigenschaften zu stellen, die er von dem zukünftigen Personalvermittler erwartet. Auf diese Weise können Sie sehen, ob Sie dieselben Werte und dieselbe Vision von Dingen teilen. Denken Sie daran, dass ein Interview, in dem Ihr Interviewer die Angemessenheit Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit mit der vorgeschlagenen Position überprüfen kann, Ihnen auch dabei hilft, festzustellen, ob das Unternehmen Ihre Erwartungen erfüllt.
Die zu vermeidenden Probleme
Es gibt auch Fragen zu verbieten, um zu vermeiden, dass beim ersten Interview Punkte verloren gehen. Konzentrieren Sie sich nicht auf das Gehalt (es ist noch zu früh, um Ihr Gehalt auszuhandeln). Probleme mit Restaurantgutscheinen können auch später auftreten. Lassen Sie den Personalvermittler diese Punkte ansprechen.
Viel Glück!
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