Das kollektive Interview ist eine Zeit, die oft gefürchtet wird. Lassen Sie sich nicht von Stress destabilisieren. Nutzen Sie im Gegenteil diesen Moment, um zu glänzen und zu zeigen, dass Sie der ideale Kandidat sind!

Kollektivinterview: Warum?

Durch Sammelinterviews kann der Personalvermittler Zeit sparen, indem er mehrere Kandidaten gleichzeitig trifft.

Sie ermöglichen es jedoch hauptsächlich, die Kandidaten in die Situation zu versetzen und Ihre Persönlichkeit, Ihr Verhalten in der Gruppe, bestimmte Fähigkeiten und Fähigkeiten zu bewerten:

  • der Geist der Analyse und Synthese,
  • hören,
  • Dynamik,
  • die Qualitäten der Präsentation und Kommunikation,
  • usw.

Der Ablauf eines Gruppeninterviews

Ein Gruppeninterview enthält häufig die folgenden Schritte:

Vorstellung der Firma

Der erste Schritt ist die Präsentation der Stakeholder und des Unternehmens: Geschichte, Produkte, Märkte.

Vorstellung der Kandidaten

Der zweite Schritt besteht darin, die Kandidaten zu umgehen. Sie werden gebeten, in wenigen Worten ihren Hintergrund usw. zu erläutern. Seien Sie präzise, ​​relevant, präzise und klar.

Übungen, Diskussionen / Debatten, Gruppenspiele

In diesem Teil möchten Personalvermittler Ihre Qualitäten bewerten. Wir können mit einer schriftlichen Übung beginnen, dann mit einer Diskussion über ein Thema oder einer kleinen Präsentation, die alleine oder in einer Gruppe durchgeführt wird.

Kurzinterviews mit Personalvermittlern

In diesem Schritt können Personalvermittler Ihre Motivationen für die Position besser verstehen. Es wird auch "Job Dating" genannt und dauert ein paar Minuten.

Antworten und Ergebnisse

Manchmal geben Personalvermittler Ihnen am selben Tag eine Antwort. Wenn Sie ausgewählt wurden, setzen Sie den Einstellungsprozess fort und werden zu weiteren Interviews eingeladen.

Einige Unternehmen eliminieren möglicherweise Kandidaten, wenn die Wartung fortschreitet. Lassen Sie sich in diesen Momenten nicht vom Stress überwältigen und machen Sie weiter. Hier sind unsere Tipps, um Ihnen zu helfen.

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen kollektiven Interview

Ein kollektives Vorstellungsgespräch wird genau wie ein herkömmliches Vorstellungsgespräch im Voraus vorbereitet. Hier finden Sie alle Tipps, die Sie zum Erfolg benötigen.

Vor dem Interview

Erfahren Sie mehr über das Unternehmen: seine Geschichte, seine Märkte, seine Produkte, seine Wettbewerber. Wechseln Sie zu Wikipedia.

Kommen Sie pünktlich an, ruinieren Sie nicht Ihre Chancen! Gehen Sie frühzeitig weg und halten Sie eine gute Präsentation ab.

Während des Interviews

Sie sollten wissen, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs von Anfang bis Ende beobachtet werden. Ab der ersten Minute ist also alles abgespielt. Das Interview soll Sie dazu bringen, in einem Team zu arbeiten, aber gleichzeitig müssen Sie wissen, wie Sie sich von anderen abheben können.

Finde die richtige Mitte

In einer Gruppe muss man wissen, wie man anderen zuhört, sich aber auch manifestiert.

Finde die rechte Mitte. Wenn Sie ein "Anführer" sind, ist das in Ordnung, aber Sie wissen, wie Sie die anderen Kandidaten integrieren können. Lassen Sie sich ausdrücken, schneiden Sie nicht den Boden. Wenn Sie schüchtern sind, bemühen Sie sich! Du bist gekommen, um einen Job zu bekommen.

Experten stellen fest, dass in Gruppeninterviews unterschiedliche Profile herauskommen:

  • Der Zeremonienmeister: Er will alles organisieren.
  • Der Schalldämpfer: Er ist derjenige, der während der gesamten Debatte schweigt.
  • Der Weise: Wie sein Name andeutet, zeigt er Weisheit. Er spricht über seine Erfahrungen, um die Debatte zu bereichern, und möchte nützlich sein.
  • Der Profiteur: Er nutzt das, was die anderen Kandidaten sagen, indem er es umformuliert und ihre Bemerkungen zusammenfasst.
  • Der Experte: Er spricht wenig, teilt einige wichtige Punkte; Kritik akzeptiert er jedoch nicht.

Personalvermittler werden sich an die Profile erinnern, die die Debatte geprägt haben, aber diesen Eindruck positiv machen. Versuchen Sie also, ein Gleichgewicht zwischen den verschiedenen oben genannten Persönlichkeiten zu finden, um sich auszudrücken, ohne das Wort zu verlieren, zuzuhören und gleichzeitig zu sprechen, um die Debatte voranzutreiben.

Bleib natürlich

Sie müssen keine Rolle spielen oder versuchen, anderen zu folgen und Ihre Meinung nach jedem Eingriff oder Kommentar zu ändern. Es wird Ihnen an Konstanz mangeln. Sei dir selbst treu. Wenn Sie jedoch schüchtern sind, ist einige Arbeit erforderlich, um daran teilzunehmen. Wenn Sie leicht verärgert sind, nehmen Sie Abstand und betrachten Sie nicht jeden Kommentar als persönlichen Angriff.

Denken Sie nach, bevor Sie sich ausdrücken

Sie müssen sich daran erinnern, dass Sie beobachtet werden. Die Debatte muss konstruktiv sein. Fragen Sie sich vor dem Sprechen, was Sie mitbringen können.

Mehrere Positionen zu besetzen

Sie sollten wissen, dass bei der Organisation eines kollektiven Interviews in Unternehmen häufig mehrere Stellen offen sind (z. B. die Schaffung eines neuen Teams von Call-Center-Agenten). Sie werden daher eine Reihe von Kandidaten behalten. Sie haben eine bessere Chance, gewählt zu werden. Und wenn wir Ihre Bewerbung nicht behalten, führen Sie eine Selbstanalyse durch und trösten Sie sich, indem Sie wiederholen, dass dies eine gute Übung und eine gute Vorbereitung für das nächste Interview war.

Viel Glück!

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