Das Assessment Center ist ein echter Rekrutierungstrend. Was genau Wie bereite ich mich auf diesen Schritt vor? Und welche Arten von Tests und Bewertungen müssen die Kandidaten bestehen?

Was ist ein Assessment Center?

Es ist ein Assessment-Center, in dem die Kompetenzen eines oder mehrerer Kandidaten im Rahmen eines Einstellungsprozesses bewertet werden.
Letztere müssen sich verschiedenen Tests (Logik- oder Persönlichkeitstests) unterziehen, sich in eine berufliche Situation begeben usw. Es kann ein oder zwei Tage dauern. Sie werden gebeten, Themen zu besprechen, denen Sie möglicherweise an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz begegnen.

Was sind die Ziele?

Es sind oft die großen Unternehmen, die das Assessment Center nutzen. In der Tat erklären die Fachleute der Personalabteilung, dass die großen Gruppen angesichts der Krise der Rekrutierung sicher sein wollen, den guten Kandidaten zu finden. Es zu testen, sein Verhalten zu analysieren, seine Fähigkeiten und Fertigkeiten zu bewerten, ist ein notwendiger Schritt, der dem Entscheidungsprozess vorausgeht.
Laut Cadremploi liegt der Preis für ein Assessment-Center zwischen 2.000 und 7.000 Euro pro Kandidat. Diese Evaluierungszentren entwickeln sich immer weiter, da sie zu einem Instrument für die Entscheidungsfindung geworden sind.
Die Tests können bei der Personalbeschaffungsfirma oder in den Büros einer Personalbeschaffungsfirma oder eines anderen HR-Anbieters durchgeführt werden.

Die verschiedenen Arten von Tests

Die Tests dienen dazu, Ihr Prioritäten- oder Stressmanagement zu bewerten. Hier ist ein Beispiel, das von der Jobteaser-Website zitiert wird:
Stresstest
Es ist ganz einfach, es versetzt Sie in eine Stresssituation, indem es Ihnen Fragen stellt oder Anspielungen macht, um Sie zu provozieren! Es ist einfach, diese Tests (die wir offensichtlich nicht ankündigen) anhand folgender Fragen zu erkennen: "Haben Sie früher einen Fehler gemacht, passiert es Ihnen oft? Wir haben starke Zweifel an Ihrer Fähigkeit, diese Position zu halten, nicht wahr? Sind Sie sicher, dass Sie für diese Art von Arbeit fertig sind? "
Sie können auch paarweise Tests durchführen, also mit einem Partner oder Debatten usw.

Wie vorbereiten?

Wie bei einer Prüfung oder einem Vorstellungsgespräch ist eine Vorbereitung erforderlich. Es gibt viele Websites und Bücher, die Ihnen beim Trainieren helfen (Logiktests, Gruppensituationen usw.). Blättern Sie durch sie. Informieren Sie sich wie vor einem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen, seine Kultur, seine Märkte, seine Produkte usw.
Seien Sie schließlich dynamisch, lächeln Sie, hören Sie anderen während der Debatten zu, schlafen Sie lange vor dem D-Day und bleiben Sie positiv!

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Beschäftigung