Der Generationenvertrag sollte ursprünglich die Beschäftigung von zwei Bevölkerungsgruppen fördern, die manchmal Schwierigkeiten haben, einen Platz auf dem Arbeitsmarkt zu finden und zu halten: junge Menschen und Senioren, die sich dem Arbeitsmarkt nähern gesetzliches Rentenalter. Es wurde 2020 abgeschafft, ist jedoch in vielen Unternehmen für Verträge, die vor diesem Datum geschlossen wurden, weiterhin in Kraft.

Was ist der Erzeugungsvertrag?

Dies ist ein spezifischer Arbeitsvertrag, der die Einstellung von Jugendlichen und Senioren fördert. Letztere können auf diese Weise von ihren Erfahrungen profitieren, und ihnen wird eine Beschäftigung garantiert, während es oft schwierig ist, sich nach dem fünfzigsten Lebensjahr wieder in den Arbeitsmarkt einzugliedern. Darüber hinaus erhielten Arbeitgeber, die sich für dieses System entschieden hatten, staatliche Unterstützung, um die Aufrechterhaltung dieser beiden Verträge zu unterstützen.

So ist jeder ein Gewinner, die Weitergabe von Wissen und Fähigkeiten erfolgt im Unternehmen selbst, der Arbeitgeber wird mit einem finanziellen Gegenüber ermutigt und zwei Personen finden einen Arbeitsplatz.

Diese Regelung wurde am 23. September 2020 aufgehoben. Daher ist es nicht möglich, in diesem vorteilhaften Rahmen einen neuen Vertrag abzuschließen. Anfragen, die vor diesem Datum gesendet wurden, sind jedoch eingegangen und die aktuellen Generierungsverträge sind noch bis zum Ende gültig.

Das doppelte Problem des Erzeugungsvertrages

Dieser spezielle Vertrag soll Unternehmen nicht nur finanziell dazu ermutigen, einen Jugendlichen und einen Senioren einzustellen. Ziel war es auch, die Arbeitsweise der Unternehmen zu ändern, indem Tarifverträge geändert und Aktionspläne für Erzeugungsverträge erstellt wurden.

Grundsätze und Funktionsweise der finanziellen Unterstützung

Die Funktionsweise des Erzeugungsvertrags hängt von der Größe des Unternehmens ab.

Wenn die Organisation weniger als 300 Mitarbeiter hat, hat die Einstellung eines Jugendlichen unter 26 Jahren und eines älteren (55 Jahre und älter) mit unbefristeten Arbeitsverträgen Anspruch auf finanzielle Unterstützung durch das Arbeitsamt zur Unterstützung der Initiative des Unternehmens. Diese Unterstützung könnte auch für die Einstellung einer Person unter 26 Jahren mit unbefristetem Arbeitsvertrag und einer Führungskraft von 57 Jahren zusätzlich zu befristeten Arbeitsverträgen gewährt werden.

Für große Strukturen mit 300 oder mehr Mitarbeitern gibt es keine finanzielle Unterstützung im Zusammenhang mit dem Erzeugungsvertrag.

Verpflichtungen im Zusammenhang mit Tarifverträgen und Unternehmensaktionsplänen

Für Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern ist die gleichzeitige Einstellung von zwei Mitarbeitern eine echte Herausforderung, und es war notwendig, flexibel zu bleiben, um sie zur Verwendung dieses Geräts zu ermutigen. Aus diesem Grund waren kleine Strukturen von der Aushandlung eines Tarifvertrags oder der Einführung eines spezifischen Aktionsplans befreit.

Unternehmen mit 50 bis 299 Beschäftigten hatten einen starken Anreiz, einen Aktionsplan zu planen oder einen Tarifvertrag auszuhandeln, aber es gab keine Verpflichtung und keine Strafe für den Widersprüchlichen.

Große Strukturen mit 300 oder mehr Mitarbeitern unterlagen viel strengeren Regeln. Seit der Reform von September 2020 ist es für diese Unternehmen nicht mehr obligatorisch, die Regeln für den Erzeugungsvertrag in ihrem Tarifvertrag zu erwähnen. Andernfalls sollte ein Aktionsplan für die Beschäftigung von Jugendlichen und Senioren erstellt werden. Vor dieser Bestellung war es obligatorisch, diesen Text zur Verfügung zu stellen, und es konnten Sanktionen gegen Unternehmen verhängt werden, die diese Regel nicht einhielten. Diese Unternehmen mussten diese Verträge auch durch Evaluierungen überwachen.

Das Ende des Erzeugungsvertrages

Wie wir gesehen haben, wird diese Art von Vertrag verschwinden, aber im Moment ist sie in vielen Unternehmen immer noch relevant. Wurde es vor seiner Löschung geschlossen, unterliegen Arbeitnehmer und Arbeitgeber weiterhin den Bestimmungen zu diesem früheren Vertrag.

Der Vertrag kann aus verschiedenen Gründen enden:

  • Wenn der Arbeitsvertrag des Jugendlichen unter 26 Jahren gebrochen ist.
  • Wenn die wöchentliche Arbeitszeit des angestellten Jugendlichen abnimmt und weniger als 4/5 der Dauer der kollektiven Arbeitszeit des Unternehmens beträgt.
  • Wenn der Arbeitsvertrag des Senioren innerhalb von 6 Monaten nach Vertragsbeginn des jungen Arbeitnehmers ungeachtet des Grundes gekündigt wird.
  • Wenn der Arbeitsvertrag des Senioren aus einem Grund gebrochen wird, der weder ein schwerwiegender oder schwerwiegender Fehler noch eine Unfähigkeit oder eine Entscheidung eines konventionellen Bruchs ist.
  • Wenn die vierteljährliche Aktualisierung nicht für zwei aufeinanderfolgende Quartale übertragen wird.
  • Wenn der Arbeitsvertrag des Senioren innerhalb von 6 Monaten nach Einstellung einer jüngeren Person aus einem der folgenden Gründe gekündigt wird: Ruhestand, Fehlverhalten oder schwerwiegendes Fehlverhalten, gefolgt von Entlassung, körperlicher Behinderung oder Tod Die Beihilfe wird immer an das Unternehmen gezahlt, sofern es den Vorgesetzten durch einen Mitarbeiter ersetzt, der die Bedingungen des Erzeugungsvertrags innerhalb von 3 Monaten erfüllt.

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Beschäftigung