Können Inkompetente besser als andere? Nach Peters Prinzip " steigt in einer Hierarchie jeder Mitarbeiter in der Regel auf sein Inkompetenzniveau ", was zur Folge hat: "Im Laufe der Zeit wird jede Position von einer inkompetenten Person besetzt, die nicht in der Lage ist, Verantwortung dafür zu übernehmen. “.
Dies bedeutet, dass wir in Bezug auf Beförderungen früher oder später auf eine Position zugreifen, für die wir nicht über die entsprechenden Kapazitäten verfügen.
Mit dieser Überlegung können wir sagen, dass es viele Machtinkompetenzen oder Verantwortungspositionen gibt. Aber wer sind sie?
Die Eigenschaften des Inkompetenten, der Erfolg hat
Sie alle haben sicherlich Ihre Karriere mit einem Kollegen oder Manager gekreuzt, der durch seine Unfähigkeit glänzte, aber die Spitze der professionellen Hierarchie erreicht hatte, während Sie nach Jahren in der gleichen Position geblieben sind oder sich weiterentwickelt haben … etwas.
Wisse, dass erfolgreiche Inkompetente ehrgeizige Menschen sind, die selbstbewusst, kompetent, kommunikations- und sogar netzwerkfähig sind.
Um erfolgreich zu sein, muss man ehrgeizig sein und der Inkompetente versteht es. Aber sein Ehrgeiz ist die Suche nach Ehren. Er will gesehen werden und weiß, wie man auffällt.
Selbstvertrauen
Er hat Vertrauen in sich selbst, was andere beruhigen kann. Laut Psychologen wird es eine Tendenz geben, eine Person, die ihrer sicher ist, als "Führer" oder Vertreter zu wählen, anstatt eine schüchterne und zurückhaltende Kollegin.
Er weiß, wie man bemerkt wird
In einem Artikel von Madame Figaro lesen wir: "Man muss zur richtigen Zeit da sein, sich vernetzen, wissen, wie man die richtigen Leute trifft, an den richtigen Projekten teilnimmt und andere wissen lässt, was man tut." Erfolg sind keine schüchternen Arbeiter. Folge: Sie beteiligen sich an mehreren Projekten. Wir fordern sie. Und sie machen bekannt, dass sie da sind.
Er beherrscht die Kunst der Kommunikation
Der Inkompetente ist ein ausgezeichneter Kommunikator. Er ist charismatisch und diplomatisch. Er verstand, dass in einer beruflichen Karriere Fähigkeiten nicht ausreichten. Das Arbeiten an Beziehungen mit anderen, von Kollegen bis zu Managern, kann hilfreich sein.
So zurückhaltend fühlen sich hochqualifizierte Arbeitskräfte nicht so erfolgreich, wie sie es sollten.
Er weiß, wie er von seinen hierarchischen Vorgesetzten geschätzt wird
Bei Beförderungen tendiert der Leiter eher dazu, jemanden zu befördern, der loyal und hilfsbereit ist, als jemanden, der ihn möglicherweise überschattet. Frage des Ichs? Eifersucht? Sicher ist, dass der Inkompetente nicht das Risiko eingeht, mit ihm zu konkurrieren, was es dem Chef ermöglicht, die Kontrolle zu behalten.
Es liegt an Ihnen, zu den Gnaden Ihres Managers zurückzukehren, ohne in Heuchelei zu verfallen.
Inkompetenz, Selbstvertrauen und Erfolg
Laut dem sehr seriösen Harvard Business Review belohnt die Geschäftswelt tendenziell diejenigen, die wissen, wie man verkauft. In der Tat ist der Erfolg der Inkompetenten so faszinierend, dass selbst die sehr seriöse Zeitschrift sich mit der Frage befasst, warum so viele inkompetente Männer an der Macht sind. Laut der Zeitschrift würde es passieren, dass sie Erfolg haben, weil wir Selbstvertrauen und Kompetenz verwechseln.
Wenn wir wissen, dass dies sehr schnell geschieht und inkompetente Manager nicht von Dauer sind, können wir daraus schließen, dass Selbstvertrauen einer der Schlüssel zum Erfolg ist? Warten Sie nicht, um Ihre zu steigern, denn glauben Sie uns, nicht nur sie haben Erfolg!
Also, anstatt über die Unfähigkeit anderer zu sprechen, machen Sie auf sich aufmerksam, indem Sie sich hervorheben, Ihre Arbeit loben, wagen Sie es! Erwerben Sie das Vertrauen Ihres Chefs, Sie werden sehen, dann wird alles einfacher.
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