Das obligatorische System der gegenseitigen Krankenversicherung wurde am 1. Januar 2020 eingeführt. Da der Staat feststellte, dass viele Unternehmen ihren Mitarbeitern keine gegenseitigen Leistungen anboten, waren diese verpflichtet, Abhilfe zu schaffen. Was sind die Pflichten für den Arbeitnehmer, und kommt diese neue Maßnahme den Arbeitnehmern wirklich zugute?

Gegenseitige Krankenversicherung in der Praxis

Für die Mitarbeiter wird diese neue Gegenseitigkeit automatisch eingerichtet, ohne dass sie etwas unternehmen müssen. Der Arbeitgeber muss ihnen ein schriftliches Dokument vorlegen, aus dem die Bedingungen der Pflichtversicherung hervorgehen, die sie abschließen müssen. In jedem Fall und unabhängig von der gewählten Formel hat der Arbeitgeber die Verpflichtung, die Hälfte zu zahlen: Der Arbeitnehmer hat daher nur 50% des Preises der gegenseitigen Krankenversicherung zu zahlen.
Der Staat prüft die Qualität dieser Gesellschaften auf Gegenseitigkeit, die sicherstellen müssen, dass zumindest der Anteil der Konsultationen erstattet wird, der nicht durch Sozialversicherung, Krankenhausaufenthalte, optische Kosten und Zahnpflege gedeckt ist . Für diese beiden letzten Punkte hängt der Deckungsgrad jedoch von den Optionen und dem vom Mitarbeiter festgelegten Deckungsgrad ab.
Viele Mitarbeiter fragen sich, ob diese neue Regelung für sie von Nutzen ist. Die Frage stellt sich, weil einige bereits von einer günstigeren und günstigeren Krankenversicherung als der von ihrem Arbeitgeber vorgeschlagenen profitieren.
In diesem Fall können Ausnahmen beantragt werden, um die mit einem anderen Träger bereits abgeschlossene gegenseitige Versicherung aufrechtzuerhalten.

Müssen Mitarbeiter der Krankenkasse beitreten?

Alle Mitarbeiter müssen unabhängig von der Art des mit dem Unternehmen geschlossenen Arbeitsvertrags beitreten. Unter bestimmten Umständen ist es dennoch möglich, diese gegenseitige Ablehnung:
Mitarbeiter, die vor der Verabschiedung dieses Gesetzes (vor dem 1. Januar 2020) in das Unternehmen eingetreten sind, können verlangen, dass sie dieser gegenseitigen Gesundheitsverpflichtung nicht beitreten.
Einzelpersonen, die kurzfristige Verträge mit dem Unternehmen geschlossen haben, können ebenfalls einen Antrag auf Ablehnung stellen.
Schließlich können auch Arbeitnehmer, die bereits eine gegenseitige Krankenversicherung abgeschlossen haben (CMU-Begünstigte, Personen, deren Ehepartner einen günstigeren Krankenversicherungsschutz haben usw.), den Beitritt ablehnen.
Mitarbeiter, die ihre gegenseitige Krankenversicherung beibehalten oder eine andere als die vom Unternehmen vorgeschlagene wählen möchten, müssen einen Ablehnungsantrag ausfüllen, der an den Arbeitgeber gerichtet wird.

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Versicherung