Wie gelingt es Ihnen, ein Vorstellungsgespräch zu führen ? Dieser entscheidende Schritt im Rekrutierungsprozess wird von den Kandidaten häufig wahrgenommen. Doch mit viel Vorbereitung kann diese Herausforderung mit Bravour gemeistert werden. Wir beraten Sie bei der Vorbereitung und Durchführung der verschiedenen Wartungsarbeiten. Wir werden auch den Kleidungsstil, die Einstellung zu übernehmen und die Fragen zu diskutieren, um zu glänzen. Kurz gesagt, wir werden die Frage mit Ihnen besprechen.

Was sind die verschiedenen Arten von Vorstellungsgesprächen?

Es sollte bekannt sein, dass es verschiedene Arten der Wartung gibt. Sie bereiten Ihr Vorstellungsgespräch unter Berücksichtigung dieses Parameters vor. Hier sind die häufigsten Typen …

Telefoninterview

Einige Unternehmen rufen Sie an, bevor Sie anrufen. Sie werden Ihnen einige sehr grundlegende Fragen stellen, wie zum Beispiel: Wie verstehen Sie den Job (lesen Sie die Beschreibung). Was sind die Gründe für eine Bewerbung? Wenn Sie nicht bereit sind, holen Sie nicht ab. Einige Kandidaten bestehen aus diesem Grund das Telefoninterview nicht. Der Personalvermittler wird eine Nachricht hinterlassen und Sie auf jeden Fall einladen, sich mit ihm in Verbindung zu setzen. Aber wenn Sie bereit sind, glänzen Sie einfach!

Traditionelle Wartung

In dieser Art von Interview möchte der Personalvermittler wissen, ob Sie der ideale Kandidat sind. Es wird Ihnen eine Reihe von Fragen stellen, um Ihr Profil, Ihre Erfahrung, Ihre Ambitionen und Ihre beruflichen Ziele besser zu verstehen. Er wird sich auch für Ihr Wissen über das Unternehmen interessieren, bei dem Sie sich bewerben.

Sie können einen einzelnen Personalvermittler oder mehrere Personen in der Kette treffen. In beiden Fällen ist es notwendig, Ihre Antworten im Voraus vorzubereiten: Fassen Sie in der Tat Ihre Karriere zusammen, ohne zu stammeln, und sprechen Sie natürlich über Ihre Ziele. Also Bewertung zu Hause.

Wenn Sie mehrere Personen nacheinander treffen müssen, teilt Ihnen das Unternehmen dies ebenfalls mit. Bei Facebook ist dies der Fall und der Personalvermittler nennt Ihnen jeweils den Namen und die Position der Person, die Sie treffen. Finden Sie ihr LinkedIn-Profil und informieren Sie sich über sie: Sie werden ihre beruflichen Interessen besser verstehen und Ihre Erfahrungen besser mit ihren in Verbindung bringen. In der Tat möchten Unternehmen wissen, was Sie ihnen bringen können. Sie müssen dies in Ihren Interviews hervorheben können.

Interview mit einer Jury

Hier ist eine Art Vorstellungsgespräch, in dem Sie mit mehreren Personen im Unternehmen konfrontiert sind. Sei nicht gestresst und sei nicht destabilisiert. Einige Mitglieder dieser ganz besonderen Jury werden es zu schätzen wissen, aber sie werden es Ihnen nicht zeigen. Wenn Sie Ihr Vorstellungsgespräch gut vorbereitet haben (Zusammenfassung Ihrer Reise, Kenntnisse des Unternehmens usw.), sollten Sie diesen Schritt erfolgreich bestehen können.

Das kollektive Interview

Einige Unternehmen wie Booking organisieren Gruppeninterviews. Durch diese Art von Vorstellungsgesprächen können Personalvermittler mehrere Kandidaten gleichzeitig sehen. Das Hauptziel ist es, Ihre Leistung und Ihre Fähigkeiten zu analysieren, wenn Sie in einem Team sind. Das kollektive Interview umfasst verschiedene Phasen: Vorstellung des Unternehmens, der Kandidat muss sich vorstellen, kollektive Spiele, Mini-Interview mit den Personalvermittlern. Sie müssen wissen, wie man sich abhebt, ohne andere zu zermalmen. Wichtig sind auch das Zuhören und der Teamgeist.

Das Vorstellungsgespräch bei Skype

Manchmal, wenn Sie sich für eine Stelle im Ausland bewerben, bieten Unternehmen Ihnen ein Skype-Interview an. Hier ist es notwendig, den Grund (Ihre Worte, Ihre Antworten), aber auch die Form vorzubereiten: das Kleid und die Haltung zählen auch, also seien Sie professionell. Stellen Sie sicher, dass Sie sich an einem ruhigen und hellen Ort befinden. Vergessen Sie nicht, Ihre Software vorher zu testen, um zu überprüfen, ob sie richtig funktioniert.

Wie ziehe ich mich für mein Vorstellungsgespräch an?

Das richtige Outfit zu finden ist nicht immer einfach: Wir sind manchmal zu angezogen (Anzug oder Schneider) oder zu lässig. Wie soll man sich entscheiden?

Es gibt nur eine Regel: Sie müssen Ihren Kleidungsstil dem Personalvermittler und der gewünschten Position anpassen. So sagen Spezialisten, dass der Anzug erforderlich ist, wenn Sie sich in Personalwesen, Finanzen bewerben … Bleiben Sie nüchtern und klassisch.
Sie haben das Recht, ein wenig Farbe hinzuzufügen, wenn Sie auffallen möchten, aber achten Sie darauf, nicht wie Harlekin auszusehen!

Auch in der Hotellerie und Gastronomie müssen wir klassisch bleiben: schwarz und weiß. Sie werden mit den Kunden in Kontakt bleiben. Eine gute Präsentation ist erforderlich.

In einigen Bereichen ist der Stil entspannter: Com, Computer, Design … Seien Sie jedoch Sie selbst und tragen Sie ein Outfit, in dem Sie sich wohlfühlen. Frauen sollten nicht geschminkt sein, um nicht vulgär auszusehen, Männer sollten rasiert sein.

Nehmen Sie die richtige Einstellung ein

Die richtige Einstellung während eines Vorstellungsgesprächs ist wichtig. Bei Ihrer Ankunft werden wir Sie beurteilen. Sie müssen sich wohl fühlen, ohne zu viel zu tun.

  • Setzen Sie sich richtig hin (setzen Sie sich nicht wieder hin).
  • Schneiden Sie nicht den Boden, schreien Sie nicht, sondern sprechen Sie gut.
  • Warten Sie, bis der Personalvermittler Sie erreicht hat. Lächle!

Tipps für ein erfolgreiches Interview

Alle Interviews werden vorbereitet, ob ein traditionelles Interview oder Skype. Was ist das gewünschte Profil, um das Angebot zu analysieren? Warum stellt das Unternehmen diese Position ein?

Listen Sie die Fragen auf, die der Personalvermittler Ihnen stellen könnte. Und es ist noch einfacher, dass es Klassiker gibt, die man sich nicht entgehen lassen sollte. Hier einige Beispiele für Fragen:

  • Erzähl mir von dir? Es ist wichtig, die Rede 30 Minuten lang zu monopolisieren, auch wenn der Lebenslauf Substanz hat. Sie müssen Ihren akademischen und beruflichen Hintergrund in 2 oder 3 Minuten klar, präzise und zusammenfassen.
  • Was sind Ihre Hauptmängel? Was sind Ihre Hauptqualitäten? Es ist nicht eine Frage der Inventarisierung aller + oder - Ihres Profils, sondern der Auswahl von einem oder zwei, die in Bezug auf die vorgesehene Stelle am relevantesten sind.
  • Warum hast du deinen letzten Job verlassen? Der Zweck ist nicht, seinen ehemaligen Arbeitgeber zu kritisieren. Sie können jedoch professionelle Projekte hervorrufen, die nicht erfolgreich sein könnten. Personalvermittler mögen keine Problemprofile.

Sich kennenzulernen, um Fragen fließend zu beantworten, ist in Ordnung, aber das reicht nicht aus. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, ohne ein Minimum an Informationen über das Unternehmen zu haben, ist dies eine Verletzung, die Sie den Job kosten kann. Stellen Sie sich für einen Moment einen Kandidaten vor, der antwortet: Ich weiß nicht, was Ihr Geschäft ist oder was noch schlimmer ist, ich mag den Sektor, in dem Sie arbeiten, überhaupt nicht. Perlen, die Personalvermittler sicherlich angetroffen haben. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um zur Website des Unternehmens zu gelangen.

Vorstellungsgespräch: Stellen Sie die richtigen Fragen

Welche Fragen sollten Sie sich stellen, damit Sie Ihr Vorstellungsgespräch nicht verpassen? Die Antwort ist einfach: Sie müssen die richtigen Fragen stellen. Welches genau? Vergessen Sie die Fragen zu Ihrem Urlaub und schauen Sie sich Folgendes an, um den Personalvermittler zu markieren:

  • die position: ist das eine neue position? Was ist ein typischer Tag?
  • Die Teams: Das Team, dem Sie beitreten, wenn Sie ausgewählt werden: Welche Rolle spielt es? Welchen Platz hat sie im Unternehmen?
  • Leistung: Was sind KPIs (Leistungsindikatoren)? Wie wird Ihre Arbeit, Ihr Erfolg bewertet? Wer wird dein N + 1 sein?
  • Das Vorstellungsgespräch: Was sind die nächsten Schritte?

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Beschäftigung