Die Zustellung eines Kündigungsschreibens eines Arbeitgebers an seinen Arbeitnehmer setzt voraus, dass ein Verfahren eingehalten wird, das wir im Detail durchlaufen, um Sie aufzuklären.
Kündigungsschreiben: die Regeln
Vor dem Brief: das Interview
Während eines vorherigen Interviews muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seine Entlassung informieren. Erst mindestens zwei Werktage nach diesem Pflichtgespräch kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer sein Kündigungsschreiben ausstellen.
Welche Art des Sendens?
Ob aus verschuldensabhängigen oder persönlichen Gründen, die Post muss unbedingt per Einschreiben mit Rückschein versandt werden. Es ist zu beachten, dass das von La Poste gestempelte Datum den Beginn der Kündigungsfrist markiert.
Nach dem Absenden des Schreibens ist die Entscheidung unwiderruflich und der Arbeitgeber kann nicht darauf zurückgreifen, außer in bestimmten Fällen mit ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitnehmers.
Was soll der Brief enthalten?
Die Rückkehr eines Arbeitnehmers kann unterschiedliche Charakterisierungen haben: Es kann sich um eine Entlassung aus Gründen des Fehlverhaltens (einfaches, schweres oder schweres Fehlverhalten) oder aus persönlichen Gründen handeln. In jedem Fall muss der Kündigungsgrund ausdrücklich im Kündigungsschreiben enthalten sein. Es muss auch derselbe Grund sein, der während des Vorgesprächs vorgetragen wurde.
Ein weiteres zu erwähnendes Element ist das Datum, an dem das Vorgespräch stattfand. Schließlich muss auch die verbleibende Kündigungsfrist für den Mitarbeiter angezeigt werden.
Welche Konsequenzen, wenn das Verfahren nicht eingehalten wird?
Es ist gut zu wissen, dass der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer wegen ungerechtfertigter Entlassung verklagt werden kann, wenn das Verfahren diese Regeln nicht einhält oder wenn das Empfehlungsschreiben ungültig ist.
Briefvorlagen
Im Internet finden Sie problemlos mehrere Modelle von Kündigungsschreiben, um sie mit Ihren zu vergleichen. Insbesondere finden Sie auf der Legisocial-Website Modelle, die für die verschiedenen Gewerke oder Verweisungsgründe gelten.
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