Die Technische Kommission für Orientierung und berufliche Neueinstufung, besser bekannt unter dem Akronym Cotorep, gab einem One-Stop-Shop Platz und man spricht jetzt von Abteilungshäusern für Behinderte (Mdph).
Der Mdph: um die Schritte zu erleichtern.
Das Mdph wurde durch Gesetz vom 11. Februar 2005 gegründet und untersteht in jeder Abteilung der administrativen und finanziellen Aufsicht des Generalrates. Wenn es informiert, begrüßt, leitet, … Es ist die Kommission für die Rechte und die Autonomie der behinderten Menschen (Cdaph), die die Entscheidungen trifft. Es umfasst die Cotorep und die Cdes (Fachkommission für Sonderpädagogik). Das Cdaph regelt die Anerkennung, die Neueinstufung und die Orientierung des behinderten Arbeitnehmers. Und es untersucht auch die Behinderung von Menschen auf mögliche Zuteilung.
Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass das Cdaph und das Mdph nach einer Untersuchung des Mdph im Vorfeld eng zusammenarbeiten, um die Orientierung behinderter Menschen (Kinder oder Erwachsene) und die Hilfe für Menschen zu bestimmen.
Was sind die Vertretungen?
Die Mdph (ehemals Cotorep) besteht aus 26 Mitgliedern. Dies sind die Vertreter der Verwaltungen: Caisses d'allocations familiales, Krankenkasse, Verbände oder Einrichtungen von Menschen mit Behinderungen, Gewerkschaften und der Generalrat. Ganz zu schweigen von einem multidisziplinären technischen Team, das vom Präfekten ernannt wurde und sich aus einem Arzt, einem Sozialarbeiter, einem Psychologen und einem Arbeitsberater zusammensetzt. Alle diese Akteure arbeiten in einer Perspektive des Ausgleichs des Handicaps.
Anerkennung des behinderten Arbeitnehmers
Die Kommission erklärt einen behinderten Arbeitnehmer nach festgelegten Kriterien für abhängig von der Schwere seiner Behinderung und den Möglichkeiten, die er zur Ausübung einer beruflichen Tätigkeit hat. Die Kategorisierung erfolgt in drei Buchstaben. Das A ist ein leichtes Handicap. B gilt als mittel. Das C so tief.
Welche Probleme?
Aus dieser Beurteilung der Arbeitsfähigkeit ergibt sich eine Reihe von Begleitmaßnahmen und eine Orientierung an der beruflichen Eingliederung des Behinderten. Es kann entschieden werden:
- Reintegration an einem klassischen Arbeitsplatz
- Berufsausbildung
- Verweis auf einen geschützten Arbeitsplatz, z. B. Workplace Support Center (CATs).
- Die Gewährung oder Nichtgewährung der Zulage für behinderte Erwachsene (AAH) oder der Ausgleichszulage für Dritte.
Der Ordner
Der Antrag kann von der betroffenen Person, aber auch von den Eltern oder dem gesetzlichen Vertreter gestellt werden. Das Cerfa 13788 * 01-Formular ist an das Departmental House for the Disabled (Mdph) zu senden. In jeder Abteilung gibt es eine. Die Akte kann auch beim Kommunalen Sozialen Aktionszentrum (CCAS) eines Rathauses eingereicht werden.
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