In Frankreich hat jeder Arbeitnehmer das Recht, auf Kosten seines Arbeitgebers bezahlten Urlaub zu nehmen. Wenn sich jedoch herausstellt, dass der Arbeitnehmer zweieinhalb Arbeitstage pro Monat Arbeit hat, ist die endgültige Entscheidung immer noch der Arbeitgeber. Wann und wie kann man in diesem Fall Urlaub beantragen ? Und vor allem, wie Sie sichergehen können, dass Sie beruhigt in den Urlaub fahren?
Urlaubsantrag: Was Sie wissen müssen
Wann können Sie Urlaub beantragen?
In Frankreich kann ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber jederzeit einen Urlaubsantrag stellen. Allerdings müssen bestimmte Bedingungen eingehalten werden, wenn er mit einem leichten Geist in den Urlaub fahren möchte.
Daher muss der Arbeitnehmer während des sogenannten "Bezugszeitraums" (vom 1. Juni des Vorjahres bis zum 31. Mai des laufenden Jahres) eine Mindestarbeitszeit von einem Monat in Folge haben .
Es wird darauf hingewiesen, dass die Anzahl der dem Arbeitnehmer gewährten Urlaubstage immer proportional zur kumulierten Arbeitszeit ist. Der Arbeitnehmer erhält zweieinhalb Arbeitstage Pause pro Tätigkeitsmonat. In Frankreich hat ein Arbeitnehmer, der während seiner gesamten Wartezeit Vollzeit gearbeitet hat, Anspruch auf fünf Wochen bezahlten Urlaub .
Wie sollten Sie Urlaub beantragen?
Der Urlaubsantrag ist per Post an die Personalabteilung des Unternehmens oder eine gleichwertige Stelle zu richten. Es ist zu beachten, dass jährlich bezahlte Feiertage mindestens zweimal genommen werden müssen.
Darüber hinaus werden zwischen zwei und vier aufeinanderfolgenden Wochen für den Hauptfeiertag beantragt. Selbstverständlich kann der Arbeitgeber die bezahlte Urlaubszeit für seine Arbeitnehmer auf herkömmliche Weise festlegen. Aber kann er den vom Arbeitnehmer vorgeschlagenen Urlaubsantrag ablehnen?
Jede Anfrage kann nicht ohne triftigen Grund abgelehnt werden
Wenn der Arbeitgeber das Recht hat, die vom Arbeitnehmer vorgeschlagenen Daten abzulehnen, muss diese Ablehnung unbedingt durch logistische oder dienstleistungsbezogene Anforderungen begründet sein. Es muss auch die familiären Bedingungen des Arbeitnehmers berücksichtigen. Ein Arbeitgeber, der den Urlaubsantrag eines Arbeitnehmers, dessen Kinder im schulpflichtigen Alter sind, ablehnt, hat daher jedes Interesse daran, triftige Gründe vorzulegen.
Darüber hinaus ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer seine Sommerferien reibungslos verbringen kann (diese erstrecken sich über einen Zeitraum vom 1. Mai bis 31. Oktober). Im Falle einer Ablehnung ist der Arbeitgeber mit Geldstrafen, Sommerferien, die die Hauptferienzeit darstellen, konfrontiert und kann dem Arbeitnehmer nicht entzogen werden.
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