Wenn ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund von seinem Arbeitsplatz zurücktreten möchte, muss er die erforderlichen Schritte unternehmen, um zurückzutreten. Wenn das Ende des Arbeitsvertrags Gegenstand einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer sein kann, kann auf das konventionelle Bruchverfahren zurückgegriffen werden. Um diese Aktion einzuleiten, muss der betroffene Mitarbeiter ein herkömmliches Kündigungsschreiben schreiben.

Der Punkt auf dem Ansatz, das Modell der gesendeten E-Mails zu verstehen und es gut zu verwenden.

Was ist eine konventionelle Pause?

Die konventionelle Pause ermöglicht die einvernehmliche Kündigung des Arbeitsvertrages.

Der Hauptvorteil dieser Vertragsbeendigungsmodalität besteht darin, dass der Arbeitnehmer Arbeitslosengeld beziehen kann. Dies gilt nicht für den Rücktritt, es sei denn, es liegt ein berechtigter Rücktritt vor. Wir verstehen das Interesse der Anwerbung, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses als kompliziert angesehen wird.

Um von dieser konventionellen Unterbrechung zu profitieren, muss der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber ein Anforderungsschreiben für eine konventionelle Unterbrechung zusenden.

Achtung! Die konventionelle Pause betrifft nur unbefristete Verträge (CDI).

Nämlich: Der Arbeitgeber kann von sich aus dem Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub nichtprofessioneller Herkunft eine konventionelle Krankheitspause vorschlagen.

Wie bewerbe ich mich?

Ein wichtiger Punkt ist, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, den Antrag auf Vertragsunterbrechung anzunehmen. Per Definition ist dies eine Methode, um den Arbeitsvertrag zu brechen. Wenn eine der Parteien nicht zustimmt, muss ein anderes Verfahren eingeleitet werden (Rücktritt oder Entlassung).

Es wird dringend empfohlen, diesen Wunsch mit dem Arbeitgeber zu besprechen, bevor er dem Arbeitgeber ein Anforderungsschreiben für eine konventionelle Pause sendet. Ein mündlicher Austausch kann genutzt werden, um eine Stellungnahme zu der Angelegenheit einzuholen, sie auf die Durchführung des Verfahrens vorzubereiten oder, falls dieser die Idee ablehnt, einen Rücktritt zu erwägen.

Hört der Arbeitgeber auf Veranlassung des Arbeitnehmers auf den Kündigungsantrag, muss dieser ein Kündigungsschreiben von konventionellen senden. Dieser Schritt wird den Prozess auf formelle und offizielle Weise starten.

Senden Sie Ihren konventionellen Pausenbrief

Das Datum der Übermittlung des herkömmlichen Kündigungsschreibens von CDI muss die Tatsache berücksichtigen, dass:

  • Diese Vertragsbeendigung muss einem bestimmten Verfahren entsprechen, das von den DIRECCTE-Diensten genehmigt werden muss (und daher die entsprechende administrative Bearbeitungszeit).
  • Der Arbeitgeber ist nicht unbedingt am Tag nach Erhalt der E - Mail verfügbar, um die Dinge zu formalisieren (daher das Interesse, das Thema zuerst mündlich mit ihm besprochen zu haben, um das Bewusstsein für die Probleme von die Vertragsverletzung)
  • Die konventionelle Pause entbindet den Arbeitnehmer nicht von seiner Kündigung, es sei denn, der Arbeitgeber erklärt sich damit einverstanden, darauf zu verzichten.

Nämlich : Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich im Rahmen des Interviews von einem Personalvertreter (IRP) unterstützen zu lassen, um die Pause in der Praxis zu organisieren. Ist dies der Fall, muss er in seinem Antragsschreiben für einen konventionellen Bruch seine Wahl, die Unterstützung sowie den Namen der dafür ausgewählten Person angeben.

Und danach?

Nach Erhalt des Antragsschreibens wird der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einem Vorstellungsgespräch einladen, um seine Modalitäten auszutauschen und die Vereinbarung der Teile über das Ende des Arbeitsvertrags zu formalisieren.

Modell eines konventionellen Pausenschreibens

Dieser Brief sollte per Einschreiben mit Rückschein oder per Hand zugestellt werden

Kontaktdaten des Absenders
(Vor- / Nachname und Adresse)

Firmenadresse
(E-Mail an den Direktor oder Personalleiter)

Ort, Datum

Betreff: Konventioneller Pausenantrag

Frau, Herr (wählen Sie die Erwähnung)

Es sind XX Jahre / Monat, in denen ich im Unternehmen arbeite (Name angeben) als (Position angeben).

Heute möchte ich mich neuen beruflichen Projekten zuwenden, beginnend mit (gewünschtes Vertragsende angeben).

Mit diesem Schreiben beantrage ich außerdem eine vertragliche Kündigung meines Arbeitsvertrags gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs (Artikel L1237-11 und folgende).

Ich stehe zu Ihrer Verfügung, um einen Interviewtermin zu vereinbaren und dieses Projekt gemeinsam zu besprechen.

Bei dieser Gelegenheit werde ich begleitet von (Name und Art des Mandats der gewählten Person angeben).

Vielen Dank im Voraus für die Aufmerksamkeit, die Sie meiner Bitte widmen können. Für weitere nützliche Informationen stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Bitte akzeptieren Sie, Frau, Herr, (wählen Sie) meine besten Grüße.

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Kategorie:

Beschäftigung