Die Dienstalterszulage ist eine Einkommenszulage, die von einem Mitarbeiter beantragt werden kann, der lange Zeit in demselben Unternehmen gearbeitet hat. Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, Unternehmen zur Zahlung dieses zusätzlichen Einkommens an ihre Mitarbeiter zu zwingen. Es sind die Tarifverträge, Tarifverträge oder der Arbeitsvertrag des Mitarbeiters, die darüber entscheiden, ob die Auszahlung dieses Bonus geplant ist.

Was ist ein Senioritätsbonus?

Der Senioritätsbonus soll die Mitarbeiterbindung an ein Unternehmen belohnen. Dies ist auch eine Möglichkeit für Arbeitgeber, sich vor Headhuntern zu schützen. In der Tat, wenn ein Mitarbeiter sehr effizient ist, kann er von anderen Unternehmen begehrt werden. Wenn er einen Senioritätsbonus erhält, ist er sicherlich weniger geneigt, seine Position aufzugeben.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um es zu erhalten?

Nicht alle Unternehmen belohnen ihre Mitarbeiter mit Dienstalterszulagen. Die erste Voraussetzung, die erfüllt sein muss, um Anspruch darauf zu haben, ist eine Gesellschaft, die ihre Zahlung vorsieht. Der Tarifvertrag oder der Tarifvertrag muss die Möglichkeit der Auszahlung eines Dienstaltersbonus vorsehen. Manchmal ist es der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers, der ihn über dieses Recht informiert. Selbst wenn kein Text dies vorsieht, ist die Zahlung dieser Prämie in einigen Fällen eine Verwendung im Unternehmen.

Eine Verwendung ist als etwas Konstantes, Festes und Allgemeines definiert. Wenn daher alle Mitarbeiter diesen Bonus aus einer bestimmten Anzahl von Jahren Präsenz innerhalb des Unternehmens erhalten, ist dies in der Tat eine Verwendung.

Wie soll man reagieren, wenn der Arbeitgeber die Zahlung verweigert?

Handelt es sich im Tarifvertrag, im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers oder im Tarifvertrag weder um eine Nutzung noch um ein in Weiß geschriebenes Recht, so steht dem Arbeitgeber sein Recht zu er lehnt die Auszahlung eines Dienstaltersbonus ab. Andernfalls sind die Prud'hommes für diesen Fall verantwortlich, wenn eine einfache Diskussion das Problem nicht löst.

Wenn kein Text die Zahlung der Prämie für dieses Unternehmen vorsieht und die Verwendung noch nicht feststeht, ist es weiterhin möglich, nachzufragen. Wenn der Arbeitgeber dies wünscht, kann er eine einseitige Verpflichtung eingehen, einem Arbeitnehmer einen Dienstaltersbonus zu zahlen. Obwohl Sie wissen, dass dies als Präzedenzfall dienen kann, wenn eine andere Person die Anfrage stellt …

Durchschnittsbetrag und Berechnung des Dienstaltersbonus

Auch hier wird alles vom Unternehmen abhängen. Tarifverträge und Tarifverträge können Auskunft über die Höhe des Dienstaltersbonus geben. Es ist auch möglich, sich auf Beträge zu beziehen, die an andere Mitarbeiter gezahlt wurden.

Es können verschiedene Berechnungsmethoden angewendet werden, aber es handelt sich sehr oft um einen Prozentsatz des herkömmlichen Mindestlohns . Dies kann auch vom Gehalt des Mitarbeiters abhängen oder an einen unternehmensspezifischen Koeffizienten gekoppelt sein . Bei Mitarbeitern, die im Rahmen des SMIC bezahlt werden, ist zu beachten, dass die Höhe des Dienstaltersbonus nicht im Mindestlohn enthalten sein kann.

Beispielsweise ist es nicht möglich, seinem Mitarbeiter für 35 Stunden 1.000 € zu zahlen und mit dem Dienstaltersbonus den SMIC zu erreichen. Es handelt sich um ein Einkommen, das zum Grundgehalt der Beschäftigten hinzugerechnet wird . Der Bonus wird auf dem Lohnzettel vermerkt und in der Regel gleichzeitig mit dem Monatsgehalt ausgezahlt.

Der Bonus kann unabhängig vom Dienstalter des Mitarbeiters festgelegt oder im Laufe der Zeit erhöht werden, um mehr Mitarbeiter zu belohnen, die schon sehr lange dort sind.

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Beschäftigung