Sie wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen? Stellen Sie die Chancen auf Ihre Seite, indem Sie diese 7 Tipps befolgen, um sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten !
Bereiten Sie ein 7-stufiges Vorstellungsgespräch vor
1. Erfahren Sie mehr über das Unternehmen
Um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, müssen Sie Ihre Kenntnisse über das Personalbeschaffungsunternehmen vertiefen. Beginnen Sie mit dem Besuch ihrer Website und beantworten Sie als Ermittler die folgenden Fragen: "Wer? Was denn Wo? Wann? Wie? Wie viel Warum?
Suchen Sie auch nach: Name der Gruppe (und verschiedener verbundener Unternehmen), Hauptaktivitäten, Märkten, Regionen, Zielen, Werten, Visionen, Anzahl der Kunden oder Benutzer usw.
Mach deine Hausaufgaben. Sie werden sich während des Interviews wohler fühlen und etwas Stress abbauen. In der Tat werden Sie sich wie ein selbstbewusster Schüler fühlen, aber es ist unnötig, alles als Poesie zu wiederholen. Es ist ein Dialog, also sei aufmerksam. Hören Sie auf Fragen, beantworten Sie, hüpfen Sie, aber nehmen Sie sich Zeit. Beim Sprechen ist das Atmen wichtig. Trainiere, um das Haus zu treffen.
2. Entschlüsseln Sie das Jobangebot
Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, ist es wichtig, die Position zu kennen, für die Sie sich bewerben. In der Tat lesen viele Kandidaten das Stellenangebot, versuchen jedoch nicht zu verstehen, welche Auswirkungen die Position auf das Team, das Unternehmen und einige Personalvermittler haben wird. Analysieren Sie also das Stellenangebot. Nehmen Sie einen Textmarker und suchen Sie die Schlüsselwörter.
Die OpenClassroom- Site enthält das folgende Raster:
- Kontext des Angebots
Tätigkeitsbereich? Unternehmensgröße? Fragen und Kontext der Einstellung: Ist es ein Ersatz, eine Schaffung von Arbeitsplätzen, etwas anderes? - Profil gesucht
Konzentrieren Sie sich auf das Unternehmen, um zu verstehen, wonach es sucht. Welche Fähigkeiten braucht es? Markieren Sie sie, um sie im Auge zu behalten, und verwenden Sie sie, wenn Sie Ihr Profil und Ihre Erfahrungen präsentieren. Sie werden zeigen, dass es Kompatibilität gibt und können Beispiele geben, um Ihren Standpunkt zu veranschaulichen. - Missionen beschrieben
Entschlüsseln Sie die Missionen, die Ziele des Jobs. Oft möchte der Personalvermittler, bevor er Sie auffordert, sich vorzustellen, überprüfen, ob Sie das Stellenangebot verstanden haben.
3. Finden Sie Ihr Vermögen für die begehrte Position
Nachdem Sie das Stellenangebot analysiert haben, müssen Sie Ihr Profil unter Berücksichtigung der Position, für die Sie einstellen, analysieren. Was sind Ihre Stärken für dieses Stellenangebot?
Wenn Sie ein Personalvermittler wären, welche Punkte würden Sie für ein Profil wie Ihr interessieren? Versuchen Sie, sich an seine Stelle zu setzen. Überprüfen Sie das Angebot und entziffern Sie jetzt Ihren Lebenslauf, um die relevanten Elemente hervorzuheben.
Ist Ihre Ausbildung eine Bereicherung für den Job? Setzen Sie das in Wert. Was ist mit deiner Erfahrung? Welche Qualitäten haben oder entwickeln Sie in Ihren vergangenen Positionen? In welchem Kontext können sie den Personalvermittler interessieren? Wie passt diese Position zu Ihrem Karriereplan? Was kannst du mit ins Team nehmen?
4. Bereiten Sie schwierige Fragen vor
Während Ihres Interviews werden Ihnen die Personalvermittler mindestens eine oder zwei oder sogar alle schwierigen Fragen stellen. Improvisiere nicht. Bereite sie zu Hause vor.
Hier einige Beispiele für Fragen:
- Was sind Ihre drei Hauptmängel und -qualitäten?
Nehmen Sie einige Fehler, an denen Sie gearbeitet haben (z. B. eine bessere Organisation durch Post-It). Vermeiden Sie die Disqualifikation von Mängeln wie z. B. Groll etc. In der Berufswelt werden sie Ihnen nichts bringen.
- Erzähl mir von dir
Keine Notwendigkeit, die Geschichte Ihres Lebens zu erzählen. Machen Sie zu Hause eine kurze Zusammenfassung Ihres Kurses und erklären Sie kurz, warum Sie sich beworben haben, was Sie hierher geführt hat.
Andere Fragen werden auch häufig von Personalvermittlern gestellt. Sie scheinen einfach zu sein, aber wenn Sie Ihre Antworten nicht vorbereiten, können Sie stammeln oder zögern, bevor Sie antworten. Florilège:
- Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
- Wo siehst du dich in 5 Jahren?
- Warum haben Sie Ihre vorherige Position verlassen?
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Was motiviert Sie für diesen Job?
5. Dresscode
Die Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs gehört ebenfalls zum Outfit. Jeder Sektor hat seine Codes. Vermeiden Sie also Fehltritte, indem Sie sich über das Unternehmen informieren. Sie können die Personalabteilung fragen, wenn Sie das Interview bestätigen, welche Art von Outfit Sie tragen sollen: "business casual", andere? Wenn Sie Zweifel haben, entscheiden Sie sich für einen klassischen und nüchternen Stil, elegant, aber nicht extravagant.
Sie möchten nicht auf Ihre Kleiderordnung achten. Für formellere Positionen oder Unternehmen sollten Mädchen vermeiden, zu viel geschminkt zu werden, und Männer sollten einen langen Bart tragen.
6. Planen Sie Ihren Weg
Gehen Sie rechtzeitig los und überprüfen Sie die Straße, auf der Sie sich im Internet befinden. Es ist besser zu früh als zu spät anzukommen. Schlafen Sie also früh, damit Sie am nächsten Tag gut gelaunt sind. Es gibt Hinweise darauf, dass Schlafmangel Müdigkeit, aber auch schlechte Laune verursacht. Kommen Sie im Voraus, also mit einem Lächeln. Warten Sie gegebenenfalls in einem Café.
7. Lernen Sie zu atmen
Das Atmen ist wichtig, weil es hilft, Stress abzubauen. Machen Sie also regelmäßig Atemübungen. Sie finden viele Videos auf YouTube. Dies gilt für Ihre Interviews, aber auch für Ihre mündlichen Präsentationen.
Viel Glück!
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