Hast du einen Streit? Fordern Sie Ihre Rechte ein Unterzeichnen eines Lernvertrags bedeutet, sich zu engagieren. Sich verpflichten, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, aber auch die abwechselnde Ausbildung mit Sorgfalt zu absolvieren. Bei der einen oder anderen dieser Komponenten, die für Arbeitsverträge spezifisch sind (Artikulieren von Arbeit in Unternehmen und Ausbildung), kann es vorkommen, dass sich jemand irrt. Der Abbruch des Lehrvertrags ist dann möglich, weist jedoch einige Besonderheiten auf.
Verletzung des Lehrvertrags: Wo liegt das Problem?
Der Lehrvertrag ist ein Werkstudienvertrag, der Ausbildungszeiten innerhalb einer Ausbildungsorganisation und Arbeitszeiten mit einem Arbeitgeber kombiniert, um die gewonnenen Erkenntnisse in die Praxis umzusetzen.
Dies ist ein Vertrag, der einen bestimmten Zweck hat: die Qualifikation zu erreichen, auf die sich die Ausbildung bezieht.
Der Bruch der letzteren in vorweggenommener Weise wird in der Tat durch die Texte eingerahmt.
Freie Pause: die "Test" -Periode
Der Lehrvertrag hat die Besonderheit, mit einer Pause zu beginnen. Dies ist eine Art "Test" -Periode, eine 45-tägige Probezeit, in der sowohl der Auszubildende als auch der Arbeitgeber ihr Vertragsverhältnis ohne Angabe von Gründen kündigen können jedes Motiv oder sogar eine Kündigungsfrist zu respektieren.
Dies ist ein interessanter Handlungsspielraum für die Parteien, der es ihnen ermöglicht, ihr Engagement nicht fortzusetzen, wenn es nicht ihren Erwartungen entspricht.
Wie geht es weiter?
Eine schriftliche Mitteilung über den einseitigen Bruch ist erforderlich (Mitteilung per Einschreiben mit Rückschein).
In einem zweiten Schritt ist es ratsam, den Direktor des CFA darüber zu informieren, wo die Bildung dieser Unterbrechung des Lehrvertrags stattfindet.
Zu wissen! Wird die Beendigung des Lehrvertrags vom Arbeitgeber veranlasst, erhält der Lehrling keine Vergütung.
Einvernehmlich brechen
Der Gesetzgeber gibt dem Arbeitgeber und dem Auszubildenden die Möglichkeit, den Vertrag einvernehmlich zu kündigen.
Wie geht es weiter?
Ein von den Parteien mitunterzeichnetes Schreiben mit Angabe der konzertierten Pause ist an den Direktor des CFA zu senden.
Diese Bruchmitteilung muss dann an die Konsularkammer gerichtet werden.
Eine Pause, die unter bestimmten Bedingungen in Betracht gezogen werden kann
Über die freie Pause hinaus bleibt die Beendigung des Lehrvertrags möglich, kann aber nur durch eine gerichtliche Kündigung erfolgen. Dies bedeutet, dass nur der Arbeitsrichter über das Ende des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Lehrling entscheiden kann.
Die gerichtliche Kündigung erfolgt in bestimmten Fällen (Nichtzahlung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber, körperliche Unangemessenheit des Lehrlings usw.).
Zu wissen! Wenn der Lehrling seinen Abschluss vor Ablauf des zunächst festgelegten Vertrages macht, kann er seinen Lehrvertrag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Monaten kündigen.
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