Wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt, muss er eine Kündigungsfrist einhalten und seinen Arbeitgeber rechtzeitig vor seinem Ausscheiden benachrichtigen. In gleicher Weise muss die Kündigung eingehalten werden, wenn das Unternehmen einen Mitarbeiter entlässt. Wird der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber von der Kündigung befreit, erhält er in bestimmten Fällen eine Ausgleichsentschädigung .

Definition der Ausgleichsentschädigung

Wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt, muss er normalerweise, außer im Falle einer Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens, einige Zeit zwischen dem Zeitpunkt der Entscheidung über den Austritt und der tatsächlichen Beendigung des Arbeitsvertrags im Unternehmen verbleiben. Der Zweck dieser obligatorischen Mitteilung ist der Schutz sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers. Beide brauchen Zeit, um sich zu organisieren. Der Arbeitnehmer muss einen neuen Arbeitsplatz finden und der Arbeitgeber muss einen Ersatz einstellen. Dieser Hinweis ist erforderlich, um die Abreise des Arbeitnehmers vorzubereiten.

Die Kündigungsdauer des Arbeitgebers richtet sich nach dem Dienstalter des Arbeitnehmers. Die hier angegebenen Zahlen sind gesetzlich vorgeschrieben. Wenn der Tarifvertrag des Unternehmens für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist, wird dieses Dokument berücksichtigt:

  • Unterhalb von 6 Monaten Dienstalter beziehen Sie sich immer auf den Tarifvertrag.
  • Zwischen 6 Monaten und 2 Jahren beträgt die Kündigungsfrist mindestens einen Monat.
  • Die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate, wenn der Mitarbeiter länger als 2 Jahre im Unternehmen ist.

Die Entschädigung richtet sich nach den Umständen des Ausscheidens des Unternehmens

Wenn der Kündigungsverzicht eine Wahl des Arbeitgebers ist

Wenn der Arbeitgeber beschließt, den Arbeitnehmer nicht im Unternehmen zu behalten, ist er normalerweise verpflichtet, ihn für diesen Zeitraum zu bezahlen, auch wenn er nicht zur Arbeit kommt. In der Tat ist diese Kündigung unter anderem festgelegt, um dem Arbeitnehmer die Zeit zu geben, bei Verlust seiner alten Arbeit einen anderen Arbeitsplatz zu finden.

Beachten Sie, dass im Falle von schwerem Fehlverhalten oder grober Fahrlässigkeit die Mitteilung nicht mehr erforderlich ist. Folglich kann der Arbeitnehmer in diesem Fall keine Entschädigung erhalten, es sei denn, er bestreitet seine Entlassung und er kann nachweisen, dass er das ihm vorgeworfene Verschulden nicht begangen hat (oder dass es in einem leichteren Fehler erneut qualifiziert wird).

Wenn es der Mitarbeiter ist, der beantragt hat, von seiner Kündigung befreit zu werden

Wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer eine vorzeitige Abreise des Arbeitnehmers vereinbaren, können sie einer Kündigung oder Kürzung der Kündigung zustimmen. Es handelt sich häufig um eine Vereinbarung, die geschlossen wird, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen muss, um schnell einen anderen Arbeitsplatz zu finden. In diesem Fall ist das Unternehmen nicht zur Leistung einer Kündigungsentschädigung verpflichtet.

Wenn der Arbeitnehmer während seiner Kündigung krankgeschrieben ist

Es kann vorkommen, dass der Arbeitnehmer während seiner Kündigung krankgeschrieben ist. In einigen Fällen wird die Benachrichtigung verschoben, in anderen Fällen wird sie gelöscht.

Wenn erklärt wird, dass die Krankheit nicht mit der beruflichen Tätigkeit zusammenhängt, wird die Kündigung nicht verlängert oder verschoben und endet an dem festgelegten Datum. Wenn der Arbeitnehmer nicht mehr krank ist, muss er wieder im Unternehmen arbeiten (es sei denn, sein Arbeitgeber befreit ihn), um seine Position wie geplant am Ende seiner Kündigungsfrist zu besetzen.

Handelt es sich um eine Berufskrankheit oder einen Arbeitsunfall, wird die Kündigung unterbrochen. Sie verlängert sich dann um die gleiche Dauer wie die Arbeitsunterbrechung.

Wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem anderen Grund während seiner Kündigungsfrist nicht zur Arbeit kommen kann, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihm die Ausgleichsentschädigung zu zahlen, da in diesem Fall davon ausgegangen wird, dass dies nicht der Fall ist nicht von der Firma entschieden.

Der Betrag und die Steuer auf die Ausgleichsentschädigung

Die Ausgleichsentschädigung muss dem Betrag entsprechen, den der Arbeitnehmer verdient hätte, wenn er über die Kündigungsfrist zur Arbeit gekommen wäre. Sie kann mit anderen Vergütungen kumuliert werden, wenn der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme erfüllt, beispielsweise die Abfindung oder die Ausgleichszahlung für bezahlten Urlaub.

Wie berechnet man die Höhe der Kündigungsentschädigung?

Wenn der Arbeitnehmer ein festes Gehalt hat, ist keine spezifische Berechnung erforderlich. Die Vergütung entspricht dem normalerweise erhaltenen Gehalt. Vorteile und Boni müssen während dieser Kündigungsfrist aufrechterhalten werden. Die Höhe der Ausgleichsentschädigung richtet sich nach dem Gehalt, aber auch nach der Dauer der Kündigung.

Wenn der Arbeitnehmer eine zum Teil variable Vergütung erhält, muss dieser variable Anteil einbezogen werden, um die Höhe der Ausgleichsentschädigung zu ermitteln. Es wird dann der Durchschnittslohn des Arbeitnehmers in den letzten 12 Monaten berücksichtigt.

Besteuerung der Ausgleichsentschädigung

Die Kündigungsentschädigung ist wie das Gehalt einkommensteuer- und sozialabgabenpflichtig.

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Beschäftigung